五礦稀土年報信息披露重大差錯責任追究制度

1、五礦稀土股份有限公司公司年報信息披露重大差錯責任追究制度制度（經第六屆董事會第四次會議審議通過）第一章第一章總則總則第一條為了提高公司的規(guī)范運作水平，增強信息披露的真實性、準確性、公平性、完整性和及時性，提高年報信息披露的質量和透明度，根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度是指年報信息披露工作中相關人員不履行或不正確履行職責、義務或其他個人原因，對公司造成重大經濟損失或造成不良社會影響時的追究與處理制度。第

2、三條實行責任追究制度，應遵循以下原則：實事求是、客觀公正、有錯必究；過錯與責任相適應；責任與權利對等原則。第四條公司證券部在董事會秘書領導下負責收集、匯總與追究責任有關的資料，按制度規(guī)定提出相關處理方案，逐級上報公司董事會批準。第二章第二章年報信年報信息披露相披露相關責任人及重大差責任人及重大差錯的范圍的范圍第五條年報信息披露相關責任人包括但不限于：公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、董事會秘書、會計主管、各子公司負責人及與年報信息披露工作有

3、關的其他人員。第六條年報信息披露重大差錯的范圍包括但不限于：1第八條有下列情形之一，應當從重或者加重處理：（一）情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；（二）打擊、報復、陷害調查人或干擾、阻撓責任追究調查的；（三）不執(zhí)行董事會依法作出的處理決定的；（四）董事會認為其它應當從重或者加重處理的情形的。第九條有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免于處理：（一）有效阻止不良后果發(fā)生的；（二）主動糾正和挽回全部或者大部分損失的

4、；（三）確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的；（四）董事會認為其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形的。第十條在對責任人作出處理前，應當聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權利。第四章第四章追究責追究責任的形式的形式及種類種類第十一條追究責任的形式：（一）責令改正并作檢討；（二）通報批評；（三）調離崗位、停職、降職、撤職；（四）賠償損失；（五）解除勞動合同。第十二條公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、各子公司負責人出現(xiàn)年報信息披露重大差錯范圍所