人員招聘制度

1、人員招聘制度人員招聘制度第1章總則第1條目的1.及時補充公司人力資源，彌補崗位空缺，滿足公司用人需求，促進公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。2.規(guī)范企業(yè)員工招聘活動，使招聘工作有效、順利地進行，為公司招募合適的人才。第2條適用范圍。本制度適用于公司所有員工的招聘工作。第3條招聘方式1.外部招聘主要采用發(fā)布廣告、招聘洽談會、校園招聘及網(wǎng)絡招聘等方法。2.內(nèi)部選拔包括員工個人申請及公司各部門推薦人選等。3.委托第三方招聘通過與人才交流中心、人力資源服

2、務機構(gòu)及獵頭公司等中介機構(gòu)簽訂委托招聘合同，委托其代理招聘，招募所需要的關(guān)鍵崗位及高級管理人才。第2章制訂招聘計劃第4條人力資源部根據(jù)公司總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標準及人力資源需求計劃，結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展狀況，制訂招聘計劃。第5條定期招聘計劃1.人力資源部于每年末制定公司下一年度的整體招聘計劃及費用預算。2.公司各用人部門于每季度末的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計劃。3.人力資源部負責制訂應屆畢業(yè)生的招聘計劃。第6條不定期招

3、聘1.公司各部門因業(yè)務發(fā)展需要或特殊原因急需招聘人員時，人力資源部根據(jù)各部門要求制訂臨時招聘計劃。2.各部門需要在計劃內(nèi)招聘人員的，應提前天向人力資源部提出申請，以便人力資源部做好招聘計劃及準備工作。3.員工試用期滿，由用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部及總經(jīng)理審批合格后正式錄用。第5章附則第12條本制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。第13條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部，自頒布之日起實施。第14條相