佳電股份年報信息披露重大差錯責(zé)任追究制度

1、哈爾濱電氣集氣集團(tuán)佳木斯佳木斯電機(jī)股份有限公司機(jī)股份有限公司年報信息披露重大差息披露重大差錯責(zé)任追究制度任追究制度(經(jīng)第六屆董事會事會第十二次會議審議審議通過)第一條一條為了進(jìn)一步提高哈爾濱電氣集團(tuán)佳木斯電機(jī)股份有限公司（以下簡稱“公司）規(guī)范運(yùn)作水平，加大對年報信息披露責(zé)任人的問責(zé)力度，提高年報信息披露的質(zhì)量和透明度，根據(jù)《中華人民共和國公司法（以下簡稱《公司法、《中華人民共和國證券法（以下簡稱《證券法、《中華人民共和國會計法、《上市公

2、司信息披露管理辦法》等法律法規(guī)、規(guī)范性文件和《哈爾濱電氣集團(tuán)佳木斯電機(jī)股份有限公司章程（以下簡稱《公司章程）及公司其他相關(guān)內(nèi)控制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條二條本制度是指年報信息披露工作中提供公司年報相關(guān)內(nèi)容信息的各部門人員不履行或不正確履行職責(zé)、義務(wù)或其他個人原因，對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成不良社會影響時的追究與處理制度。第三條三條本制度適用于公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、各子公司負(fù)責(zé)人、控股股東及實際控制人以

3、及與年報信息披露工作有關(guān)的其他人員。第四條四條實行責(zé)任追究制度，應(yīng)遵循以下原則：實事求是、客觀公正、有錯必究；過錯與責(zé)任相適應(yīng)；責(zé)任與權(quán)利對等原則。第五條五條公司信息披露業(yè)務(wù)主管部門在董事會秘書領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)收集、匯總與追究責(zé)任有關(guān)的資料，按制度規(guī)定提出相關(guān)處理方案，逐級上報公司董事會批準(zhǔn)。第一章一章責(zé)任的認(rèn)定及追究追究第六條六條有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：（一）違反《公司法、《證券法》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等國家法律法規(guī)的規(guī)定，

4、使年報信息披露發(fā)生重大差錯或造成不良影響的；違反《上市公司信息披露管理辦法、《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》以及中國證券監(jiān)督管理委員會和深圳證券交易所發(fā)布的有關(guān)年報信息披露指引、準(zhǔn)則、通知等，使年報信息披露發(fā)生重大差錯或造成不良影響的；違反《公司章程》以及公司其他內(nèi)部控制制度，使年報信息披露發(fā)生重大差錯或造成不良影響的；提供年報信息相關(guān)人員未按照年報信息披露工作中的規(guī)程辦事且造成年報信息披露重大差錯或造成不良影響的；年報信息披露工作中不及