盛達(dá)礦業(yè)年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度

1、盛達(dá)礦業(yè)股份有限公司公司年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度制度（經(jīng)2013年12月30日公司第七屆董事會第十六次會議審議通過）第一章第一章總則總則第一條為提高盛達(dá)礦業(yè)股份有限公司（以下簡稱“公司”）規(guī)范運(yùn)作水平，增強(qiáng)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，加大對年報(bào)信息披露責(zé)任人的問責(zé)力度，提高年報(bào)信息披露的質(zhì)量和透明度，根據(jù)《公司法》、《證券法》等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。第二條本制度

2、所指責(zé)任追究制度是指年報(bào)信息披露工作中有關(guān)人員不履行或者不正確履行職責(zé)、義務(wù)或其他個(gè)人原因，對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成不良社會影響時(shí)的追究與處理制度。第三條本制度適用于公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、各子公司負(fù)責(zé)人、持股5%以上的股東、控股股東、實(shí)際控制人以及與年報(bào)信息披露工作有關(guān)的其他人員。第四條實(shí)行責(zé)任追究制度，應(yīng)遵循以下原則：實(shí)事求是、客觀公正、有錯(cuò)必究；過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)；責(zé)任與權(quán)利對等原則。第五條董事會秘書負(fù)責(zé)收集、匯總與追究責(zé)

3、任有關(guān)的資料，按制度規(guī)定提出相關(guān)處理方案，逐級上報(bào)公司董事會批準(zhǔn)。第二章第二章年報(bào)信年報(bào)信息披露相披露相關(guān)責(zé)任人及重大差責(zé)任人及重大差錯(cuò)的范圍1（五）年報(bào)信息披露工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成重大失誤或造成不良影響的；（六）其他個(gè)人原因造成年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)或造成不良影響的。第九條有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理：（一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；（二）打擊、報(bào)復(fù)、陷害調(diào)查人或干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查的

4、；（三）不執(zhí)行董事會依法作出的處理決定的；（四）董事會認(rèn)為其它應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形的。第十條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理：（一）有效阻止不良后果發(fā)生的；（二）主動糾正和挽回全部或者大部分損失的；（三）確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的；（四）董事會認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形的。第十一條在對責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。第四章第四章追究責(zé)追究責(zé)任的形式的形式第十二條追究