珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高層次人才

1、1珠海市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理辦法第一章總則第一條為加快珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚，推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施“珠海英才計(jì)劃”加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》，以及我市有關(guān)財(cái)政專項(xiàng)資金管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)主體、市場導(dǎo)向，大力引進(jìn)和培育一批具有先進(jìn)理念和管理水平、掌握核心技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高層次人才。引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高層

2、次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目工作應(yīng)堅(jiān)持引進(jìn)和培育并重，遵循公平、公正、公開原則，營造激勵創(chuàng)新、寬容失敗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境氛圍。第二章工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)第三條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“市人才辦”）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目（以下簡稱“項(xiàng)目”）的政策制定，牽頭實(shí)施項(xiàng)目的引進(jìn)和培育工作，研究解決重大問題。第四條市科技行政主管部門是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高層3備良好的合作基礎(chǔ)。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)為近3年內(nèi)從市外引進(jìn)，生物醫(yī)藥領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)為近5年內(nèi)引進(jìn)。（三）創(chuàng)

3、新團(tuán)隊(duì)已經(jīng)掌握具有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平以上，申報的項(xiàng)目具有優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)化前景。（四）用人單位必須是在珠海市依法注冊、具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，或經(jīng)省、市科技行政主管部門認(rèn)定的以企業(yè)化方式管理和運(yùn)營的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。用人單位能為團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目實(shí)施提供良好的基礎(chǔ)條件和保障能力。（五）用人單位與團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員簽訂的勞動合同周期應(yīng)能夠覆蓋項(xiàng)目合同執(zhí)行周期，一般在3年以上。之前雙方無勞動合同關(guān)系的，應(yīng)在申報時提交意向性協(xié)議，