勞動合同法解析手冊——員工服務(wù)期協(xié)議

1、員工服工服務(wù)期協(xié)議協(xié)議甲方：公司住址：法定代表人：乙方：住址：身份證號碼：鑒于：（1）根據(jù)甲方和乙方____年___月__日簽定的勞動合同，乙方受聘為甲方的（工作崗位），勞動期限。（2）為提高乙方工作能力和技能，作為長期人力資源投資，甲方?jīng)Q定在雙方約定的服務(wù)期內(nèi)對乙方進行培訓。（3）負責培訓的單位名稱：，注冊地：，培訓期限：培訓地：主要培訓內(nèi)容：培訓費用：為此，甲乙雙方通過充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資信守：培訓內(nèi)容第一條甲方對乙方進行方

2、面的培訓。第二條甲方委托培訓單位全權(quán)負責，提供培訓；第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營要求，在適當?shù)臅r候安排乙方到_______________（培訓地）接受專門技術(shù)培訓，為期_________天（培訓期）；第四條如實際培訓期長于或短于預(yù)定受訓期，所發(fā)生的費用及保證服務(wù)期應(yīng)以實際培訓期為準。培訓費用培訓費用第五條甲方負責和承擔乙方接受此次培訓的全部費用，包括：1、為委托其他單位對乙方進行培訓所支付的培訓費；2、乙方培訓期間的住所費；3、乙方培訓期間

3、為培訓所支出的交通費；4、乙方在培訓期間因為培訓事宜所指出的其他合理費用，此費用需經(jīng)公司財務(wù)及管理部門核對批準后，才可根據(jù)實際票據(jù)進行結(jié)算。培訓擔保（若涉及出國培訓需規(guī)定的內(nèi)容）違約行為違約行為第十三條乙方在培訓地不得有下列違約行為：（涉外的）1、觸犯法律，可能被判監(jiān)禁和遣送回國；2、違反受訓地有關(guān)勞動或其他條例，致使居留證等被撤消；3、參與或牽涉政治敏感性活動；4、鬧事、擾亂社會秩序和做出有損甲方和培訓單位聲譽的舉動；5、進行高度危險

4、性運動或活動；6、擅自離境；7、故意致使自己不能或無法繼續(xù)接受培訓的任何行為；8、未經(jīng)培訓單位負責人書面同意，在業(yè)余時間從事其他有償工作；9、抵觸培訓單位的勞動紀律及規(guī)章制度；10、被依法追究刑事責任的。第十四條乙方在接受培訓期間如有上述第十三條中所述的違約行為或下列情況，甲方有權(quán)解除本服務(wù)協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任。1、未事先請假無故不參加培訓或離開工作崗位；2、學習態(tài)度不積極認真，表現(xiàn)散漫，經(jīng)培訓單位負責人發(fā)出書面警告，仍無改善；

5、3、無理不服從培訓指示，或完全達不到培訓要求。如情節(jié)嚴重的，視為乙方單方面解除本服務(wù)期協(xié)議，乙方須承擔違約責任。違約責任違約責任第十五條在培訓期間，如無正當理由私自提前回國，或嚴重違反培訓單位的紀律條規(guī)或嚴重違反刑事法律或其它法律、法規(guī)而被遣送回國，導致不能完成培訓課程，乙方必須賠償甲方，賠償標準為根據(jù)本服務(wù)期協(xié)議第五條所規(guī)定的各項費用，其總額為人民幣______元。（見所附培訓費用）第十六條乙方有本服務(wù)期協(xié)議第十三條和第十四條規(guī)定的違