關(guān)于各類(lèi)求職登記表、人事背景調(diào)查表的使用說(shuō)明

1、關(guān)于各類(lèi)招聘、入職表格的使用說(shuō)明關(guān)于各類(lèi)招聘、入職表格的使用說(shuō)明1、《面試通知單》、《面試評(píng)定表》、《體檢及參加入職培訓(xùn)通知單》對(duì)于所有職位都適用。其中《面試評(píng)定表》與各類(lèi)《求職意向登記表》結(jié)合使用。2、《工作簡(jiǎn)歷表(非普工類(lèi))》適用于普工之外的其他所有人員。3、《人事背景調(diào)查表(普工類(lèi))》主要適用于在《求職意向登記表(普工類(lèi))》中表明自己曾經(jīng)有管理職、文職、事務(wù)職、技術(shù)職等相對(duì)特殊經(jīng)歷或大專(zhuān)及其以上學(xué)歷而申請(qǐng)普工職位者。其他各類(lèi)《人事

2、背景調(diào)查表》依其標(biāo)題指示分別使用。4、各類(lèi)《求職意向登記表》中所有能填寫(xiě)的空白處均應(yīng)要求求職人員填寫(xiě)清楚，特別是有關(guān)其身體健康狀況、身份情況、緊急聯(lián)系人、各家庭成員狀況、工作中習(xí)慣用左手還是右手等，未填寫(xiě)清楚者，應(yīng)要求其必須填寫(xiě)清楚，否則應(yīng)予拒收。填寫(xiě)《求職意向登記表》實(shí)際上也是面試的一個(gè)項(xiàng)目，尤其要注意應(yīng)聘者對(duì)待《求職意向登記表》的態(tài)度，以及從其填寫(xiě)該表格時(shí)所反映出來(lái)的反應(yīng)、理解能力。5、為避免給人力資源部或公司以后的工作帶來(lái)不必要的

3、麻煩，建議對(duì)所有人員的身份真實(shí)狀況都進(jìn)行調(diào)查（從其《求職登記表》中找尋相關(guān)人員或公司、單位協(xié)助調(diào)查）。6、對(duì)于在原公司單位任普工外職位的各類(lèi)求職人員，特別是原來(lái)?yè)?dān)任較高層技術(shù)職（高級(jí)技術(shù)員、助理工程師及其以上）、管理職人員（領(lǐng)班、主任及其以上），應(yīng)求求職者提供前一公司單位出具的《終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》該證明書(shū)中必須列明其原職位、各職位的任職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因，寫(xiě)明出具該證明書(shū)的人員的姓名、職位，并加蓋公章。7、對(duì)于應(yīng)聘部門(mén)較高管

4、理技術(shù)職位的人員，根據(jù)實(shí)際情況可在其與人力資源經(jīng)理或部門(mén)最高主管面談后再請(qǐng)其填寫(xiě)《求職意向登記表》等應(yīng)聘表格其他人員均應(yīng)安排其先行填表再進(jìn)行面談。8、通常情況下，同一職位前來(lái)面試的人員不可安排過(guò)多，在通知應(yīng)聘者前來(lái)面試之前，應(yīng)先與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)面試的人員溝通好，確定大概的面試時(shí)間和可安排的人員數(shù)量，以便其能提前安排好手頭工作，也避免應(yīng)聘者等待的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，損害公司形象。9、無(wú)論如何，面試合格，達(dá)成入職意向者，其《體檢及參加入職培訓(xùn)通知單》應(yīng)