員工離職管理規(guī)范

1、員工離職管理規(guī)范員工離職管理規(guī)范一、目的：一、目的：為保證公司員工相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)范正常的人員流動(dòng)秩序，并確保員工離職時(shí)，其移交工作能夠得以順利完整進(jìn)行，特制訂本規(guī)范。二、適用范圍：二、適用范圍：適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。三、內(nèi)容：三、內(nèi)容：1.離職類別及管理1.1辭職1.1.1公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》的正式職員離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請(qǐng)。1.1.2公司試用期職員或未簽訂正式勞動(dòng)合同者離職應(yīng)于七日前提出書面申請(qǐng)。1.1.3所有員工

2、因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)表》（附件一），并經(jīng)各級(jí)相關(guān)主管簽署意見審批。1.2辭退、除名1.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》，經(jīng)行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)之后，作辭退處理。1.2.2員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動(dòng)離職，以除名處理（公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利）。1.2.3其它辭退情形依照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)條款以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.移交、監(jiān)交2.1離職員工在填寫《員工離職申請(qǐng)表》，并經(jīng)各級(jí)

3、相關(guān)主管簽署意見獲準(zhǔn)離職或作辭退處理之后，其所在部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)，并由行政部發(fā)給《離職工作移交表》（附件二）依規(guī)定到相關(guān)部門辦理移交手續(xù)。2.2離職員工應(yīng)認(rèn)真做好業(yè)務(wù)移交工作，并且詳細(xì)填寫《業(yè)務(wù)工作移交清單》一式三份后，由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名?！稑I(yè)務(wù)工作移交清單》由移交人、接交人各持一份，一份由行政部人力資源備查。2.3移交事項(xiàng)2.3.1現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證附件一：《員工離職申請(qǐng)表》附件二：《離職工作移交表》