海歸人才的多層次化

1、海歸人才的多層次化海歸人才的多層次化今年留學人員回國服務工作部際聯(lián)席會議上，一組數(shù)字頗為引人關注：改革開放以來，我國留學人員回國總數(shù)已達到109萬人，其中，近5年回國的達到近80萬人，接近前30年的3倍。數(shù)字背后還有隱憂雖然回國的海歸人數(shù)節(jié)節(jié)攀升，但我們還需要冷靜思考這些數(shù)字沒有反映出的問題。回國的海歸大軍，他們的學科背景、知識結構和科研能力的比例是否也同樣值得欣喜這才是我們更應該關注的。中國教育部留學服務中心發(fā)布的《萬名留學人員回國就

2、業(yè)報告(2012)》指出，目前我國回國就業(yè)海歸的學位比例為：博士∶碩士∶學士=1∶8∶1。他們在國外留學的時間平均為1.9年，其中碩士學位留學回國就業(yè)人員在國(境)外留學的時間為1.5年，博士學位為3.8年。留學回國就業(yè)人員中，約一半為國外1年期碩士學位項目研究生。然而，獲得博士學位又有相應研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學人才的回國率仍處于較低水平。中央人才工作協(xié)調小組辦公室的負責人也指出：“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學和工