福建xx集團股份有限公司薪酬制度（人力資源管理）

1、福建福建XXXX集團股份有限公司集團股份有限公司薪酬制度薪酬制度第一章第一章總則總則第一條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第三條本制度以集團戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的

2、競爭性，通用人才薪酬在福州市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條本制度適用于XX公司所有正式員工，但不適用于以下人員：?公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員本制度適用人員分類如下：?職能部門負責(zé)人類：指集團公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營銷策劃部、房地產(chǎn)項目部以外的各部門主要負責(zé)人；?職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工；?業(yè)務(wù)部門負責(zé)人類：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營銷策劃部的部門負責(zé)人