規(guī)定--假期規(guī)定（人力資源管理）

1、完達山乳業(yè)鮮奶營銷公司完達山乳業(yè)鮮奶營銷公司有關(guān)假期的規(guī)定有關(guān)假期的規(guī)定一、國家假日1、所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行；2、目前執(zhí)行的法定假日有：元旦1天、五一勞動節(jié)3天、十一國慶節(jié)3天、農(nóng)歷春節(jié)3天；3、公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。4、以上假期如恰逢每周休息日則給予補假。二、病假1、申請病假三天以上（含三天）的，需附市級以上醫(yī)院出具的休假證明；2、法定醫(yī)療期的確定：

2、①實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。②實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以下二十年以上的為十八個月；二十年以上的為二十四個月；3、薪酬待遇：法定醫(yī)療期的工資按底薪的75%計發(fā)；4、員工持續(xù)病假超過法定醫(yī)療期規(guī)定的，將停發(fā)勞動報酬及其它福利津貼，但給予適當(dāng)?shù)纳钛a助。三、事假1、申請事假需寫明事假理由，

3、并提前申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息；2、如遇突發(fā)事件，未能提前申請，需在當(dāng)日上班兩小時內(nèi)親自以電話直接通知部門經(jīng)理或具有審批權(quán)限的主管，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。但須于上班后當(dāng)日內(nèi)補辦請假手續(xù)；3、未按請假程序申請或未獲批準(zhǔn)的事假，一律按曠工處理；4、事假應(yīng)先沖減年假；5、薪酬待遇：事假期間不發(fā)底薪。四、年假1、在本單位連續(xù)工作滿一年的，五年以下的，每年享有年假五個工作天；2、在本單位工作滿五年的，每年享有年假十個工作天；3、員工年假申請

4、必須經(jīng)部門經(jīng)理或具有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)；4、年假期間，底薪及其他福利津貼照發(fā)不扣；5、年假只在當(dāng)年有效，不能累計，不能以工資為補償。五、工傷假工傷假的確定和休假期間的薪酬規(guī)定將根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)來確定。六、婚假單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；4、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；5、享受探親假的員工不再享受當(dāng)年年假；6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的，乘坐火車、汽車或輪船往

5、返的的路費，由公司報銷；已婚職工探望父母的，乘坐火車、汽車或輪船往返的路費，低于本人固定底薪30%的，由員工個人承擔(dān)；超過固定底薪30%的部分，由公司報銷。十二、曠工1、員工未獲批準(zhǔn)擅自缺勤或遲到、早退，事后無正當(dāng)理由補報或謊報、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取或于請假期滿仍未復(fù)工而無合理解釋者，均按曠工處理；2、薪酬處理：按曠工天數(shù)停發(fā)底薪，職能管理部門員工及所有非銷售人員曠工一天即扣發(fā)當(dāng)月考核工資，銷售人員視情況核減其考核獎金。十三、其它