版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、完達(dá)山乳業(yè)鮮奶營(yíng)銷公司完達(dá)山乳業(yè)鮮奶營(yíng)銷公司員工出差規(guī)定員工出差規(guī)定一、目的為了使員工出差時(shí)了解出差申請(qǐng)程序和標(biāo)準(zhǔn),制定了此規(guī)定;為了達(dá)到控制和降低費(fèi)用的目標(biāo),特此對(duì)此標(biāo)準(zhǔn)做出了重新修訂。二、適用范圍本規(guī)定適用于完達(dá)山乳業(yè)鮮奶營(yíng)銷公司全體員工。三、政策1、出差必須以公司工作為前提,以節(jié)儉為原則減少非必要出差;2、銷售代表和內(nèi)勤人員原則上不發(fā)生非會(huì)議的出差。四、出差申請(qǐng)程序1、出差申請(qǐng)審批a.市場(chǎng)及各品類人員:填寫《每月差旅費(fèi)用計(jì)劃表》,
2、報(bào)批準(zhǔn)人審批即可;b.其他部門人員:須提前填寫《出差申請(qǐng)單》(詳見(jiàn)附件),經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方可出差;c.如遇批準(zhǔn)人外出,需電話得到批準(zhǔn)后,方可出差,并于事后補(bǔ)填《出差申請(qǐng)單》,審批后的《出差申請(qǐng)單》報(bào)人力資源及行政部留存。2、出差審批權(quán)限出差人職務(wù)級(jí)別審批人市場(chǎng)人員市場(chǎng)總監(jiān)地區(qū)經(jīng)理以下人員經(jīng)直屬上司確認(rèn),地區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)各品類人員其它人員經(jīng)直屬上司確認(rèn),品類負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)其他部門人員經(jīng)直屬上司確認(rèn),部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)首席營(yíng)銷顧問(wèn)、市場(chǎng)總監(jiān)、各
3、品類負(fù)責(zé)人、其它部門負(fù)責(zé)人營(yíng)銷公司總經(jīng)理批準(zhǔn)3、審批及費(fèi)用控制2、出差補(bǔ)助職務(wù)級(jí)別每天出差補(bǔ)助(元)銷售代表一類地區(qū)100,二類及以下地區(qū)80城市經(jīng)理180地區(qū)經(jīng)理220高級(jí)地區(qū)經(jīng)理240業(yè)務(wù)部門總監(jiān)品類高級(jí)經(jīng)理300專員160主管180項(xiàng)目經(jīng)理220職能管理部門部門經(jīng)理、助理240總經(jīng)理特殊地區(qū)380,其他地區(qū)3503、其它說(shuō)明①特殊地區(qū)指上海、北京、青島、大連、杭州、寧波、福州、廈門、深圳、廣州、珠海;一類地區(qū)指省會(huì)城市,二類及以下
4、指非省會(huì)城市;②出差補(bǔ)助包含住宿費(fèi)用、餐費(fèi)補(bǔ)助、交通補(bǔ)助;③出差港澳地區(qū)或國(guó)外時(shí),費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理特批;④原則上銷售代表和專員以下級(jí)別人員不允許出差;⑤公司提供駐在地住房或出差地為家庭或戶口所在地的,不執(zhí)行以上標(biāo)準(zhǔn);⑥參加培訓(xùn)或會(huì)議統(tǒng)一安排住宿的,報(bào)銷住宿費(fèi)用,不執(zhí)行以上標(biāo)準(zhǔn);⑦出差北京由公司統(tǒng)一安排住宿的,不執(zhí)行以上標(biāo)準(zhǔn),每天補(bǔ)助40元。六、附則1、本版本執(zhí)行日期:2003年12月20日,本版本生效前已發(fā)生的費(fèi)用按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;2、本標(biāo)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 規(guī)定--員工出差3(人力資源管理)
- 出差管理規(guī)定 (2)(人力資源管理)
- 出差管理規(guī)定(人力資源管理)
- 員工聘用規(guī)定 (2)(人力資源管理)
- 員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定 (2)(人力資源管理)
- 員工食堂管理規(guī)定(人力資源管理)
- 員工打卡管理規(guī)定(人力資源管理)
- 員工著裝管理規(guī)定(人力資源管理)
- 四、員工出差實(shí)施細(xì)則(人力資源管理)
- 員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定(人力資源管理)
- 出差申請(qǐng)單 (2)(人力資源管理)
- 四、員工食堂管理規(guī)定(人力資源管理)
- 考勤管理規(guī)定 (2)(人力資源管理)
- 出差管理辦法(人力資源管理)
- 員工繳存印鑒卡規(guī)定(人力資源管理)
- 員工手冊(cè)2(人力資源管理)
- 規(guī)定--假期規(guī)定(人力資源管理)
- 退貨管理規(guī)定(人力資源管理)
- 員工手冊(cè)范本2(人力資源管理)
- 鑰匙管理規(guī)定(人力資源管理)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論