員工手冊2（人力資源管理）

1、員工手冊員工手冊前言歡迎您加入有限公司！有限公司成立于一九九七年，乃公司之屬下企業(yè)，主要制造銷售各類漆包線產(chǎn)品。真誠期望您以成為“”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達到最大的交集，“”將與您共同成長?！秵T工守則》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“臺一”發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需

2、的。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機。─────與“”員工共勉！總經(jīng)理：__________第一章組織架構(gòu)（略）第二章聘用制度1招募公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募。11公司內(nèi)部無合適人選時；12需求量大，內(nèi)部人力不足；13需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。2甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度

3、、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。3錄用手續(xù)31員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書，憑通知到人事單位報到辦理手續(xù)，并繳驗下列22員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專案核準(zhǔn)者例之。23加班工資按下列情況計算：231工作日加班=加班工時小時工資率150%232休息日加班=加班工時小時工資率200%233法定日加班=加班工時小時工資率300%234小時工資率=月基本工資21.583考勤制度31員

4、工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。32公司實行打卡制度，除副處長以上級別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據(jù)。33員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實者，該日以曠職論，并予以懲處。34員工于上班時間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應(yīng)填寫《外出申請單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。35公司允許員工按

5、實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事先填妥請假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續(xù)。36員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門主管或人事單位簽名更正。37遲到、早退371員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時間者應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工計算。372員工每月上班遲到十分

6、鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個月累計次數(shù)不超過三次者（含）不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。373員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位，未滿者以三十分鐘計算。38曠工381未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。382曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。383年度內(nèi)曠工累計三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。4廠證管理41廠證是員工進出廠區(qū)的證件，進入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)