國有企業(yè)人工成本預(yù)算管理實(shí)務(wù)

1、國有企業(yè)人工成本預(yù)算管理實(shí)務(wù)國有企業(yè)人工成本預(yù)算管理實(shí)務(wù)陳玉華隨著國家大環(huán)境的改善和國有企業(yè)改革的持續(xù)深化，國家對(duì)國企薪酬的管控正逐步從工效掛鉤向全面預(yù)算管理過渡。2010年，國務(wù)院國資委出臺(tái)了《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》，要求中央企業(yè)進(jìn)一步深化收入分配制度改革，建立健全市場化工資決定機(jī)制，實(shí)施人工成本全面預(yù)算管理。筆者從自身工作實(shí)際出發(fā)，簡單介紹國有企業(yè)人工成本預(yù)算管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意問題。一、人工成本預(yù)算的含義人工成本預(yù)算是

2、一個(gè)通過預(yù)算手段進(jìn)行管理的過程，是企業(yè)全面預(yù)算管理的重要組成部分。它以具體的數(shù)量形式從人工成本的角度反映出企業(yè)目標(biāo)及生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行控制管理。二、人工成本預(yù)算管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)1.明確基本概念及結(jié)構(gòu)組成人工成本是指一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動(dòng)中使用人力資源而發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接費(fèi)用總和。一般包括以下七項(xiàng)：第一，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬：指直接支付給本單位使用的全部勞動(dòng)力報(bào)酬總額。包括：a.在崗職工工資總額；b.聘用的離退休人

3、員的勞動(dòng)報(bào)酬；c.聘用的其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。第二，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：是指企業(yè)實(shí)際為從業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。第三，職工福利費(fèi)用：是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給本單位使用的勞動(dòng)力個(gè)人以及用于集體的福況。年度工資總額由保障性工資總額和效益獎(jiǎng)工資總額組成，保障性工資總額取決于年度人力資源計(jì)劃及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，效益獎(jiǎng)性工資總額取決于年度營業(yè)收入、利潤的完成情況。工資總額的確定堅(jiān)持“兩不高于”原則，即企業(yè)年度

4、工資總額增長率要同時(shí)不高于企業(yè)當(dāng)年?duì)I業(yè)收入增長率、利潤總額增長率；企業(yè)人均工資收入增長率要同時(shí)不高于企業(yè)人均營業(yè)收入增長率、人均利潤增長率。所以確定年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)算和人力資源計(jì)劃，是進(jìn)行人工成本預(yù)算的前提。4.人工成本預(yù)算經(jīng)過前三個(gè)階段準(zhǔn)備后，進(jìn)入人工成本的核算階段。工資總額預(yù)算。根據(jù)營業(yè)收入、利潤、應(yīng)收賬款等的預(yù)算值以及年度人力資源計(jì)劃，運(yùn)用一定的數(shù)學(xué)模型及公式，進(jìn)行工資總額預(yù)算，得出年度工資總額預(yù)算值。國有企業(yè)工資總額是國資委或其他