員工信息管理流程

1、員工信息管理員工信息管理1范圍范圍月度采購計劃包含公司內部員工自被聘用之日起到離開公司止的各項信息（包括崗位描述與人員編制信息、員工招聘信息、專業(yè)技術職稱聘任信息、員工績效管理信息、考勤管理信息、工資調整信息、合同管理信息、培訓管理信息、出國管理信息、人員待崗、辭職、解聘信息、社會保險信息及其他有關信息）的建立、分類、更新、維護、處理、調用、統(tǒng)計分析等方面的管理人力資源部人事信息檔案管理員，對各崗位管理員錄入信息庫的員工基本信息、崗位變

2、動信息、績效考核信息、獎懲和晉升信息、薪資及其變動信息、福利費用信息、人力資源成本信息、招聘信息、培訓信息、考勤和合同信息、辭職和離退休變動信息進行相應的處理，并定期出臺人力資源統(tǒng)計報表和分析報告人力資源部人事信息檔案管理員在收到外部信息材料后，一星期內須將材料錄入信息庫4.4員工信息的鑒別及錄入制度對收集的信息源，必須經過認真的鑒別，屬于錄入員工信息庫的材料應真實、完整、對象明確，方能錄入信息庫不屬于錄入信息庫范圍的材料不得擅自錄入，

3、應經過鑒別，分類予以處理員工信息材料，須統(tǒng)一用十六開規(guī)格的辦公用紙，或軟盤提供，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍墨水和復寫紙書寫4.5信息的保管保密制度建立各類員工信息庫員工信息應建立登記、統(tǒng)計制度并定期出臺分析報告不斷地改進人力資源信息管理系統(tǒng)平臺技術，做好信息的保管和維護，從而實現信息管理的資源共享化、科學化、規(guī)范化依據人力資源信息管理規(guī)范和人事工作中國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定制定公司信息保密制度并嚴格執(zhí)行（重要保密信息：；保