頤高集團員工手冊

1、頤高集團員工手冊本手冊旨在為本公司員工提供有關公司概況及人力資源管理行政管理財務管理的政策程序讓您了解到可以享受的權利以及應該遵守的規(guī)則.本手冊主要涉及員工工作中經(jīng)常遇見的內(nèi)容和問題如需要了解更多的內(nèi)容請與集團管理中心聯(lián)系.本手冊中的內(nèi)容如有變動管理中心將在適當?shù)臅r候?qū)⑿枰抻喌膬?nèi)容公布給員工.本手冊所涉及的內(nèi)容僅供公司內(nèi)部使用手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員.員工應妥善保存此手冊.一旦離開公司應主動將手冊歸還公司人力資源部.第

2、二節(jié)集團簡介頤高是國內(nèi)最具競爭力IT服務商之一以其獨特的戰(zhàn)略獨特的經(jīng)營獨特的資源打造我國唯一的全方位立體化IT藍圖大道引領IT時代的發(fā)展潮流.她是一家以專業(yè)數(shù)碼連鎖業(yè)務為基礎IT藍色房產(chǎn)IT網(wǎng)絡資訊為核心業(yè)務融合IT相關產(chǎn)業(yè)于一體的全國性大型IT集團公司.頤高集團自1998年創(chuàng)建以來短短的幾年時間以其獨特的創(chuàng)業(yè)模式勇于創(chuàng)新的大家手筆創(chuàng)造了中國IT史上一個又一個的神話.以“亞渠道模式“塑造了頤高數(shù)碼連鎖的輝煌目前已在杭州寧波上海廣州天津長

3、沙等成功地開業(yè)21家專業(yè)數(shù)碼賣場連續(xù)幾年被評為全國最具競爭力的連鎖電子賣場前三強全國最具競爭力的IT網(wǎng)絡商城中國商品專業(yè)市場競爭力50強等.頤高是從輝煌走向輝煌的頤高是與時俱進的頤高.她高瞻遠矚順應時勢抓住機遇果敢決策適時進行戰(zhàn)略調(diào)整.以數(shù)碼連鎖為基礎向IT藍色房產(chǎn)網(wǎng)絡資訊IT相關產(chǎn)業(yè)進軍.數(shù)碼連鎖與IT房產(chǎn)優(yōu)勢互補渾然一體首開我國IT商業(yè)房產(chǎn)發(fā)展模式之先河成功地運作了杭州西科創(chuàng)廣州天河等項目成為我國IT房產(chǎn)的一支奇兵.數(shù)碼連鎖與網(wǎng)絡資

4、訊立體對接天地融合創(chuàng)造性地形成了實虛世界嵌套發(fā)展的獨特運營模式徹底改變實虛世界相對隔離的局面掀起傳統(tǒng)IT服務業(yè)的新式變革運動.頤高IT相關產(chǎn)業(yè)包括軟件通信科技等業(yè)務.這種一基多翼的頤高相關發(fā)展戰(zhàn)略的成功實施鑄就了頤高在全國IT服務業(yè)的領軍地位.“匯集數(shù)碼科技服務中國IT“是頤高人的使命更是頤高人的驕傲.頤高集團旗下?lián)碛袛?shù)碼連鎖IT藍色房產(chǎn)網(wǎng)絡資訊IT相關產(chǎn)業(yè)四大艦隊現(xiàn)有全資公司控股公司34家全職員工1500名其中擁有碩士博士或高級職稱的

5、員頤高集團自創(chuàng)業(yè)開始就重視品牌建設.品牌定位是IT專業(yè)市場中領導品牌.品牌理念是引領IT時尚做中國最具競爭力的IT服務商.在品牌塑造與傳播方面整合進了通路營銷理論即通過建設與管理通路促成品牌的推廣與傳播并實現(xiàn)品牌增值.業(yè)務能力業(yè)務能力是頤高專業(yè)性的保證即調(diào)研與拓展招商與企劃運營與客戶能力項目運作技術操作等.堅持業(yè)務能力提升每天進步1%.精益求精是頤高業(yè)務能力的寫照.頤高是IT服務型企業(yè)是最具專業(yè)性的IT服務型企業(yè).系統(tǒng)能力頤高的系統(tǒng)性主

6、要體現(xiàn)在其業(yè)務是一個生態(tài)系統(tǒng)相互支撐協(xié)同發(fā)展頤高的經(jīng)營管理都是系統(tǒng)任何一個因素都重要但離開頤高的大系統(tǒng)就沒有價值.系統(tǒng)是頤高持續(xù)發(fā)展的核心競爭力如果說頤高與其他企業(yè)有何不同最大的不同就是強勁的系統(tǒng)能力.第二篇公司制度第一章人力資源管理制度第一節(jié)員工錄用新員工入職后集團人力資源部負責為其開通企業(yè)EmailBQQ發(fā)放臨時工作證《》等并向員工講明何時簽署《勞動合同》以及確認員工調(diào)入人事檔案轉(zhuǎn)移戶口及社會保險的時間行政部為其準備辦公設備辦公用品

7、等.試用期原則上為13個月公司與試用期員工簽訂13個月的試用期協(xié)議.期滿考核合格者可轉(zhuǎn)為正式員工業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者可適當縮短試用時間.試用期員工須參加新員工入職培訓不參加入職培訓者原則上不具備轉(zhuǎn)正資格.若試用期員工的表現(xiàn)不符合公司要求公司可在試用期內(nèi)終止試用協(xié)議或?qū)⒃囉闷谘娱L以做進一步考察但延長期最多不超過3個月.在試用期內(nèi)員工及公司任何一方都可提前5個工作日通知對方終止聘用關系.試用期間有下列情形之一者公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系.