勞動(dòng)保障法律法規(guī)

1、1勞動(dòng)保障法律法規(guī)勞動(dòng)保障法律法規(guī)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同□什么是勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。□勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括那些？答：合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的解除終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款?！鮿趧?dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)享受那些權(quán)利？答：參加勞動(dòng)的

2、權(quán)利；參加工會(huì)和用人單位民主管理的權(quán)利；獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；依法享受勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)教育、休息、休假的權(quán)利；決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動(dòng)合同中約定的其他權(quán)利?！跤萌藛挝灰婪ê炗唲趧?dòng)合同應(yīng)享受那些權(quán)利？答：組織、管理、指揮勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的權(quán)利；勞動(dòng)報(bào)酬分配的權(quán)利；制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律、依法或依照用人單位規(guī)章獎(jiǎng)懲勞動(dòng)者的權(quán)利；決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動(dòng)合同中約定

3、的其他權(quán)利?！鮿趧?dòng)合同中試用期是如何規(guī)定的？答：勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。其中：合同期限在3個(gè)月以下的，不得約定試用期；3個(gè)月以上6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日；一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日；兩年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。3養(yǎng)老保險(xiǎn)□什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)？答：養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到

4、一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物資幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?！跄男┢髽I(yè)及其職工應(yīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？答：凡屬本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位及其職工和退休人員，應(yīng)按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國(guó)發(fā)[2000]8號(hào)文件規(guī)定，對(duì)于未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)而又停產(chǎn)多年、無(wú)力繳費(fèi)的集體企業(yè)不再納入養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，其退休人員和下崗職工

5、直接納入城市居民最低生活保障，按規(guī)定享受最低生活保障待遇?！跄壳拔沂袇⒈Ｆ髽I(yè)及職工如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？答：企業(yè)以本企業(yè)上年度職工月平均工資總額（按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑）為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)（以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)工資基數(shù)），職工個(gè)人以本人上年月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)。企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)不得低于職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過(guò)上年度全市

6、職工月平均工資300%的，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。從2005年1月1日起，我市國(guó)有、集體、股份制、股份合作制企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的21%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，所有職工每月統(tǒng)一按繳費(fèi)工資基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。□外來(lái)務(wù)工人員如何參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？答：凡與企業(yè)已建立勞動(dòng)關(guān)系的外來(lái)務(wù)工人員，應(yīng)由所在企業(yè)辦理參保手續(xù)。

7、企業(yè)及外來(lái)務(wù)工人員的繳費(fèi)比例為20％，其中，企業(yè)繳納12％，個(gè)人繳納8％；繳費(fèi)工資基數(shù)根據(jù)外來(lái)務(wù)工人員的工資收入，在全市職工上年度月平均工資60％至300％的范圍內(nèi)據(jù)實(shí)核定。凡從事靈活就業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員，憑本人身份證、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的城鎮(zhèn)就業(yè)證明，可到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的“流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)窗口”辦理參保手續(xù)。外來(lái)務(wù)工人員參保后，在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)變換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移和接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移職工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額；跨統(tǒng)籌地區(qū)變

8、換工作單位的，可按規(guī)定轉(zhuǎn)移其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額。外來(lái)務(wù)工人員參保后，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上，可按月享受基本養(yǎng)老金待遇；達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不滿15年的，可將其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性退還給本人，并中止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系?！跄切┤藛T可以在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的“流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)”窗口參保？首次參保時(shí)須提供那些資料？答：（一）凡本市城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及幫工、自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員，均可按規(guī)定到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)設(shè)立的

9、“流動(dòng)就業(yè)人員繳費(fèi)窗口”參保，包括下列人員：1、凡男年齡未滿60周歲、女年齡未滿55周歲且經(jīng)審核不具有視同繳年限的人員；2、凡男年齡未滿60周歲、女年齡未滿50周歲且經(jīng)審核具有視同繳費(fèi)年限的人員，具體包括：一是依法解除勞動(dòng)關(guān)系的原我市已參保職工；二是依法解除勞動(dòng)關(guān)系的原我市應(yīng)參保而未參保職工；三是依法辭職、辭退和解除勞動(dòng)關(guān)系的原本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部及職工。3、凡女年齡未滿55周歲且經(jīng)審核具有視同繳費(fèi)年限的原我市已參保單位女干部。（二）上