淺析勞動合同法的幾點不足

1、淺議勞動合同法的幾點不足淺議勞動合同法的幾點不足湖北湖北閎辯閎辯律師事務(wù)所顏華顏華兵為構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我國于2007年6月頒布了《中華人民共和國勞動合同法》，為對其進(jìn)行進(jìn)一步的補(bǔ)充和完善，國務(wù)院于2008年8月18日公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，然而縱觀二者，仍許多不足之處，筆者試談以下幾個方面的不足，旨與各位法律界人士商榷。一、沒有平衡一、沒有平衡勞動勞動者與用人者與用人單位之位之間的權(quán)利和利和義務(wù)義務(wù)勞動合同

2、法的立法目的，在于保護(hù)勞動者，構(gòu)建和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同法對勞動者保護(hù)主要有兩種途徑，一種是民事保護(hù)，即規(guī)定勞動者的民事權(quán)利、用人單位的民事義務(wù)以及權(quán)利被侵犯時的民事責(zé)任；另一種是行政保護(hù)，即通過規(guī)定勞動行政主管部門行使行政權(quán)力來保護(hù)勞動者和用人單位的利益。然而我國勞動合同法立法上仍然沒有改變重視行政主管部門行政權(quán)力輕視民事主體民事權(quán)利的立法習(xí)慣，從而沒有很好的平衡勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，這樣不僅難以實現(xiàn)構(gòu)建和諧

3、、穩(wěn)定的勞動關(guān)系的立法初衷，甚至難以保障勞動者及時獲得足額的勞動報酬。如《勞動合同法》法律責(zé)任篇共16條，其中直接規(guī)定勞動者民事權(quán)利的可執(zhí)行性條款僅3條，其主要內(nèi)容是規(guī)定勞動行政主管部門的權(quán)力。特別是第85條，對于用人單位未按約定或規(guī)定支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，僅規(guī)定了勞動行政主管部門的行政權(quán)力，沒有規(guī)定勞動者的民事權(quán)利?？蓪嵺`中勞動行政主管部門的不作為的現(xiàn)象比比皆是，況且護(hù)勞動者的基本權(quán)益呢？三、無效合同如何承擔(dān)三、無效合同

4、如何承擔(dān)賠償責(zé)賠償責(zé)任未明確化，具體化任未明確化，具體化《勞動合同法》第26條，規(guī)定了無效合同的幾種情形：“（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”，第28條、第86條規(guī)定了無效合同的處理方式，可未對賠償予以具體化，明確化。倘若用人單位利用欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者簽訂一個固定期限合同，當(dāng)合

5、同即將到期時被確認(rèn)為無效，這樣用人單位既可以逃避給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任，又可以逃避為勞動者交納社會保險金的責(zé)任，因此，有必要對幾種合同無效的情形分別作出不同的賠償規(guī)定，便于在實踐中操作。此外，對無效合同規(guī)定勞動者和用人單位雙方均有解除權(quán)（第三十八條第一款、第三十九條），有悖合同法關(guān)于合同的解除以有效合同存在為前提的一般原理。四、沒有解決四、沒有解決勞務(wù)勞務(wù)派遣中同工不同酬的派遣中同工不同酬的問題問題現(xiàn)實中，用工單位多將被派遣勞動者