員工轉(zhuǎn)正面談內(nèi)容

1、員工轉(zhuǎn)正面談內(nèi)容員工轉(zhuǎn)正面談內(nèi)容一、談話目的：根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見：1、同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望；2、不同意轉(zhuǎn)正、延長試用期或辭退的，應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。二、內(nèi)容的確定：對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個角度考慮，提問主要包括：1.試用期間對工作的適應(yīng)與否？2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識？（本崗位的職責(zé)？）3.試用期間自己主要工作成績？4

2、.工作任是否都完成？5.在試用期間學(xué)到什么？感觸如何？6.和同事關(guān)系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作？）7.你對公司相關(guān)制度有什么建議(在公司對各項制度遵守怎么樣出勤怎樣？)8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好？10.對公司（崗位）的憧憬？三、談話結(jié)果：根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。面談要素例問：1、被面

3、談人對本職工作的工作態(tài)度、熟練程度例問：你認(rèn)為你所在的崗位工作流程中，最重要的環(huán)節(jié)是什么？2、被面談人在本職工作中與工作溝通對象之間的溝通能力、方式、效果的體現(xiàn)例問：你在做自己工作的時候常常碰到的困難有哪些，舉例說明是怎么解決的？3、對公司的核心價值理念的認(rèn)識例問：你決定來公司工作的原因是什么？4、個人職業(yè)生涯的規(guī)劃與公司核心價值的結(jié)合，學(xué)習(xí)態(tài)度和上進(jìn)要求例問：你認(rèn)為你在公司三年內(nèi)能夠達(dá)到怎么樣的職務(wù)或能力，怎么達(dá)到？5、能否有強(qiáng)烈的責(zé)

4、任心融入公司，發(fā)現(xiàn)問題并提出合理化建議例問：你來公司這段時間，看到公司有什么情況是你不認(rèn)同的，為什么？怎么辦？6、被面談人工作中被輔導(dǎo)情況，直接或間接體現(xiàn)起上級領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)狀況例問：你在工作中碰到哪些問題會向領(lǐng)導(dǎo)請教，你的直接或隔級領(lǐng)導(dǎo)是如何幫助你的？員工轉(zhuǎn)正面談內(nèi)容員工轉(zhuǎn)正面談內(nèi)容一、談話目的：根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)，作出是否轉(zhuǎn)正的建議意見：1、同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)指出工作中存在的不足、今后的改進(jìn)建議和希望；2、不同意轉(zhuǎn)正、延長試用期或辭退的，

5、應(yīng)中肯的分析原因和提出今后改進(jìn)建議。二、內(nèi)容的確定：對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個角度考慮，提問主要包括：1.試用期間對工作的適應(yīng)與否？2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認(rèn)識？（本崗位的職責(zé)？）3.試用期間自己主要工作成績？4.工作任是否都完成？5.在試用期間學(xué)到什么？感觸如何？6.和同事關(guān)系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨(dú)立工作還是協(xié)作？）7

6、.你對公司相關(guān)制度有什么建議(在公司對各項制度遵守怎么樣出勤怎樣？)8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）9.以后準(zhǔn)備怎么把工作做好？10.對公司（崗位）的憧憬？三、談話結(jié)果：根據(jù)表現(xiàn)作出評估結(jié)果，形成部門意見。面談要素例問：1、被面談人對本職工作的工作態(tài)度、熟練程度例問：你認(rèn)為你所在的崗位工作流程中，最重要的環(huán)節(jié)是什么？2、被面談人在本職工作中與工作溝通對象之間的溝通能力、方式、效果的體現(xiàn)例問：你在做自己工作的時候常常碰

7、到的困難有哪些，舉例說明是怎么解決的？3、對公司的核心價值理念的認(rèn)識例問：你決定來公司工作的原因是什么？4、個人職業(yè)生涯的規(guī)劃與公司核心價值的結(jié)合，學(xué)習(xí)態(tài)度和上進(jìn)要求例問：你認(rèn)為你在公司三年內(nèi)能夠達(dá)到怎么樣的職務(wù)或能力，怎么達(dá)到？5、能否有強(qiáng)烈的責(zé)任心融入公司，發(fā)現(xiàn)問題并提出合理化建議例問：你來公司這段時間，看到公司有什么情況是你不認(rèn)同的，為什么？怎么辦？6、被面談人工作中被輔導(dǎo)情況，直接或間接體現(xiàn)起上級領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)狀況例問：你在工作中碰到