員工面談表

1、員工年度工作面談表姓名部門崗位面談人面談地點(diǎn)面談時(shí)間面談內(nèi)容1、過去一年（或入職到年底）你在工作上最滿意的成績(jī)是什么？2、過去一年（或入職到年底）你在工作中有什么收獲？3、過去一年（或入職到年底）你認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是什么？4、你對(duì)過去一年（或入職到年底）最大的期望是什么？是否已實(shí)現(xiàn)？5、你認(rèn)為你本人的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么？6、我（面談人）對(duì)你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的看法（請(qǐng)口述）。你是否認(rèn)同我的觀點(diǎn)？原因？7、你比較喜歡和不太喜歡的公司或部門那些方

2、面？8、公司將進(jìn)一步正規(guī)化管理，并與個(gè)人薪酬掛鉤，你有什么建議？你認(rèn)為公司的那些方面需要改善？□部門制度及流程□部門之間溝通□上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)□員工發(fā)展機(jī)會(huì)□工資與福利□教育培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)□團(tuán)隊(duì)合作精神□其他請(qǐng)說明：9、你認(rèn)為部門應(yīng)該采取哪些措施來更有效的吸引和留住人才？10、你對(duì)你的崗位今年年度工作計(jì)劃是否明確？具體有哪些？11、你所在的工作崗位上，面臨最大的困難和所需要的支持是什么？12、我（面談人）將向你陳述今年部門員工

3、薪酬變動(dòng)的規(guī)則，并向你說明你的薪酬變動(dòng)的原因及明細(xì)。是否完全明白我的表述？1）年薪=基本工資季度獎(jiǎng)金；2）基本工資=固定工資（80%）績(jī)效工資（20%）；3）季度獎(jiǎng)金發(fā)放方式=q1(20%)q2(20%)q3(20%)q4(40%)；4）績(jī)效工資和季度獎(jiǎng)金依據(jù)公司制定的《績(jī)效考核制度》進(jìn)行崗位績(jī)效評(píng)估決定最終發(fā)放額度。5)你的薪酬變動(dòng)原因是13、你個(gè)人對(duì)今年最大的期望是什么？（個(gè)人收入或個(gè)人專業(yè)）14、你對(duì)你所屬團(tuán)隊(duì)的期望是什么？15、

4、你對(duì)你直屬上級(jí)有什么要求或意見？16、其他補(bǔ)充問題簽字確認(rèn)被面談人確認(rèn)并簽字面談人確認(rèn)簽字員工年度工作面談表姓名部門崗位面談人面談地點(diǎn)面談時(shí)間面談內(nèi)容1、過去一年（或入職到年底）你在工作上最滿意的成績(jī)是什么？2、過去一年（或入職到年底）你在工作中有什么收獲？3、過去一年（或入職到年底）你認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是什么？4、你對(duì)過去一年（或入職到年底）最大的期望是什么？是否已實(shí)現(xiàn)？5、你認(rèn)為你本人的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分別是什么？6、我（面談人）對(duì)你的優(yōu)勢(shì)和

5、劣勢(shì)的看法（請(qǐng)口述）。你是否認(rèn)同我的觀點(diǎn)？原因？7、你比較喜歡和不太喜歡的公司或部門那些方面？8、公司將進(jìn)一步正規(guī)化管理，并與個(gè)人薪酬掛鉤，你有什么建議？你認(rèn)為公司的那些方面需要改善？□部門制度及流程□部門之間溝通□上層管理能力□工作環(huán)境及設(shè)□員工發(fā)展機(jī)會(huì)□工資與福利□教育培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)□團(tuán)隊(duì)合作精神□其他請(qǐng)說明：9、你認(rèn)為部門應(yīng)該采取哪些措施來更有效的吸引和留住人才？10、你對(duì)你的崗位今年年度工作計(jì)劃是否明確？具體有哪些？11、你所在

6、的工作崗位上，面臨最大的困難和所需要的支持是什么？12、我（面談人）將向你陳述今年部門員工薪酬變動(dòng)的規(guī)則，并向你說明你的薪酬變動(dòng)的原因及明細(xì)。是否完全明白我的表述？1）年薪=基本工資季度獎(jiǎng)金；2）基本工資=固定工資（80%）績(jī)效工資（20%）；3）季度獎(jiǎng)金發(fā)放方式=q1(20%)q2(20%)q3(20%)q4(40%)；4）績(jī)效工資和季度獎(jiǎng)金依據(jù)公司制定的《績(jī)效考核制度》進(jìn)行崗位績(jī)效評(píng)估決定最終發(fā)放額度。5)你的薪酬變動(dòng)原因是13、你