上傳人：奔***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：常**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：河北

IP屬地：河北 更新時(shí)間：2024-03-13 格式：doc 頁(yè)數(shù)：4 大?。?9.50KB 人氣指數(shù)：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、試用期員工面談?dòng)涗洷恚ㄈ肼氁恢芎螅┱f(shuō)明：說(shuō)明：這里列舉的《試用期員工面談?dòng)涗洷怼钒床煌嬲勂谙薹譃閮煞?，一份為針?duì)新員工入職一周后的面談?dòng)涗洷?；一份為針?duì)新員工入職一個(gè)月后至轉(zhuǎn)正前的面談?dòng)涗洷?。面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。面談內(nèi)容重點(diǎn)：了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓(xùn)、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、團(tuán)隊(duì)

2、協(xié)作情況、工作碰到難點(diǎn)、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業(yè)引導(dǎo)人的引導(dǎo)情況）等有關(guān)工作的具體事務(wù)進(jìn)行面談。員工姓名員工姓名所在部門所在部門職務(wù)職務(wù)面談主持者面談主持者面談部門面談部門面談?wù)呗殑?wù)面談?wù)呗殑?wù)入職時(shí)間入職時(shí)間面談時(shí)間面談時(shí)間指導(dǎo)老師指導(dǎo)老師面談?dòng)涗洠好嬲動(dòng)涗洠?、目前在公司工作的感覺如何？談?wù)勀銓?duì)公司文化、氛圍、工作環(huán)境的感覺，有何建議？、目前在公司工作的感覺如何？談?wù)勀銓?duì)公司文化、氛圍、工作環(huán)境的感覺，

3、有何建議？2、你清楚你目前的工作職責(zé)嗎？在工作中與同事和主管相處的關(guān)系如何？、你清楚你目前的工作職責(zé)嗎？在工作中與同事和主管相處的關(guān)系如何？3、就目前所在崗位要求，如何評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)如何？短期內(nèi)應(yīng)該如何提高和發(fā)展？、就目前所在崗位要求，如何評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)如何？短期內(nèi)應(yīng)該如何提高和發(fā)展？試用期員工面談?dòng)涗洷恚ㄈ肼氁粋€(gè)月后）說(shuō)明：說(shuō)明：這里列舉的《試用期員工面談?dòng)涗洷怼钒床煌嬲勂谙薹譃閮煞荩环轂獒槍?duì)新員工入職一周后的面談?dòng)涗?/p>

4、表；一份為針對(duì)新員工入職一個(gè)月后至轉(zhuǎn)正前的面談?dòng)涗洷?。面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。面談內(nèi)容重點(diǎn)：了解試用員工本職工作內(nèi)容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓(xùn)、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況、工作碰到難點(diǎn)、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業(yè)引導(dǎo)人的引導(dǎo)情況）等有關(guān)工作的具體事務(wù)進(jìn)行面談。員工姓名員工

5、姓名所在部門所在部門職務(wù)職務(wù)面談主持者面談主持者面談部門面談部門面談?wù)呗殑?wù)面談?wù)呗殑?wù)入職時(shí)間入職時(shí)間面談時(shí)間面談時(shí)間指導(dǎo)老師指導(dǎo)老師面談?dòng)涗洠好嬲動(dòng)涗洠?、你目前在公司的適應(yīng)情況如何？與前段時(shí)間相比較，你對(duì)公司文化、氛圍、工作環(huán)境是否有進(jìn)一步的、你目前在公司的適應(yīng)情況如何？與前段時(shí)間相比較，你對(duì)公司文化、氛圍、工作環(huán)境是否有進(jìn)一步的了解，又有何建議？了解，又有何建議？2、你清楚公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)嗎？對(duì)其它部門工作職責(zé)的了解有哪些？