新員工試用期表現(xiàn)評估表

1、附表：新員工試用期表現(xiàn)評估表新員工試用期表現(xiàn)評估表姓名試用時(shí)間崗位出勤情況遲到次早退次曠工次事假次病假次項(xiàng)目評價(jià)要點(diǎn)評分標(biāo)準(zhǔn)得分被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。（14分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（56分）主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（79分）適應(yīng)性是否了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12分主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ?/p>

2、職責(zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（1012分）由于缺乏知識、經(jīng)驗(yàn)，不給予具體難以勝任的工作。（13分）知識和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。（46分）具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗(yàn)。（78分）具備豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作。（910分）工作能力在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識，并把理論知識與業(yè)務(wù)知識更好的結(jié)合起來。12分具備豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。（1112分）理解能力遲鈍，需

3、要反復(fù)指導(dǎo)。（13分）理解能力一般，需要加以提示。（46分）對上級的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。（78分）理解能力較高。（910分）理解能力對上級指示、指導(dǎo)的理解能力。12分理解力超群，并能舉一反三。（1112分）待人冷漠，不善于與他人交談。（13分）沉默寡言，與他人交談較少。（46分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（78分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（910分）人際關(guān)系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分善

4、于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（1112分）對工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（13分）能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率。（46分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（79分）責(zé)任心對履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（1012分）經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（13分）判斷過程需要較長時(shí)間，并偶有失誤。（46分）判斷能力對工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計(jì)的能力。8分判斷正確、迅

5、速。（78分）常常在困難面前退縮。（12分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（34分）進(jìn)不斷學(xué)習(xí)工作能運(yùn)用所學(xué)的知識，做好本職工作。（56分）取心有關(guān)的新知識，接受新觀念的能力。8分工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識，提高工作能力。（78分）經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（12分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（34分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（56分）合作性能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分以集體利益為重，

6、與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（78分）缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。（13分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（46分）勤奮性工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。8分工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（78分）經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（12分）偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。（34分）工作效果良好，能夠勝任。（56分）工作效果工作效果如何。8分工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿?。?8分）總分100分結(jié)論（）可正式錄用（）可延長試用