【勞動(dòng)法律法規(guī)】企業(yè)工傷應(yīng)對(duì)與處理規(guī)范

1、工傷定性：怎樣才算是工傷？工傷認(rèn)定“三工原則”文秉駿哥李志勇員工出現(xiàn)傷害或疾病是難以避免的，但是否屬于相關(guān)法律法規(guī)工傷認(rèn)定的范圍，有時(shí)就存在一定爭議，一是因?yàn)榉煞ㄒ?guī)不可能將所有情況羅列得十分詳細(xì)和具體，二是發(fā)生傷害或疾病的各種情況十分復(fù)雜或意想不到，三是各地方可能隨時(shí)出臺(tái)可以認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十四條的規(guī)定，工傷認(rèn)定的“三工原則”是指：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從

2、事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)工作中實(shí)際處理工傷事件的情況，結(jié)合相關(guān)規(guī)定，簡要分享如下：1、國家相關(guān)規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)認(rèn)定、視同、不得認(rèn)定為工傷的三種情形分別在14條、15條、16條做了具體規(guī)定。（1）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的情形。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間

3、前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（2）視同工傷的情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和

4、工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。（3）不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。第十六條職工符合本條例第十四

5、條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。2、案例分享。由于時(shí)間和篇幅限制，下面與大家分享一例我們?cè)?jīng)處理過的未被認(rèn)定為工傷的傷害事件。（1）事件經(jīng)過2012年10月的一個(gè)下午，員工A發(fā)現(xiàn)同事B有違章進(jìn)行操作的行為，于是想制止，一邊報(bào)告了車間領(lǐng)導(dǎo)，一邊用語言制工傷應(yīng)對(duì)與處理2工傷定性：怎樣才算是工傷？工傷應(yīng)對(duì)與處理4關(guān)于符合工傷認(rèn)定的具體條件文帶你

6、去海邊關(guān)于符合工傷認(rèn)定的具體條件，大家可以把2011年新實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第三章“工傷認(rèn)定”的第十四至十六條仔細(xì)研究一下。這里我重點(diǎn)列親身經(jīng)歷的兩個(gè)案例跟大家分享：一、第十四條（六）條文：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；案例說明：冬季，員工尹某戴著頭盔騎電瓶車下班途中，因?yàn)橄掳鄷r(shí)間在5點(diǎn)半左右，天色灰暗，尹某沿靠公路右邊行駛，突然撞上了一輛路邊?？康拇罂ㄜ囄膊浚斐芍卸饶X震蕩，顱

7、內(nèi)伴有少量淤血的傷情。據(jù)后來調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大卡車無違章?？浚粶惽傻氖切盘?hào)燈開了，但因故障沒有閃亮，尹某戴著頭盔，又因風(fēng)沙較大用帽檐擋住了眼睛。我先不說結(jié)果是怎么樣的，大家猜猜呢？卡友們，你們?cè)趺纯矗窟@是一個(gè)典型的交通事故但又非典型的工傷事故，是讓人很模棱兩可的，說員工尹某負(fù)主責(zé)吧，她又沒有違章駕駛；說卡車司機(jī)有責(zé)任吧，又沒有違章停靠。大家覺得咋辦咧？是怪天時(shí)還是地利？還是怪車燈不力？本著“讓員工流血了但不能再流淚”的宗旨，我們是主張員工少

8、些傷痛，多些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；主張企業(yè)少承擔(dān)點(diǎn)，社保多照顧點(diǎn)（大家都懂的哈哈）；主張卡車司機(jī)方也能賠點(diǎn)（畢竟也有保險(xiǎn)的），后來，交警那邊也判定了，雖然卡車司機(jī)沒有違章停車，但是“車燈不亮”這個(gè)客觀理由并不能掩蓋“過失傷人”的事實(shí)存在，于是乎卡車負(fù)全責(zé)、個(gè)人負(fù)次責(zé)，時(shí)間、下班的事實(shí)、路線也對(duì)、證人也有，現(xiàn)場(chǎng)也經(jīng)過勘察，條件都具備了，工傷認(rèn)定也順利得以通過。二、個(gè)人過失導(dǎo)致傷亡是否認(rèn)定工傷？我曾經(jīng)看到過一個(gè)案例：“員工李某在工作時(shí)，因業(yè)務(wù)不精，安全

9、意識(shí)淡薄，被人提醒過相關(guān)操作的方式不對(duì)，存在有安全隱患，但李某不聽勸告，麻痹大意，在一次操作過程中發(fā)生安全事故，造成手指骨折。李某向單位提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，單位安全部門認(rèn)定：員工李某明知操作不當(dāng)，會(huì)帶來嚴(yán)重的安全隱患，但屢教不改，這次事故屬于個(gè)人違章操作，不應(yīng)認(rèn)定工傷，單位老板及其他領(lǐng)導(dǎo)也都表示“嚴(yán)重”同意，一致認(rèn)為不應(yīng)申報(bào)工傷認(rèn)定，后來該員工一怒之下，自己跑勞動(dòng)局去了…結(jié)果如何，大家估計(jì)也都猜到了”，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定：“只要是

10、因工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受傷的均可認(rèn)定為工傷”，所以工傷不考慮職工的過錯(cuò)問題，只要員工不存在“自殺自殘”行為，均不影響工傷認(rèn)定的合理?xiàng)l件。估計(jì)有人偏激的會(huì)問：“這樣都算工傷?。磕敲醇僭O(shè)這個(gè)人違章操作了，把別人弄傷了甚至是死亡，同時(shí)還傷了自己，難道還能報(bào)工傷嗎？新《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定只有“故意犯罪的”才不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，可見，職工在工作過程中因過失自傷或致人死亡甚至是過失犯罪的，根據(jù)無過錯(cuò)責(zé)任原則是能認(rèn)定工傷的。若