第一講崗位評價指標體系概論

1、?崗位評價指標的確定?崗位評價指標的選擇的原則?崗位評價指標體系的特點崗位評價指標的確定崗位評價指標的確定崗位評價指標的確定是進行崗位評價的第一步。原則上講，影響崗位評價的因素一項都不能缺少，否則對崗位評價結果的準確性就會產(chǎn)生影響。遺漏的因素越多，產(chǎn)生的影響就越大；遺漏的因素越重要，產(chǎn)生的影響也就越嚴重。（一）勞動強度因素人們在生產(chǎn)勞動過程中，消耗一定的體力和腦力。由于人們所處的客觀生產(chǎn)條件和主觀狀態(tài)的不同，勞動消耗也不同。它是用來計量

2、單位時間內勞動消耗的一個指標。單位時間內勞動力消耗的多，表明勞動強度大；單位時間內勞動力消耗的少，表明勞動強度小。研究勞動強度的目的，是為了確定一個合理的勞動強度，以制定合理的勞動定額，保護勞動者的安全健康和強調勞動者的積極性，提高勞動生產(chǎn)率。在選擇勞動強度因素之前，首先要明確勞動強度的性質、種類以及影響勞動強度的諸因素。然后應用因素分析方法；選擇所需的各項指標。確定勞動強度的原則有：1、確定勞動性質；2、確定勞動強度的種類；3、選擇相

3、應勞動的評價指標；4、優(yōu)選客觀、簡單易行的勞動強度指標測定方法；5、選擇評價標準，評價標準的擇優(yōu)排序為國家標準、部省標準、市公司標準、參照標準等。（二）勞動環(huán)境因素確定勞動環(huán)境因素時，首先要熟悉整個生產(chǎn)過程、生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有害因素，然后按有害因素對人體危害的嚴重程度對各因素排序。再根據(jù)國家衛(wèi)生標準，綜合有害因素的超標情況和暴露時間，做最終排序。在選擇生產(chǎn)性有害因素時，要做到全面、準確。排序后對選擇出的所有因素進行測試。測試結

4、果以是否超過衛(wèi)生標準為界限，凡超過衛(wèi)生標準為入選因素。篩選環(huán)境有害因素的原則如下：1、從性質上確認有害因素的性質與數(shù)量。2、確定測定方法和測定準則。3、對調查的全部有害因素進行定量化測定；4、將測定的結果與國家標準、國外標準、調查資料和文獻報道資料進行參比。以國家標準為優(yōu)選標準。5、確定生產(chǎn)過程有害物是否存在。6、判斷有害因素是否達到評價的下限。（三）勞動責任、勞動技能和勞動心理因素對勞動責任、勞動技能和勞動心理的評價屬于定性評價，主要