醫(yī)院2015-2019年科技工作目標(biāo)_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、醫(yī)院醫(yī)院20152015-20192019年科技工作目標(biāo)年科技工作目標(biāo)以點(diǎn)帶面推進(jìn)“科技興院”以點(diǎn)帶面推進(jìn)“科技興院”在制定的《市第一人民醫(yī)院學(xué)科建設(shè)實(shí)施方案》中,明確了學(xué)科帶頭人和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象遴選標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo),并有取消稱號(hào)獎(jiǎng)罰機(jī)制,制定了《市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)管理暫行辦法》、《市第一人民醫(yī)院優(yōu)秀帶教老師遴選、考核和管理辦法》、《市第一人民醫(yī)院“知名專家”、“學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象”、“醫(yī)技技術(shù)能手”評(píng)選活動(dòng)實(shí)施方案》等系列人才培

2、養(yǎng)制度和辦法,從學(xué)科帶頭人及培養(yǎng)對(duì)象的遴選入手、重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀拔尖人才、大力培養(yǎng)中青年人才和全面提高員工素質(zhì)四個(gè)方面開展工作,造就出與學(xué)科建設(shè)相匹配的人才管理機(jī)制,讓更多的醫(yī)務(wù)人員能參與投身到科技創(chuàng)新的活動(dòng)中來,為“科技興院”作出貢獻(xiàn)。狠抓學(xué)科建設(shè)。大力推進(jìn)省市共建學(xué)科建設(shè),實(shí)現(xiàn)“省領(lǐng)先學(xué)科建設(shè)”新突破,以點(diǎn)帶面,促進(jìn)醫(yī)院科技工作整體發(fā)展。結(jié)合醫(yī)院學(xué)科建設(shè)的現(xiàn)狀和實(shí)際情況,大力推進(jìn)學(xué)科建設(shè)步伐,鼓勵(lì)具有一定工作基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)、發(fā)展前景好的學(xué)科

3、,尋找突破點(diǎn)和專業(yè)優(yōu)勢(shì),創(chuàng)造條件申報(bào)省醫(yī)學(xué)領(lǐng)先學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目和醫(yī)學(xué)省市共建學(xué)科項(xiàng)目,爭(zhēng)取有2-3個(gè)學(xué)科建設(shè)成為省領(lǐng)先學(xué)科、有更多學(xué)科建設(shè)成為省醫(yī)學(xué)學(xué)科省市共建項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)學(xué)科建設(shè)全面快速發(fā)展。規(guī)范管理優(yōu)化資源配置規(guī)范管理優(yōu)化資源配置加強(qiáng)在崗醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理。修訂了《外派學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修學(xué)習(xí)管理辦法》,既從工資福利待遇方面保障了外出進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員的利益,同時(shí)又通過進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議和考核評(píng)估,對(duì)進(jìn)修人員的進(jìn)修質(zhì)量和進(jìn)修任務(wù)的完成作了明確要求

4、。修訂《市第一人民醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)院內(nèi)培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》、《醫(yī)院繼續(xù)教育學(xué)分管理規(guī)定》、《“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核制度》等相關(guān)在崗人員培訓(xùn)考核制度,規(guī)范開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理工作,培訓(xùn)率100%。規(guī)范臨床教學(xué)工作管理,教學(xué)互長(zhǎng),提高醫(yī)務(wù)人員醫(yī)學(xué)理論水平和技能操作能力。創(chuàng)新突破瞄準(zhǔn)高新領(lǐng)域創(chuàng)新突破瞄準(zhǔn)高新領(lǐng)域以獲得更多省級(jí)科研項(xiàng)目為目標(biāo),醫(yī)院將以國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目立項(xiàng)為突破口,不斷開拓新的研究領(lǐng)域,力爭(zhēng)技術(shù)創(chuàng)新有重大突破。如調(diào)整《外派學(xué)術(shù)

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