招聘工作及流程

1、海安縣申菱電器制造有限公司人力資源部—招聘工作及工作流程1文件名稱人力資源部招聘工作及工作流程文件編號SLDQ—HR—006編制審核批準生效日期海安縣申菱電器制造有限公司招聘工作及工作流程海安縣申菱電器制造有限公司人力資源部—招聘工作及工作流程3F人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每十天須同招聘主管就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)。Ⅱ招聘費用招聘費用是指為達成年度招聘計劃或?qū)ｍ椪衅赣媱?，在招聘過程中支付的直接費用。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)?/p>

2、項招聘計劃，對照以往實際費用支出情況，擬訂合理的招聘費用預(yù)算，經(jīng)有關(guān)部門審核，報人力資源部經(jīng)理和財務(wù)管理部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理助理批準執(zhí)行。Ⅲ招聘周期招聘周期指從人力資源部收到“招聘申請表“之日起，到擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過3周。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當延長或縮短招聘周期。Ⅳ招聘步驟A材料收集管道：a內(nèi)部的調(diào)整、推薦；b網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢；c參加校園招聘會，組織校園招聘；

3、社會招聘會；d其他的人人力資源公司、獵頭公司的推薦；e報紙雜志刊登招聘廣告；用人部門可會同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘管道。如需網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、刊登報紙廣告，廣告稿草擬后，應(yīng)先由公司人力資源部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理助理批準后，交傳媒公司刊登廣告。B人力資源部對應(yīng)聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。C擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測試。面談層次及步驟如下：應(yīng)聘職位部門經(jīng)理或科室主管一般人員第一次面試招聘專員招聘專員