新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的職工薪酬

1、新會(huì)計(jì)≥崖則下的職工薪酬王惠穎《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》(后簡(jiǎn)稱新準(zhǔn)則)的制定從人工成本的理念出發(fā)。規(guī)定職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出也即凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的所有代價(jià)f對(duì)價(jià))。這個(gè)概念全方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的范圍和內(nèi)容，也就意味著企業(yè)要提供完整的人工成本。一、職工的范圍完整新準(zhǔn)則中所指的職工不僅包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員。有全職、兼職和臨時(shí)職工：也包括

2、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；還包括在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未正式任命但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，比如企業(yè)與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同雖然企業(yè)并不直接與合同下雇傭的人員訂立單項(xiàng)勞動(dòng)合同也不任命這些人員。但通過(guò)勞務(wù)用工合同，這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下按照企業(yè)的工作計(jì)劃和安排，為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務(wù)。這一職工范圍比原制度只包括正式職工和計(jì)

3、劃內(nèi)臨時(shí)工的范圍擴(kuò)大了很多，更加完整。二、薪酬的內(nèi)涵完整新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確了職工薪酬的范圍，即包括什么和不包括什么這是舊的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所沒(méi)有的。新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所定義的職工薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、職工福利費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及辭退福利等其他與薪酬相關(guān)的支出共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)明確了不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金。1職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，即按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)

4、支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。2職工福利費(fèi)，主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。3醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)

5、費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，也包括企業(yè)為職工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)。4住房公積金，指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，指企業(yè)為了改善職工的文化生活為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)。用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支出。6非貨幣性福利指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)

6、償使用等。7因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償指由于各種原因企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系?；蛘邽楣膭?lì)職工自愿接受裁減而給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。8其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。三、核算體系完整新準(zhǔn)則設(shè)立了“應(yīng)付職工薪酬”一級(jí)科目，并按“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房

7、公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等設(shè)置明細(xì)科目，用于核算應(yīng)付給職工的各種薪酬。取消了“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費(fèi)”等一級(jí)科目。這樣就保證了職工薪酬核算渠道的統(tǒng)一性，同時(shí)也保證了人工成本核算的完整性。1貨幣性職工薪酬核算。對(duì)于貨幣性薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照受益對(duì)象計(jì)人相關(guān)的成本或當(dāng)期費(fèi)用。計(jì)入成本費(fèi)用的職工。游爭(zhēng)財(cái)爭(zhēng)2011年第6期Ill萬(wàn)方數(shù)據(jù)MetallurgicalFinancialAccounting新會(huì)計(jì)〉佳吸j

8、~的取二乙薪酬正患穎企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)一一職工薪酬)(后簡(jiǎn)稱新準(zhǔn)則)的制定，從人工成本的理念出發(fā)，規(guī)定職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，也即凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的所有代價(jià)(對(duì)價(jià))。這個(gè)概念全方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的范圍和內(nèi)容，也就意味著企業(yè)要提供完整的人工成本?！?、職工的范圍完整新準(zhǔn)則中所指的職工不僅包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，有企職、兼職和l臨時(shí)職工也包括未與企業(yè)

9、訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等還包括在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未正式任命但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，比如企業(yè)與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合間，雖然企業(yè)并不直接與合向下雇傭的人員訂立單項(xiàng)勞動(dòng)合同，也不任命這些人員，但通過(guò)勞務(wù)用工合同，這些人員在企業(yè)相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下，按照企業(yè)的工作計(jì)劃和安排，為企業(yè)提供與本企業(yè)職工類似的服務(wù)。這…職工范回比原制度只包括正式職工和計(jì)劃內(nèi)

10、臨時(shí)工的范圍擴(kuò)大了很多，更加完整。二、薪酬的內(nèi)涵克整新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確了職工薪酬的施圍，即包括什么和不包括什么，這是舊的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所沒(méi)有的。新企業(yè)合計(jì)準(zhǔn)則所定義的職工薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、職工福利費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及辭退桶利等其他與薪酬相關(guān)的支出，共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)明確了不包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬和企業(yè)年金。1職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，即按照罔家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的趟額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)

11、文的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消輯和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受影響支付給職工的物價(jià)種貼等o2職工福利費(fèi)，主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活劇難補(bǔ)助、未實(shí)行眩療統(tǒng)籌企業(yè)職工院療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的院療保險(xiǎn)費(fèi)、梓老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1傷保險(xiǎn)

12、費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，也包括企業(yè)為職工購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)。4.住房公fQ金，指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定的摹準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金o5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，指企業(yè)為了改善職工的文化生活，為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支出。a非貨幣性福利，指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為桶利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供

13、職工無(wú)償使用等。7.困解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，指由于各種原因，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前解除句職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的經(jīng)濟(jì)種償，即闊際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退描利。8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值儀等。三、核算體系憲整新準(zhǔn)則設(shè)立了“應(yīng)付職工薪酬“一級(jí)科目，并按“工資“、“職工福利“、“社會(huì)保

14、險(xiǎn)費(fèi)“、“住房公積金“、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)“、“職工教育經(jīng)費(fèi)“、“非貨幣性描利“等設(shè)置明細(xì)科目，用于核算應(yīng)付給職工的各種薪酬。取消了“應(yīng)付工資川成付福利費(fèi)“等叫級(jí)科目。這樣就保證了職工薪酬核算渠道的統(tǒng)一性，同時(shí)也保證了人工成本核算的完整性o1貨幣性職工薪酬核算。對(duì)于貨幣性薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照受益肘象計(jì)人相關(guān)的戚本或當(dāng)期費(fèi)用。計(jì)人戚本費(fèi)用的職工j舍耐命2011年第6期回薪酬金額區(qū)別以下情況處理：有計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提：沒(méi)有計(jì)提基礎(chǔ)

15、和計(jì)提比例的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況計(jì)算確定。借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)部門人員)制造費(fèi)用(輔助生產(chǎn)部門人員)在建工程(在建工程人員)研發(fā)支出(研發(fā)人員)管理費(fèi)用(管理部門人員)銷售費(fèi)用(銷售部門人員)貸：應(yīng)付職工薪酬——工資——職T福利——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2lE貨幣性職工薪酬核算。(1)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利：按成本確定計(jì)入成本或費(fèi)用的金額，銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)，相關(guān)稅費(fèi)等視同正常銷售。借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)部門人員)制造費(fèi)用(輔助生產(chǎn)部門

16、人員)在建工程(在建工程人員)研發(fā)支出(研發(fā)人員)管理費(fèi)用(管理部門人員)銷售費(fèi)用(銷售部門人員)貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利(2)無(wú)償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用，按每期應(yīng)提折舊。借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用(生產(chǎn)部門人員)在建工程(在建工程人員)研發(fā)支出(研發(fā)人員)管理費(fèi)用(管理部門人員)銷售費(fèi)用(銷售部門人員)貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利同時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利貸：累計(jì)折舊(3)租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用，按每期

17、應(yīng)付租金。借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用(生產(chǎn)部門人員)在建T程(在建工程人員)研發(fā)支出(研發(fā)人員)管理費(fèi)用(管理部門人員)銷售費(fèi)用(銷售部門人員)貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利3辭退福利核算。企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足準(zhǔn)則第六條條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債。同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。假定該辭退計(jì)劃中，職工沒(méi)有任何選擇權(quán)，則應(yīng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定直接

18、在計(jì)劃制定時(shí)計(jì)提應(yīng)付職工薪酬；假定在該計(jì)劃中，職工可以進(jìn)行自愿選擇。這時(shí)最關(guān)鍵的是預(yù)計(jì)擬接受辭退職工的數(shù)量。按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——或有事項(xiàng)》有關(guān)計(jì)算最佳估計(jì)數(shù)的方法預(yù)計(jì)接受辭退的職工數(shù)量可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定也可以按照發(fā)生概率計(jì)算確定。借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利四、報(bào)表披露完整1貨幣性福利的披露：以前應(yīng)付給職工的各項(xiàng)費(fèi)用分別通過(guò)不同的會(huì)計(jì)科目核算，在資產(chǎn)負(fù)債表上體現(xiàn)的報(bào)表項(xiàng)目也不一樣新準(zhǔn)則中將支付給職工的各項(xiàng)

19、費(fèi)用統(tǒng)一在應(yīng)付職工薪酬科目核算。資產(chǎn)負(fù)債表也統(tǒng)一在“應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)目下列示。并在報(bào)表附注中披露：應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。及其期末應(yīng)付未付金額。應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。2非貨幣性福利的披露：要求在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中披露為職工提供的非貨幣性福利。及其計(jì)算依據(jù)。3辭退福利的披露：應(yīng)當(dāng)在附注中披露

20、辭退福利預(yù)計(jì)負(fù)債與實(shí)際發(fā)生金額相差較大的原因。五、支付的形式完整包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包括物質(zhì)性福利和教育性福利。原制度對(duì)于企業(yè)向職工提供的許多非貨幣性福利沒(méi)有納入職工薪酬。新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利全部納入職工薪酬包括以自產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用，向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。六、支付的對(duì)象完整包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子

21、女或其他被贍養(yǎng)人的福利?？傊毠ば匠隃?zhǔn)則建立了比較廣義的人工成本的理念，在職工的范圍、薪酬等多個(gè)方面都更加完整，使企業(yè)的實(shí)際人工成本更加透明、一目了然，增強(qiáng)了企業(yè)之間人工成本的可比性。實(shí)現(xiàn)與國(guó)際規(guī)范的趨同。(作者宣化鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司)I墨冶全財(cái)爭(zhēng)2011年第6WJ萬(wàn)方數(shù)據(jù)薪酬金額，區(qū)別以下情況處理:有計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提沒(méi)布計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況計(jì)算確定。借:生產(chǎn)戚本(生產(chǎn)部門

22、人員)制造費(fèi)用(輔助生產(chǎn)部門人員)在建工程(在建工程人員)研發(fā)支出(研發(fā)人員)管理費(fèi)用(管理部門人員)銷售費(fèi)用(銷售部門人員)貸:應(yīng)付職工薪酬一工資一一職t福利一一社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2.~~貨幣性職t薪酬核算。(1)以自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利:按成本確定計(jì)人戚本或費(fèi)用的金額，銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)，相關(guān)稅費(fèi)等視間正常銷售。借:生產(chǎn)戚本(生產(chǎn)部門人員)制造費(fèi)用(輔助生產(chǎn)部門人員)在建工程(在建工程人員)研發(fā)支出(研發(fā)人員)管理費(fèi)用(管理部門人員)銷售費(fèi)用(

23、銷售部門人員)貸:應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性桶利(2)無(wú)償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用，按每期J1l提折|日。借:生產(chǎn)戚本、制造費(fèi)用(生產(chǎn)部門人員)在建工程(在建工程人員)研發(fā)支出(研發(fā)人員)管理費(fèi)用(管理部門人員)銷售費(fèi)用(銷售部門人員)貸:應(yīng)付職工薪酬→斗卡貨幣性福利同時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬一←非貨幣性桶利貸:累計(jì)折舊(3)租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用，按每期應(yīng)付租金。借:生產(chǎn)戚本、制造費(fèi)用(生產(chǎn)部門人員)在建丁程(在建工程人員)研發(fā)支

24、出(研發(fā)人員)管理費(fèi)用(管理部門人員)銷售費(fèi)用(銷售部門人員)貸:應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利3.辭退福利核算。企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予回珍舍耐帝制哺6期Afet，αllurgicalFinancialAccounting補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿足準(zhǔn)則第六條條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)人當(dāng)期損益。假定該辭退計(jì)劃中，職工沒(méi)有任何選擇權(quán)，則應(yīng)根據(jù)

25、計(jì)劃規(guī)定直接在計(jì)劃制定時(shí)計(jì)提應(yīng)付職工薪酬假定在該計(jì)劃中，職工可以進(jìn)行自愿選擇，這時(shí)最關(guān)鍵的是預(yù)計(jì)擬接受醉退職工的數(shù)量。按照企業(yè)會(huì)計(jì)刷刷號(hào)一翻事項(xiàng)有關(guān)計(jì)算最佳估計(jì)數(shù)的方法，預(yù)計(jì)接受辭退的職工數(shù)最可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)最確定，也可以按照發(fā)生概率計(jì)算確定。借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬一一辭退福利四、報(bào)表披露究整1貨幣性福利的披露:以前應(yīng)付給職工的各項(xiàng)費(fèi)用分別通過(guò)不同的會(huì)計(jì)科目核算在資產(chǎn)負(fù)債表上體現(xiàn)的報(bào)表項(xiàng)目也不一樣，新準(zhǔn)則中將支付給職工的各項(xiàng)

26、費(fèi)用統(tǒng)一在應(yīng)付職工薪酬科目核算，資產(chǎn)負(fù)債表現(xiàn)統(tǒng)…在“應(yīng)付職工薪酬“項(xiàng)目下列示。并在報(bào)表附注中披露:應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、體貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。應(yīng)當(dāng)為職工撒存的住房公積金，及其期末應(yīng)付來(lái)付金額。2.非貨幣性福利的披露:要求在會(huì)計(jì)報(bào)表附往中披露為職工提供的非貨幣性福利，及其計(jì)算依據(jù)。3.辭退福利的披露:應(yīng)當(dāng)在附住中

27、披露辭退福利預(yù)計(jì)負(fù)債與實(shí)際發(fā)生金額相簇較大的原因。五、交仰的形式竅整包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包括物質(zhì)性福利和教宵性福利。原制度對(duì)于企業(yè)向職工提供的許多非貨幣性福利沒(méi)有納入職工薪酬。新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利全部納入職工薪酬，包括以自產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，將擁有的房屬等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用，向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。六、變仰的對(duì)象完黯包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配