人才交流的演進(jìn)與人才報(bào)的前途

1、金牌培訓(xùn)人才交流的演進(jìn)與人才報(bào)的前途人才交流的形成和發(fā)展人才交流是在改革開(kāi)放以后才真正得以實(shí)現(xiàn)的。此前我國(guó)對(duì)于被稱(chēng)為人才的知識(shí)分子的管理一直采用計(jì)劃調(diào)配的方式，大中專(zhuān)畢業(yè)生由國(guó)家統(tǒng)一分配，進(jìn)入單位后基本“從一而終”，從實(shí)習(xí)開(kāi)始，到轉(zhuǎn)正、定級(jí)，除了少數(shù)支援國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，或者被上級(jí)提拔，調(diào)劑，或因解決夫妻分居等困難調(diào)動(dòng)外，絕大部分人都在～個(gè)單位干到退休。如果有人多次換單位，肯定會(huì)被說(shuō)成不安心工作，甚至還會(huì)被懷疑有問(wèn)題等等。所以不少人盡管

2、在單位專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，甚至被閑置，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，但還是無(wú)法動(dòng)，隨著時(shí)間的流逝，慢慢了其一生。隨著改革開(kāi)放的逐步深入，外資企業(yè)蜂擁而入，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求急劇上升，迫在眉睫。例如，中德合資的上海大眾汽車(chē)有限公司需要大量的汽車(chē)制造專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由于是新興產(chǎn)業(yè)，這些人才比較難找。原有計(jì)劃調(diào)配的那一套方式已越來(lái)越不適用，不是調(diào)去的人不適合，就是合適的人調(diào)不動(dòng)，再加上需求人數(shù)多、時(shí)間緊、要求高，迫使人事部門(mén)只得另開(kāi)渠道，采用公開(kāi)招聘的方式，面向社

3、會(huì)擇優(yōu)錄用，這就走出了人才交流市場(chǎng)化操作的第一步。20世紀(jì)80年代，為了方便單位和人才的雙向選擇，又興起了人才交流會(huì)，用人單位與人才面對(duì)面現(xiàn)場(chǎng)交流，由舉辦文姚奕洪方提供場(chǎng)地，招聘單位進(jìn)場(chǎng)設(shè)攤，流動(dòng)人員前往洽談，達(dá)成意向后安排面試，雙方直接接觸，印象深、速度快、效果好，進(jìn)一步推動(dòng)了人才流動(dòng)的開(kāi)展。后來(lái)隨著用人單位和求職人員的增多，固定人才市場(chǎng)應(yīng)運(yùn)而生，使人才交流的市場(chǎng)化操作達(dá)到了更完善的程度。人才專(zhuān)業(yè)報(bào)的誕生人才交流初期，對(duì)信息比較依賴(lài)。

4、舉辦交流會(huì)的信息需要讓大家知道，新興企業(yè)的公開(kāi)招聘信息需要傳播渠道。當(dāng)時(shí)傳播渠道比較單一，報(bào)紙成為發(fā)布這些信息的首選，交流會(huì)預(yù)告、企業(yè)招聘廣告基本都在報(bào)紙上刊登。起初尚沒(méi)有人才專(zhuān)業(yè)報(bào)，承擔(dān)此項(xiàng)64任務(wù)的是綜合報(bào)，由于綜合報(bào)的讀者群體與廣告目標(biāo)群體(求職者)差別較大，造成無(wú)效發(fā)行比例高，因而出現(xiàn)費(fèi)用大(廣告刊例價(jià)高)、工作量繁重(應(yīng)聘信多，但質(zhì)量不高)、性?xún)r(jià)比差的現(xiàn)象，影響了人才流動(dòng)信息的傳播。以上海地區(qū)為例，當(dāng)時(shí)《新民晚報(bào)》發(fā)行量150

5、萬(wàn)份左右，刊登一次l15cmx7cm面積的廣告，價(jià)格大約二萬(wàn)多元，而且預(yù)約排隊(duì)時(shí)間比較長(zhǎng)，如果想提早刊登，還要收加急費(fèi)，增加了成本，使企業(yè)難以承受。此種狀況催生了以發(fā)布招聘信息為主的人才專(zhuān)業(yè)報(bào)紙，1993年1月《人才市場(chǎng)報(bào)》在上海率先創(chuàng)刊發(fā)行，成為全國(guó)第一家正式出版公開(kāi)發(fā)行的人才類(lèi)專(zhuān)業(yè)報(bào)紙，開(kāi)啟了傳播人才流動(dòng)信息的專(zhuān)業(yè)媒體渠道。與此同時(shí)，《北京人才市場(chǎng)報(bào)》、《南方人才市場(chǎng)報(bào)》也相繼誕生。從此，人才交流有了自己專(zhuān)業(yè)的報(bào)紙，由于讀者針對(duì)性強(qiáng)

6、、廣告效果好、刊登價(jià)格低(大約是綜合報(bào)的八分之一)，所以招聘單位大多選擇它發(fā)布自己的信息，而眾多的求職者通過(guò)它獲取了信息，找到理想的工作崗位。人才專(zhuān)業(yè)報(bào)為招聘單位和求萬(wàn)方數(shù)據(jù)金牌培訓(xùn)人才交流的演進(jìn)與人才報(bào)的前途人才交流的形成和發(fā)展人才交流是在改革開(kāi)放以后才真正得以實(shí)現(xiàn)的。此前我國(guó)對(duì)于被稱(chēng)為人才的知識(shí)分子的管理一直采用計(jì)劃調(diào)配的方式，大中專(zhuān)畢業(yè)生由國(guó)家統(tǒng)一分配，進(jìn)入單位后基本“從一而終始，到轉(zhuǎn)正、定級(jí)，除了少數(shù)支援國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，或者被

7、上級(jí)提拔、調(diào)劑，或因解決夫妻分居等困難調(diào)動(dòng)外，絕大部分人都在個(gè)單位干到退休。如果有人多次換單位，肯定會(huì)被說(shuō)成不安心工作，甚至還會(huì)被懷疑有問(wèn)題等等。所以不少人盡管在單位專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，甚至被閑置，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，但還是無(wú)文挑奕洪法動(dòng)，隨著時(shí)間的流逝，慢慢了其一生。I方提供場(chǎng)地，招聘單位進(jìn)場(chǎng)設(shè)攤，流動(dòng)人隨著改革開(kāi)放的逐步深入，外資企|員前往洽談，達(dá)成意向后安排面試，雙方業(yè)蜂擁而入，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求急劇上|直接接觸，印象深、速度快、效果好，進(jìn)

8、升，迫在眉睫。例如，中德合資的上海大l一步推動(dòng)了人才流動(dòng)的開(kāi)展。后來(lái)隨著眾汽車(chē)有限公司需要大量的汽車(chē)制造專(zhuān)|用人單位和求職人員的增多，固定人才業(yè)技術(shù)人員，由于是新興產(chǎn)業(yè)，這些人才1市場(chǎng)應(yīng)運(yùn)而生，使人才交流的市場(chǎng)化操比較難找。原有計(jì)劃調(diào)配的那一套方式|作達(dá)到了更完善的程度。己越來(lái)越不適用，不是調(diào)去的人不適合，I就是合適的人調(diào)不動(dòng)，再加上需求人數(shù)|人才專(zhuān)業(yè)報(bào)的誕生多、時(shí)間緊、要求高，迫使人事部門(mén)只得|人才交流初期J才信息比較依賴(lài)。舉另開(kāi)渠道

9、，采用公開(kāi)招聘的方式，面向社|辦交流會(huì)的信息需要讓大家知道，新興會(huì)擇優(yōu)錄用，這就走出了人才交流市場(chǎng)|企業(yè)的公開(kāi)招聘信息需要傳播渠道。當(dāng)化操作的第步。I時(shí)傳播渠道比較單一，報(bào)紙成為發(fā)布這20世紀(jì)80年代，為了方便單位和人l些信息的首選，交流會(huì)預(yù)告、企業(yè)招聘廣才的政向選擇，又興起了人才交流會(huì)，用|告基本都在報(bào)紙上刊登。人單位與人才面對(duì)面現(xiàn)場(chǎng)交流，由舉辦|起初尚沒(méi)有人才專(zhuān)業(yè)報(bào)，承擔(dān)此項(xiàng)64任務(wù)的是綜合報(bào)，由于綜合報(bào)的讀者群體與廣告目標(biāo)群體(求

10、職者)差別較大，造成無(wú)效發(fā)行比例高，因而出現(xiàn)費(fèi)用大(廣告刊例價(jià)高)、工作量繁重(應(yīng)聘信多，但質(zhì)量不高)、性?xún)r(jià)比差的現(xiàn)象，影響了人才流動(dòng)信息的傳播。以上海地區(qū)為例，當(dāng)時(shí)《新民晚報(bào)》發(fā)行量150萬(wàn)份左右，刊登一→次115cmx7cm面積的廣告，價(jià)格大約二萬(wàn)多元，而且預(yù)約排隊(duì)時(shí)間比較長(zhǎng)，如果想提早刊登，還要收加急費(fèi)，增加了戚本，使企業(yè)難以承受。此種狀況催生了以發(fā)布招聘信息為主的人才專(zhuān)業(yè)報(bào)紙，1993年l月《人才市場(chǎng)報(bào)》在上海率先創(chuàng)刊發(fā)行，成為

11、全國(guó)第一家正式出版公開(kāi)發(fā)行的人才類(lèi)專(zhuān)業(yè)報(bào)紙，開(kāi)啟了傳播人才流動(dòng)信息的專(zhuān)業(yè)媒體渠道。與此同時(shí)，((北京人才市場(chǎng)報(bào)》、《南方人才市場(chǎng)報(bào)》也相繼誕生。從此，人才交流有了自己專(zhuān)業(yè)的報(bào)紙，由于讀者針對(duì)性強(qiáng)、廣告效果好、刊登價(jià)格低(大約是綜合報(bào)的八分之一)，所以招聘單值大多選擇它發(fā)布自己的信息，而眾多的求職者通過(guò)它獲取了信息，找到理想的工作崗位。人才專(zhuān)業(yè)報(bào)為招聘單位和求職者架起了溝通的橋梁，成為繼現(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤洽談交流的有形人才市場(chǎng)后承擔(dān)起相同功能的第一

12、種無(wú)形的人才市場(chǎng)，彌補(bǔ)了有形人才市場(chǎng)時(shí)間(必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成)和地點(diǎn)(必須到指定的場(chǎng)所洽談)限制性強(qiáng)、環(huán)境比較差(人員擁擠、嘈聲繁雜)的不足，發(fā)揮了媒體人才市場(chǎng)成本低(只需購(gòu)買(mǎi)報(bào)紙，省去了交通費(fèi)及其他費(fèi)用)、信息量大(每期刊有幾百家單位、幾千個(gè)崗位)、聯(lián)系方便(寄信應(yīng)聘即可，無(wú)須特意安排時(shí)間、往返奔波)的優(yōu)勢(shì)，很快受到讀者的認(rèn)可，一發(fā)而不可收，迅速搶占了招聘廣告的絕大部分市場(chǎng)份額，《人才市場(chǎng)報(bào)》等被國(guó)家人事部指定為重點(diǎn)報(bào)刊。后來(lái)，又

13、陸續(xù)出現(xiàn)了不少此類(lèi)報(bào)紙，連綜合性報(bào)紙也紛紛設(shè)立了人才專(zhuān)刊或?qū)０?，都想從中分杯羹。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)今天，隨著電子技術(shù)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)憑借其快捷、互動(dòng)、海量、溝通無(wú)限的優(yōu)勢(shì)全面融入了當(dāng)代人的工作、學(xué)習(xí)、生活、娛樂(lè)、人際交往等所有領(lǐng)域，專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)成為人才交流信息的主要溝通渠道。一些年輕人(特別是中高級(jí)人才)更是喜歡上網(wǎng)了解人才市場(chǎng)行情、企業(yè)招聘信息，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，使網(wǎng)絡(luò)成為第二個(gè)無(wú)形的人才市場(chǎng)，從而吸引了大量的招聘廣告，分走了報(bào)紙的廣告收入，增

14、加了報(bào)紙的經(jīng)營(yíng)壓力。現(xiàn)在由于服務(wù)技術(shù)進(jìn)一步完善，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在人才流動(dòng)中的作用越來(lái)越顯著，更加受到用人單位和求職者的青睞，對(duì)報(bào)紙構(gòu)成越來(lái)越大的威脅。未來(lái)兩三年，網(wǎng)絡(luò)還將呈現(xiàn)爆炸式發(fā)展。媒體環(huán)境和格局將因之發(fā)生更大的變化。有人甚至預(yù)言在不遠(yuǎn)的將來(lái)，報(bào)紙將會(huì)被網(wǎng)絡(luò)所取代。人才專(zhuān)業(yè)報(bào)未來(lái)的展望綜觀人才交流的形成和人才市場(chǎng)的誕生和發(fā)展，可以看出只要人才交流存在著，作為人才交流的載體或者服務(wù)平臺(tái)就必不可少，其中有形人才市場(chǎng)(固定人才市場(chǎng))、媒體人才市

15、場(chǎng)(人才專(zhuān)業(yè)報(bào)紙)、網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)各有特點(diǎn)，分別適合不同的求職人群。例如，固定人才市場(chǎng)對(duì)一些層次比較低、時(shí)間比較寬裕、求職目標(biāo)不夠清楚的人員比較適合；人才專(zhuān)業(yè)報(bào)紙對(duì)一些不想跑市場(chǎng)、上網(wǎng)又不大方便、習(xí)慣看報(bào)的求職者比較適俞網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)則屬于年輕人(或中高級(jí)人才)的天下。在一段時(shí)間里，三者并立，各有所長(zhǎng)，承擔(dān)著各自的歷史使命。十多年前，曾經(jīng)有人預(yù)言“驢馬交易式”的有形人才市場(chǎng)即將被淘汰，誰(shuí)想時(shí)至今日，非但仍然存在，而且發(fā)展成為固定人才市場(chǎng)。當(dāng)

16、然曾一度發(fā)揮過(guò)重要作用的人才專(zhuān)業(yè)報(bào)紙也不會(huì)輕易退出歷史舞臺(tái)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到今天，從瀏覽量上看，已經(jīng)超越了國(guó)內(nèi)任何一家報(bào)紙，但是它不會(huì)取代報(bào)紙，報(bào)紙依然有大多數(shù)的支持人群，網(wǎng)絡(luò)只是在時(shí)效性上比報(bào)紙占優(yōu)勢(shì)而已。從目前國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展來(lái)看，只有二成網(wǎng)民對(duì)網(wǎng)絡(luò)有依賴(lài)，在國(guó)內(nèi)，雖然比例為四成，但網(wǎng)民主要的信息來(lái)源仍然不完全依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)，報(bào)紙依然占據(jù)重要的一席之地。就象有形人才市場(chǎng)出于生存的需要，在一系列的變化(取消門(mén)票、更換場(chǎng)地、開(kāi)設(shè)招聘專(zhuān)

17、場(chǎng)、提高服務(wù)功能等)中吸引了求職者一樣，人才專(zhuān)業(yè)報(bào)紙也完全可以通過(guò)自身的變化，以求更加完善，來(lái)吸引和擴(kuò)大65自己的讀者群。1提升新聞版面的作用要改變長(zhǎng)期以來(lái)人才專(zhuān)業(yè)報(bào)主要依靠招聘廣告吸引讀者，而新聞版面可有可無(wú)的看法，盡力提高新聞的實(shí)用性、趣味性、可讀性，使其與招聘廣告形成互補(bǔ)，交替吸引讀者，共同成為報(bào)紙的買(mǎi)點(diǎn)，以增強(qiáng)報(bào)紙的吸引力。同時(shí)，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，在“專(zhuān)”和“深”字上做文章，對(duì)重點(diǎn)選題深入挖掘，出思想、出觀點(diǎn)，通過(guò)內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)化深度占領(lǐng)

18、市場(chǎng)，回應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的挑戰(zhàn)。2重視與讀者開(kāi)展互動(dòng)讀者是報(bào)紙的衣食父母，要得到他們的關(guān)注和喜愛(ài)，就要與他們休戚與共，想讀者所想，說(shuō)讀者所說(shuō)。首先，內(nèi)容上要緊緊抓住讀者關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，積極為他們解疑釋難，提供幫助，可以開(kāi)辟一些討論類(lèi)、問(wèn)答類(lèi)的欄目，吸引讀者參與，開(kāi)展互動(dòng)；其次，可以經(jīng)常舉辦一些擇業(yè)指導(dǎo)方面的講座，開(kāi)展讀者歡迎的系列活動(dòng)，以此積聚人氣，打出品牌；再者，可以面向社會(huì)尋求幫助，例如聘請(qǐng)兼職人員、開(kāi)展“有獎(jiǎng)作品征集”等活動(dòng)，既可為報(bào)紙?zhí)岣?/p>

19、質(zhì)量出力，又可吸引社會(huì)的關(guān)注，提高報(bào)紙的知名度。3加速與新媒體的整合充分利用新技術(shù)、新媒體，使之與報(bào)紙形成有機(jī)整體，拓寬信息流通的平臺(tái)。例如利用網(wǎng)絡(luò)與報(bào)●紙的合作，使信息傳播更迅速、量更大，面更廣，現(xiàn)在不少報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)正在采用這種方式開(kāi)展合作；利用手機(jī)與報(bào)紙的合作，使信息傳播更方便、更經(jīng)濟(jì)、更普及，目前這個(gè)市場(chǎng)即待開(kāi)發(fā)，商機(jī)無(wú)限；而報(bào)紙作為信息源，既為兩者提供了豐富的信息，又?jǐn)U展了傳播面，三方合作互補(bǔ)互利，真正融為一體，取得共贏。翩萬(wàn)方數(shù)

20、據(jù)職者架起了溝通的橋梁，成為繼現(xiàn)場(chǎng)設(shè)被網(wǎng)絡(luò)所取代。自己的讀者群。攤洽談交流的有形人才市場(chǎng)后承擔(dān)起相1.提升新聞版醋的作用要改變長(zhǎng)期問(wèn)功能的第一種無(wú)形的人才市場(chǎng)，彌補(bǔ)人才專(zhuān)業(yè)報(bào)未來(lái)的腿望以來(lái)人才專(zhuān)業(yè)報(bào)主要依靠招聘廣告吸引了有形人才市場(chǎng)時(shí)間(必須在規(guī)定的時(shí)綜觀人才交流的形成和人才市場(chǎng)的讀者，而新聞版面可有可無(wú)的辛苦法，盡力間內(nèi)完成)和地點(diǎn)(必須到指定的場(chǎng)所措誕生和發(fā)展，可以看出只要人才交流存提高新聞的實(shí)用性、趣味性、可讀性，使談)限制性強(qiáng)、

21、環(huán)境比較差(人員擁擠、在著，作為人才交流的載體或者服務(wù)平其與招聘廣告形成互補(bǔ)，交替吸引讀者，H曹聲繁雜)的不足，發(fā)揮了媒體人才市場(chǎng)臺(tái)就必不可少，其中有形人才市場(chǎng)(固定共間成為報(bào)紙的買(mǎi)點(diǎn)，以增強(qiáng)報(bào)紙的吸戚本低(只需購(gòu)買(mǎi)報(bào)紙，省去了交通費(fèi)及人才市場(chǎng)上媒體人才市場(chǎng)(人才專(zhuān)業(yè)報(bào)引力。其他費(fèi)用)、信息最大(每期刊有幾百家紙)、網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)各有特點(diǎn)，分別適合同時(shí)，要揚(yáng)民避短，在“專(zhuān)“和“深“單位、幾千個(gè)崗位)、聯(lián)系方便(寄信f.Z不同的求職人群。例

22、如，固定人才市場(chǎng)對(duì)字上做文章，對(duì)3重點(diǎn)選題深入拮掘，出聘即可，無(wú)須特意安排時(shí)間、往返奔披)一些層次比較低、時(shí)間比較寬裕、求職日思想、出觀點(diǎn)，通過(guò)內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)化深度占的優(yōu)勢(shì)，很快受到讀者的認(rèn)可，一發(fā)而不標(biāo)不夠清楚的人員比較適合g人才專(zhuān)業(yè)領(lǐng)市場(chǎng)，回應(yīng)網(wǎng)絡(luò)的挑戰(zhàn)。叮收，迅璋搶占了招聘廣告的絕大部分報(bào)低對(duì)一些不想跑市場(chǎng)、上網(wǎng)又不大方2.蠢視與讀者開(kāi)展互動(dòng)讀者是報(bào)紙市場(chǎng)份額，((人才市場(chǎng)報(bào)》等被國(guó)家人事便、習(xí)慣看報(bào)的求職者比較適合z網(wǎng)絡(luò)人的衣食父母

23、，要得到他們的關(guān)注和喜愛(ài)，部指定為重點(diǎn)報(bào)刊。后來(lái)，又陸搜出現(xiàn)了才市場(chǎng)則屬于年輕人(或中高級(jí)人才)的就耍與他們休戚與共，想讀者所想，說(shuō)讀不少此類(lèi)報(bào)細(xì)，連綜合性報(bào)紙也紛始設(shè)天下。在ψA段時(shí)間里，主者并立，各有所者所說(shuō)。首先，內(nèi)容上要緊緊抓住讀者關(guān)立了人才專(zhuān)刊或?qū)０?，都想從中分杯羹。長(zhǎng)，承擔(dān)著各自的歷史使命。心的熱點(diǎn)問(wèn)題，積極為他們解疑釋難，提十多年前，曾經(jīng)有人預(yù)宮“驢馬交易供幫助，可以開(kāi)辟一些討論類(lèi)、問(wèn)答類(lèi)的網(wǎng)鏘技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)式“的有形人才市場(chǎng)

24、即將被淘汰，誰(shuí)想時(shí)欄目，吸引讀者參與，開(kāi)展互動(dòng)g其次，可‘今天，隨辛苦電子技術(shù)的飛速發(fā)展，問(wèn)至今日，非但仍然存在，而且發(fā)展成為固以經(jīng)常舉辦哩擇業(yè)指導(dǎo)方面的講座，開(kāi)絡(luò)憑借其快捷、互動(dòng)、海壁、向通無(wú)限的定人才市場(chǎng)。當(dāng)然曾一度發(fā)揮過(guò)重要作展讀者歡迎的系列活動(dòng)，以此積聚人氣，優(yōu)勢(shì)全面融入了當(dāng)代人的工作、學(xué)習(xí)、生用的人才專(zhuān)業(yè)報(bào)紙也不會(huì)輕易退出歷史打出品牌g再者，可以IT向社會(huì)尋求幫助，活、娛樂(lè)、人際交往等所有領(lǐng)域，專(zhuān)業(yè)招舞臺(tái)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，網(wǎng)絡(luò)發(fā)

25、展到今天，例如聘請(qǐng)兼職人民、開(kāi)展“有獎(jiǎng)作品征集“聘間成為人才交流倍息的主要溝通柴遇。從削覽景上肴，已經(jīng)超越了國(guó)內(nèi)任何…等活動(dòng)，既可為報(bào)紙?zhí)崮腺|(zhì)量出力，又可一些年輕人(特別是中高級(jí)人才)家報(bào)班，但是它不會(huì)取代報(bào)紙，報(bào)紙依然吸引杜會(huì)的關(guān)注，提高報(bào)紙的知名度。歡上悶了解人才市場(chǎng)行情、企業(yè)招聘信有大多數(shù)的支持人群，網(wǎng)絡(luò)只是在時(shí)效3.加速與新跟體的黯合充分利用新息，投遞個(gè)人簡(jiǎn)冊(cè)，使網(wǎng)絡(luò)成為第二個(gè)無(wú)性上比報(bào)紙占優(yōu)勢(shì)而巳。從目前國(guó)外五技術(shù)、新媒體，使

26、之與報(bào)紙形成有機(jī)整體，形的人才市場(chǎng)，從而吸引了大囂的招聘耳其網(wǎng)的發(fā)展來(lái)看，只有三成問(wèn)民對(duì)網(wǎng)絡(luò)拓寬信息疏通的平臺(tái)。例如利用網(wǎng)絡(luò)與報(bào).廣告，分走了報(bào)銷(xiāo)的廣告收入，增加了報(bào)有依賴(lài)，在國(guó)內(nèi)，!fJ.然比例為四成，但問(wèn)娥的合作，使信息傳播更迅速、景更大，榻的經(jīng)營(yíng)壓力?，F(xiàn)在由于服務(wù)技術(shù)進(jìn)一民主要的信息來(lái)源仍然不完全依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)，鬧更廣，現(xiàn)在不少報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)正在來(lái)用這步完善，問(wèn)絡(luò)系統(tǒng)在人才流動(dòng)中的作用報(bào)紙依然占據(jù)意要的一席之地。就象有種方式開(kāi)展合作g利用于

27、機(jī)與報(bào)紙的合越來(lái)越顯著，更加受到用人單位和求職形人才市場(chǎng)出于生存的需要，在一系列作，使信息傳播更方便、更經(jīng)濟(jì)、更普及，者的青睞，對(duì)報(bào)紙構(gòu)成越來(lái)越大的威脅。的變化(取消門(mén)票、更換場(chǎng)地、開(kāi)設(shè)招聘目前這個(gè)市場(chǎng)即待開(kāi)發(fā)，商機(jī)無(wú)限g而報(bào)未來(lái)兩年，網(wǎng)絡(luò)還將雖現(xiàn)爆炸式發(fā)展。專(zhuān)場(chǎng)、提高服務(wù)功能等)中吸引了求職者細(xì)作為信息掘，既為兩者提供了豐富的信媒體環(huán)境和格闖將因之發(fā)生更大的變化?！瓨?，人才專(zhuān)業(yè)報(bào)紙也完全可以通過(guò)自息，又?jǐn)U展了傳播面，二方合作互補(bǔ)互利，