采用成本倒推模式 強成本精細(xì)化管理——趙礦公司加強材料成本管理探究

1、譬毯圜ENTERPRISEFINANCING采用成本倒推模式加強成本精細(xì)化管理趙礦公司加強材料成本管理探究趙各莊礦是～個破產(chǎn)改制單位，原煤產(chǎn)量低、成本壓力大。要提高趙礦的經(jīng)濟效益，只能從降低成本上下手。要想大幅降低生產(chǎn)成本，尤其是材料成本，就要求用一種全新的模式去加強成本管理。在此可以引入“模擬市場核算，采用成本倒推模式實施成本否決”這一經(jīng)營模式，把市場機制引入企業(yè)內(nèi)部管理。一趙礦公司材料成本現(xiàn)狀趙各莊礦是一座具有百年歷史的老礦。在漫長

2、的歲月里，廣大職工在生產(chǎn)勞動和革命斗爭中，創(chuàng)造出了許多驚人的業(yè)績被毛澤東同志評為特別能戰(zhàn)斗的隊伍。而時過境遷，隨著長時期的開采，該礦的可采資源13趨枯竭，開采成本不斷攀升越來越不適應(yīng)激烈的市場競爭。2008年8月，該礦正式實施破產(chǎn)并于2009年12431曰正式成立唐山開灤趙備莊礦業(yè)有限公司。新公司成立后，材料成本仍然處于高位原煤制造成本和綜合成本居高不下?？陀^方面生產(chǎn)條件并沒有發(fā)生實質(zhì)性的轉(zhuǎn)變，資源13趨枯竭、開采難度大、地質(zhì)水文條件復(fù)

3、雜，再加上各項工程需要耗用大量的材料。主觀方面，一些管技人員責(zé)任意識差，毫無成本壓力，抓工作的質(zhì)量太差。這直接導(dǎo)致工人在生產(chǎn)工作中也毫無成本意識，用料上大手大腳、丟失浪費現(xiàn)象嚴(yán)重。要降低成本就必須打破傳統(tǒng)思維，建立一種新的經(jīng)營管理機制，即模擬市場62中國總會計師月刊核算采用成本倒推模式實施成本否決”這一模式。二、“采用成本倒推模式，實施成本否決”機制的內(nèi)涵采用成本倒推模式實施成本否決，這一經(jīng)營管理機制最早在邯鋼應(yīng)用成功其基本模式是市場—

4、—倒推——否決——全員。即用模擬的辦法把市場機制引入企業(yè)內(nèi)部管理在保持科學(xué)化分工協(xié)作高度集中統(tǒng)一管理優(yōu)勢的前提下抓住成本這個關(guān)鍵依據(jù)客觀價值規(guī)律用“倒推的辦法，從后向前，倒序分解各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理，用數(shù)據(jù)去量化產(chǎn)品質(zhì)量、費用消耗和成本的關(guān)系測算出逐道工序的目標(biāo)成本然后層層分解落實，直到每一個員工。通過成本信息的傳遞把市場價格信息內(nèi)伸化按市場導(dǎo)向決定企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)的資源配置，使職工直接感受到市場經(jīng)濟的脈搏，從而樹立市場觀念、成本意識。1模擬市場

5、核算所謂模擬市場核算是指企業(yè)主動走向市場將內(nèi)部成本核算的原料、配件等的價格一律改為市場價，生產(chǎn)出的產(chǎn)品也以當(dāng)時市場能接受的價格為依據(jù)根據(jù)市場上產(chǎn)品銷售價格和采購原料的市場價格來計算目標(biāo)成本和目標(biāo)利潤。當(dāng)然，模擬市場核算”并不是為了對內(nèi)部單位作出最佳的外購抑自產(chǎn)的決策而是為了全公司齊心協(xié)力地得到更高的利潤?！隹紫丬娐方ㄖ沮w各莊礦作為一個煤炭企業(yè)，在實施上可以以煤炭產(chǎn)品的市場價格為基礎(chǔ)，減去稅金和目標(biāo)利潤之后為煤炭產(chǎn)品的目標(biāo)成本實際成本與目

6、標(biāo)成本的差異，即為可以挖掘的潛力。接著把潛力合理分解，從全礦分解到基層單位再由基層單位分解到各班組各班組再把指標(biāo)落實到人，形成一個以保障全礦目標(biāo)利潤為中心、由很多單個指標(biāo)組成的成本控制體系。這一體系中的每個指標(biāo)都與各部門和個人密切相關(guān)，是一個嚴(yán)密的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。同時，由于目標(biāo)成本的測算是以市場價為基礎(chǔ)的，而市價有無可爭辯的權(quán)威性如果基層單位班組或職工對下達(dá)的指標(biāo)有異議，他們可以找市場去核實，而不必去找領(lǐng)導(dǎo)討價還價。2成本倒推倒推成本法，亦稱

7、逆算成本法倒流成本法是～種當(dāng)產(chǎn)品完工或銷售時倒過來計算在產(chǎn)品產(chǎn)成品等生產(chǎn)成本的成本計算方法。倒推成本法與傳統(tǒng)的成本計算方法方向正好相反。傳統(tǒng)的生產(chǎn)成本的記錄、歸集和分配，是隨著材料與產(chǎn)品實體的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移的。企業(yè)生產(chǎn)以顧客需求(如訂單)為起點，由后向前進行逐步推移來全面安排生產(chǎn)任務(wù)，上一生產(chǎn)步驟生產(chǎn)什么、生產(chǎn)多少、質(zhì)量要求和交貨時間只能根據(jù)下一步驟提出的具體要求而定。而目標(biāo)成本倒推機制是從產(chǎn)品開始倒序分解各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理用數(shù)據(jù)去量化產(chǎn)品質(zhì)

8、量、費用消耗和成本的關(guān)系，找出關(guān)鍵點通過精準(zhǔn)的過程控萬方數(shù)據(jù)盟回墮跑腦.ENTERPRISEFINANCING采用成本倒推模式加強成本精細(xì)化管理一一趙礦公司加強材料成本管理探究趙各莊礦是←個破產(chǎn)改制單位，原核算，采用成本倒推模式，實施成本否煤產(chǎn)量低、成本壓力大。要提高趙礦的決“這一模式。經(jīng)濟效益l只能從降低成本上下手。要想大幅降低生產(chǎn)成本J尤其是材料成本，就要求用一種全新的模式去加強成本管理。在此，可以引入“模擬市場核算，采用成本~]推

9、模式，實施成本否決“這一經(jīng)營模式，把市場機制引入企業(yè)內(nèi)部管理。一、趙礦公司材料成本現(xiàn)狀趙各莊礦是一座具有百年歷史的老礦。在漫長的歲月里F廣大職工在生產(chǎn)勞動和革命斗爭中，創(chuàng)造出了許多驚人的業(yè)績，被毛澤東同志評為M特別能戰(zhàn)斗H的隊伍。而時過境遷J隨著長時期的開采，該礦的可采資源日趨枯竭，開采成本不斷攀升，越來越不適應(yīng)激烈的市場競爭。2008年8月，該礦正式實施破產(chǎn)，并于2009年12月31日正式成立唐山開深趙各莊礦業(yè)有限公司。新公司成立后，

10、材料成本仍然處于高位A原煤制造成本和綜合成本居高不下。客觀方面生產(chǎn)條件并沒有發(fā)生實質(zhì)性的轉(zhuǎn)變，資源日趨枯竭、開采難度大、地質(zhì)水文條件復(fù)雜，再加上各項工程需要耗用大量的材料。主觀方面，些管技人員責(zé)任意識差J毫無成本壓力，抓工作的質(zhì)量太差。這直接導(dǎo)致工人在生產(chǎn)工作中也毫無成本意識，用料上大手大腳、丟失浪費現(xiàn)象嚴(yán)重。要降低成本就必須打破傳統(tǒng)思維，建立一種新的經(jīng)營管理機制1即“模擬市場62中國總會計師月刊二、“采用成本倒推模式，實施成本否決“機

11、制的內(nèi)涵采用成本倒推模式l實施成本否決這一經(jīng)營管理機制最早在部鋼應(yīng)用成功v其基本模式是市場一一倒推一否決一一全員。~p用模擬的辦法，把市場機制引入企業(yè)內(nèi)部管理，在保持科學(xué)化分工協(xié)作、高度集中統(tǒng)一管理優(yōu)勢的前提下，抓住成本這個關(guān)鍵j依據(jù)客觀價值規(guī)律，用“倒推的辦法，從后向前，但j序分解各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理1用數(shù)據(jù)去量化產(chǎn)品質(zhì)量、費用消耗和成本的關(guān)系『測算出逐道工序的目標(biāo)成本，然后層層分解落實，直到每一個員工。通過成本信息的傳遞v把市場價格信息

12、內(nèi)伸化，按市場導(dǎo)向決定企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)的資源配置，使職工直接感受到市場經(jīng)濟的脈搏，從而樹立市場觀念、成本意識。1模擬市場核算所謂模擬市場核算，是指企業(yè)主動走向市場，將內(nèi)部成本核算的原料、配件等的價格一律改為市場價，生產(chǎn)出的產(chǎn)品也以當(dāng)時市場能接受的價格為依據(jù)，根據(jù)市場上產(chǎn)品銷售價格和采購原料的市場價格來計算目標(biāo)成本和目標(biāo)利潤.當(dāng)然模擬市場核算“并不是為了對內(nèi)部單位作出最佳的“外購抑自產(chǎn)“的決策，而是為了全公司齊心協(xié)力地得到更高的利潤。孔香軍路建

13、志趙各莊礦作為一個煤炭企業(yè)，在實施上可以以煤炭產(chǎn)品的市場價格為基礎(chǔ)，減去稅金和目標(biāo)利潤之后為煤炭產(chǎn)品的目標(biāo)成本，實際成本與目標(biāo)成本的差異，即為可以挖掘的潛力。接著，把潛力合理分解，從全礦分解到基層單位，再由基層單位分解到各班組『各班組再把指標(biāo)落實歪1]人』形成一個以保障全礦目標(biāo)利潤為中心、由很多單個指標(biāo)組成的成本控制體系。這體系中的每個指標(biāo)都與各部門和個人密切相關(guān)，是個嚴(yán)密的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。同時，由于目標(biāo)成本的測算是以市場價為基礎(chǔ)的，而市價有

14、無可爭辯的權(quán)威性，如果基層單位.班組或職工對下達(dá)的指標(biāo)有異議，他們可以找市場去核實，而不必去找領(lǐng)導(dǎo)討價還價。2成本倒推倒推成本法，亦稱逆算成本法、倒流成本法，是種當(dāng)產(chǎn)品完工或銷售時，倒過來計算在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等生產(chǎn)成本的成本計算方法。倒推成本法與傳統(tǒng)的成本計算方法方向正好相反。傳統(tǒng)的生產(chǎn)成本的記錄、歸集和分配，是隨著材料與產(chǎn)品實體的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移的。企業(yè)生產(chǎn)以顧客需求(如訂單)為起點，由后向前進行逐步推移來全面安排生產(chǎn)任務(wù)，上生產(chǎn)步驟生產(chǎn)什么

15、、生產(chǎn)多少、質(zhì)量要求和交貨時間只能根據(jù)下一步驟提出的具體要求而定。而目標(biāo)成本倒推機制是從產(chǎn)品開始，但j序分解各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理，用數(shù)據(jù)去量化產(chǎn)品質(zhì)量、費用消耗和成本的關(guān)系，找出關(guān)鍵點，通過精準(zhǔn)的過程控制來實現(xiàn)生產(chǎn)成本的降低。在目標(biāo)成本倒推過程中，最為重要的是對問題的系統(tǒng)分析、迅速抓住關(guān)鍵點、快速反應(yīng)、快速解決其實施更需要嚴(yán)格落實責(zé)任，從每一個人做起。從趙礦自身來講，首先應(yīng)該對標(biāo)先進，并確定合理的目標(biāo)成本，以之為奮斗目標(biāo)從各生產(chǎn)過程入手將需

16、耗用的材料費用進行細(xì)化分解到各基層單位及各生產(chǎn)班組各班組再細(xì)分到每一個員工。其次，應(yīng)該在各項材料的領(lǐng)用、使用、修復(fù)等方面層層把關(guān)，制定各項管理實施細(xì)則，嚴(yán)格執(zhí)行審批程序和審核制度。再次，應(yīng)對重點領(lǐng)域進行分析、跟蹤并及時對問題進行糾正解決。在前述趙礦近年材料耗用情況中不難發(fā)現(xiàn)，支護用品、配件、油脂以及木材是材料成本的主要支出幾乎能占到～半左右，這就是成本控制的重點所在3成本否決成本否決是指用成本控制和降低成本非預(yù)期的結(jié)果來否定其他方面的業(yè)

17、績，是深化成本管理的一種重要手段。實施成本否決是以成本作為企業(yè)業(yè)績的最終評價指標(biāo)，是組織強化成本控制的一種管理機制。其實質(zhì)就是追求經(jīng)濟效益，用效益說話任何活動都不能脫離成本和效益這個大綱。在任何情況下只要超支成本損失效益即使在其他方面取得一定的業(yè)績，也是違背企業(yè)最終目的的。成本否決通常體現(xiàn)在成本管理制度中。對趙礦來講，在前面已經(jīng)制定了目標(biāo)成本并將之分解到每一名員工，接下來就是考核機制了。成本否決通俗來說就是成本指標(biāo)是與獎金掛鉤的，將目標(biāo)

18、成本指標(biāo)列入各基層單位承包并落實到每一個人。按月考核，完不成成本指標(biāo)百分之百否決全部獎金，超額節(jié)約指標(biāo)則會給予相應(yīng)獎勵。當(dāng)然，成本否決的前提是在保證生產(chǎn)任務(wù)的情況下進行的。如果只為降低成本而損失生產(chǎn)，那就沒有意義了。采用成本否決可以有效地抑制各基層、各單位、各員工在領(lǐng)料用料上的大手大腳，甚至促使他們想辦法去合理利用以前丟棄不用的材料。只有讓每名員工切身感受到成本壓力成本才有可能降下來。當(dāng)然，在考核過程中應(yīng)做到透明、堅定和一視同仁，嚴(yán)格落

19、實責(zé)任，并做到客觀公正、公平和公開這樣才能達(dá)到成本否決的促進作用和效果。三、“采用成本倒推，實施成本否決”機制預(yù)期會給趙礦帶來的影響首先，在既定生產(chǎn)任務(wù)不變的情況下這一機制的運用會加強成本的精細(xì)化管理，大幅降低趙礦的材料成本同時降低原煤制造成本和綜合成本。其次由于節(jié)約了用料，員工的獎金收入相應(yīng)也會增加。再次，有利于趙礦資源的合理配置和經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。1有利于促進產(chǎn)品成本降低和經(jīng)濟效益的提高推行這～機制后材料成本會連年下降并達(dá)到目標(biāo)成

20、本。相應(yīng)地營業(yè)利潤也會增加，進而實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。2有利于促進企業(yè)經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變實行該機制后單位成本將會降低，精心計算投入產(chǎn)出，使投入資源能夠得到合理有效的利用。同時還有利于挖掘管理上的潛力，對推動企業(yè)的技術(shù)進步也有促進作用。3有利于促進企業(yè)主動參與市場競爭推行這一機制后，企業(yè)將以市場為導(dǎo)向，以銷定產(chǎn)，以品種適應(yīng)市場需求堅持質(zhì)量第一，以質(zhì)優(yōu)取勝開辟相對穩(wěn)定的銷售渠道，提高市場占有率，以靈活的營銷策略取勝；牢固樹立用戶

21、是上帝的思想以優(yōu)質(zhì)服務(wù)取勝。4有利于促進企業(yè)專業(yè)管理和基礎(chǔ)工作的加強模擬市場核算覆蓋面的擴展和核算指標(biāo)的完善、細(xì)化后企業(yè)內(nèi)各環(huán)節(jié)都將以價值形態(tài)參與流通和管理形成企業(yè)管理以財務(wù)管理為中心，財務(wù)管理以資金管理為中心”的模式。5有利于促進觀念的轉(zhuǎn)變和經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換用市場經(jīng)濟的效益觀念、競爭觀念、成本意識和進取精神，取代和摒棄長期以來傳統(tǒng)模式下形成的觀念為企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換奠定堅實的思想基礎(chǔ)，使企業(yè)ENTERPRISEFINANCING譬磁圜真正

22、認(rèn)識到市場經(jīng)濟的發(fā)展觀、價值觀就是為了獲取最大利潤從而把成本管理放在企業(yè)經(jīng)營管理的最高位置。6有利于促進職工積極性的提高每名職工都有自己的目標(biāo)成本，而目標(biāo)成本的完成情況又與獎金直接掛鉤。這樣，由成本和效益決定分配，把生產(chǎn)資料的經(jīng)營、使用、管理具體落實到每個職工，把每個人的勞動成果同生產(chǎn)資料的使用效率緊密結(jié)合起來，從而使全廠職工真正感受到自己是企業(yè)的主人提高職工的積極性。四、結(jié)束語目前趙各莊礦的成本壓力非常大任務(wù)很重采用成本倒推模式實施成

23、本否決”這一經(jīng)營管理機制，能夠為企業(yè)從傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式向集約化經(jīng)營轉(zhuǎn)變提供切實可行的經(jīng)驗。在推行這一機制的過程中應(yīng)著重抓四個方面的工作。第一，突出一個“效字反復(fù)進行測算，確定合理先進、效益最佳化的單位目標(biāo)成本將漲價因素下放到各個生產(chǎn)單位和生產(chǎn)環(huán)節(jié)。第二，落實一個“責(zé)”字，層層分解指標(biāo)，形成”市場重?fù)?dān)眾人挑，人人肩上有指標(biāo)的共同責(zé)任體。第三，把握一個嚴(yán)字，嚴(yán)格獎懲考核強化對新的經(jīng)營機制的操作與管理。第四立足一個優(yōu)字優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置促進新機制

24、的高效運轉(zhuǎn)?；?作者單位：唐山開灤趙各莊礦業(yè)有限公司)網(wǎng)上瀏覽，請登錄中國總會計師網(wǎng)(Ⅵccfocomcn)20122總第103期63萬方數(shù)據(jù)ENTERPRISEFINANCING.髓)1]1U_制來實現(xiàn)生產(chǎn)成本的降低.在目標(biāo)成本考核過程中應(yīng)做到透明、堅定和一視同真正認(rèn)識到市場經(jīng)濟的發(fā)展觀、價值觀就倒推過程中，最為重要的是對問題的系統(tǒng)分析、迅速抓住關(guān)鍵點、快速反應(yīng)、快速解決。其實施更需要嚴(yán)格落實責(zé)任，從每個人做起。從趙礦自身來講，首先應(yīng)

25、該對標(biāo)先進，并確定合理的目標(biāo)成本，以之為奮斗目標(biāo)，從各生產(chǎn)過程入手，將需耗用的材料費用進行細(xì)化分解到各基層單位及各生產(chǎn)班組，各班組再細(xì)分到每一個員工。其次，應(yīng)該在各項材料的領(lǐng)用、使用、修復(fù)等方面層層把關(guān)，制定各項管理實施細(xì)則，嚴(yán)格執(zhí)行審批程序和審核制度.再次，應(yīng)對重點領(lǐng)域進行分析、跟蹤，并及時對問題進行糾正解決。在前述趙礦近年材料耗用情況中不難發(fā)現(xiàn)，支護用品、配件、油脂以及木材是材料成本的主要支出，幾乎能占到←半左右，這就是成本控制的重

26、點所在。3成本否決成本否決是指用成本控制和降低成本非預(yù)期的結(jié)果來否定其他方面的業(yè)績，是深化成本管理的一種重要手段.實施成本否決是以成本作為企業(yè)業(yè)績的最終評價指標(biāo)，是組織強化成本控制的一種管理機制。其實質(zhì)就是追求經(jīng)濟效益，用效益說話，任何活動都不能脫離成本和效益這個大綱。在任何情況下只要超支成本，損失效益，即使在其他方面取得一足的業(yè)績，也是違背企業(yè)最終目的的。成本否決通常休現(xiàn)在成本管理制度中。對趙礦來講J在前面已經(jīng)制定了目標(biāo)成本，并將之分

27、解到每一名員工，接下來就是考核機制了。成本否決，通俗來說就是成本指標(biāo)是與獎金掛鉤的，將目標(biāo)成本指標(biāo)列入各基層單位承包，并落實到每一個人。按月考核，完不成成本指標(biāo)，百分之百否決全部獎金，超額節(jié)約指標(biāo)則會給予相應(yīng)獎勵。當(dāng)然，成本否決的前提是在保證生產(chǎn)任務(wù)的情況下進行的。如果只為降低成本而損失生產(chǎn)，那就沒有意義了.采用成本否決，可以有效地抑制各基層、各單位、各員工在領(lǐng)料用料上的大手大腳，甚至促使他們想辦法去合理利用以前丟棄不用的材料。只有讓每

28、名員工切身感受到成本壓力，成本才有可能降下來。當(dāng)然，在仁，嚴(yán)格落實責(zé)任，并做到客觀、公正、公平和公開，這樣才能達(dá)到成本否決的促進作用和效果。三、“采用成本倒推，實施成本否決“機制預(yù)期會給趙礦帶來的影晌首先，在既定生產(chǎn)任務(wù)不變的情況下，這一機制的運用會加強成本的精細(xì)化管理，大幅降低趙礦的材料成本，同時降低原煤制造成本和綜合成本。其次，由于節(jié)約了用料，員工的獎金收入相應(yīng)也會增加.再次，有利于趙礦資源的合理配置和經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。1有利于促

29、進產(chǎn)品成本降低和經(jīng)濟效益的提高推行這→機制后白材料成本會連年下降，并達(dá)到目標(biāo)成本。相應(yīng)地，營業(yè)利潤也會增加，進而實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。2有利于促進企業(yè)經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變實行該機制后，單位成本將會降低，精心計算投入產(chǎn)出，使投入資源能夠得到合理有效的利用e同時還有利于挖掘管理上的潛力，對推動企業(yè)的技術(shù)進步也有促進作用。3.有利于促進企業(yè)主動參與市場競爭推行這一機制后，企業(yè)將以市場為導(dǎo)向，以銷定產(chǎn)，以品種適應(yīng)市場需求，堅持質(zhì)量第一

30、，以質(zhì)優(yōu)取勝，開辟相對穩(wěn)定的銷售渠道，提高市場占有率，以靈活的營銷策略取勝，牢固樹立用戶是上帝的思想，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)取勝。4有利于促進企業(yè)專業(yè)管理和基礎(chǔ)工作的加強模擬市場核算覆蓋面的擴展和核算指標(biāo)的完善、細(xì)化后，企業(yè)內(nèi)各環(huán)節(jié)都將以價值形態(tài)參與流通和管理，形成“企業(yè)管理以財務(wù)管理為中心，財務(wù)管理以資金管理為中心“的模式.5.有利于促進觀念的轉(zhuǎn)變和經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換用市場經(jīng)濟的效益觀念、競爭觀念、成本意識和進取精神，取代和摒棄長期以來傳統(tǒng)模式下形成

31、的觀念，為企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換奠定堅實的思想基礎(chǔ)，使企業(yè)是為了獲取最大利潤，從而把成本管理放在企業(yè)經(jīng)營管理的最高位置。6有利于促進職工積極性的提高每名職工都有自己的目標(biāo)成本，而目標(biāo)成本的完成情況又與獎金直接掛鉤。這樣，由成本和效益決定分配，把生產(chǎn)資料的經(jīng)營、使用、管理具體落實到每個職工，把每個人的勞動成果同生產(chǎn)資料的使用效率緊密結(jié)合起來，從而使全廠職工真正感受到自己是企業(yè)的主人，提高職工的積極性。四、結(jié)束語目前趙各莊礦的成本壓力非常大，任務(wù)

32、很重采用成本倒推模式，實施成本否決“這→經(jīng)營管理機制J能夠為企業(yè)從傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式向集約化經(jīng)營轉(zhuǎn)變提供切實可行的經(jīng)驗。在推行這一機制的過程中，應(yīng)著重抓四個方面的工作。第一，突出一個“效字，反復(fù)進行測算，確定合理先進、效益最佳化的單位目標(biāo)成本，將漲價因素下放到各個生產(chǎn)單位和生產(chǎn)環(huán)節(jié)。第二，落實一個“責(zé)“字，層層分解指標(biāo)，形成“市場重?fù)?dān)眾人挑，人人肩上有指標(biāo)“的共同責(zé)任體。第三，把握一個“嚴(yán)“字，嚴(yán)格獎懲考核，強化對新的經(jīng)營機制的操作與管