行政管理77892

1、,主講人：倪海霞,第六章 人事行政,第一節(jié) 人事管理、人事行政和人力資源管理,,一、人事管理1.含義：人事管理是指組織運用一定的手段和方法，有效地把人的因素與物的因素合理地組合在一起，從而發(fā)揮他們各自的作用，實現(xiàn)組織管理目標。 簡言之，它既是一種管理實踐活動，又是一門藝術(shù)。2.職能：（1）招聘（選拔人員）（2）調(diào)配（人盡其才、才盡其用、事得其人、事盡其功）

2、 新員工進入組織（3）培訓 員工的工作崗位發(fā)生變化 提高員工素質(zhì)和技能,,,（4）考核（獎懲措施→→調(diào)動員工的積極性）（5）薪酬（做到按勞分配，回報與貢獻呈現(xiàn)有規(guī)律的比例關(guān)系） 勞動合同管理（6）勞動關(guān)系管理 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

3、 勞動爭議與處理二、人事行政1.含義：人事行政是對社會各類組織的人事職能實施管理的統(tǒng)稱。 純粹公共部門組織 （立法、行政、司法機關(guān)） 公共部門組織

4、 準公共部門組織組織的 （高等院校、非營利性醫(yī)療機構(gòu)等）不同類型 私營部門組織 （一般工商企業(yè)）,,,,,公共部門人事管理人事管理 　　企業(yè)人事管理 政府行政機關(guān)的人事管理，稱為人事行政。 2 . 政府行政機關(guān)的人事管理（人事行政）與企業(yè)的人事管理相比較，有

5、如下特點： 　人事行政：國家行政機關(guān)工作人員（1）管理對象不同 （國家行政機關(guān)的一部分） 　 企業(yè)人事管理：在某一企業(yè)任職的工作人員 　　 人事行政：國家法律和國家行政

6、機關(guān)的授予（2）管理權(quán)來源不同 　　企業(yè)人事管理：對企業(yè)資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán),,,,,人事行政： 高度的權(quán)威性、嚴肅性和約束力（3）權(quán)威性不同 企業(yè)人事管理：其權(quán)威性、嚴肅性和約束力

7、 均比人事行政弱 　人事行政：公益性　　　　　　　　　　 　　?。ㄗ⒁猓阂灿幸欢ǖ淖岳?，　　　　　　　　　謀求部門自身利益。）　?。?）性質(zhì)不同　　 　企業(yè)人事管理：自利性、經(jīng)濟性 （

8、注意：也有一定的公益性，但不在經(jīng)　　　　　　　　　　　　　　　　營過程中占重要地位。）,,,,人事行政：復雜的系統(tǒng)工程（５）復雜性不同　　　　　　　　　　　　企業(yè)人事管理：相對簡單,,縱向：若干層次　　①政府組織縱橫交錯　　　　　　　　　　　　橫向：眾多部門　?、谌藛T結(jié)構(gòu)：專業(yè)不同、文化背景不同　?、鄄煌貐^(qū)：經(jīng)濟社會發(fā)展水平和文化　　　差異大?！?,公務員享有的職業(yè)保障：?、　　」珓諉T沒重大過錯，誰都無權(quán)解