某小學教師年度考核評價標準

1、音西中心小學教師年度考核評價標準(征求意見稿)根據(jù)榕教職改[2008]17號和融教[2009]135號文件精神，同時按閩人發(fā)[2004]146、147號文件的要求和《聘用合同書》的約定內(nèi)容對教師的年度工作進行綜合評價。結(jié)合我校實際制定《音西中心小學教師年度考核評價標準》(征求意見稿)。一、考勤（10）1、準時上下班，上滿勤者得10分。2、病假（屬住院期間或特殊病種除外），每天扣0.1分（法定假期除外）。當年男滿50周歲、女年滿45周歲及

2、以上的教師請病假累計滿二十天后開始扣分。3、事假每天扣0.3分。（法定假期除外）4、曠課（曠工）每節(jié)（每天）扣2分。5、學校規(guī)定的活動（政治學習、教研組、年級會議、活動及其它集體活動）每缺席1次扣0.5分。（請病事假期間，該項不重復記分）。6、根據(jù)學校點名或抽查登記，每遲到或早退1次扣0.2分。二、教學工作量（12分）1、課時量（10分）（1）、專任教師標準周授課時數(shù)1422節(jié)。學校應(yīng)根據(jù)本校的實際情況，制定出每個學科、每個年級專任教師

3、滿工作量的周授課時數(shù)。3、沒按教學大綱布置作業(yè)，作業(yè)批改不及時或有錯誤的為三等得2分。4、對不要求布置書面作業(yè)的學科教師，不得分。五、授課（15分）1、準時上下班，上好每一節(jié)課，課堂教學以學為主，教學設(shè)計科學，講授內(nèi)容準確、生動，學生主動參與，學生或聽課老師評價好，得15分。2、以上評價內(nèi)容做得較好的，得12分。3、以上評價內(nèi)容做得一般的，得10分。六、校級以上統(tǒng)一命題考試科目成績情況（8分）學校從學生學習態(tài)度、學習習慣，基礎(chǔ)知識和基本