企業(yè)年金宣傳材料

1、1企業(yè)年金知年金知識宣傳手冊手冊企業(yè)年金是在國家政策指導(dǎo)下，企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。建立和完善企業(yè)年金制度，既有利于保障和提高職工退休后的基本生活水平、構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系，又有利于改善企業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)，增強薪酬的長期激勵作用，提高企業(yè)凝聚力和競爭力，是一項關(guān)系到企業(yè)長遠發(fā)展和職工切身利益的制度建設(shè)。一、什么是企一、什么是企業(yè)年金？年金？企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按國家政策規(guī)定，在依法參加基

2、本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，按照自愿、量力原則，自主建立的企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度。它對于保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，吸引和留住人才，增強企業(yè)的競爭力和凝聚力，保障企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展具有較強的促進作用。二、建立企二、建立企業(yè)年金制度的好年金制度的好處是什么？是什么？1.對企業(yè)：增強企業(yè)競業(yè)競爭力：爭力：企業(yè)年金通過完善并提高職工綜合福利保障制度，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定職工隊伍。形成中形成中長期激勵，提升凝聚力：

3、期激勵，提升凝聚力：通過企業(yè)年金制度可以提高職工退休后的生活質(zhì)量，彌補職工和核心人員退休后的生活收入落差，吸引并挽留優(yōu)秀人才。3將資金以轉(zhuǎn)賬形式轉(zhuǎn)回原企業(yè)；制約機制企業(yè)年金制度是一種“錢”、“權(quán)”分離的制度，最大程度保證了企業(yè)年金基金的安全性；?運作模式和政策規(guī)定確保了各方管理機構(gòu)間的互相監(jiān)督和制衡，減少了企業(yè)年金基金投資過程中道德風險和操作風險的發(fā)生；由于補充養(yǎng)老保險基金與保險公司的固有資產(chǎn)一起管理，所以主要是依靠企業(yè)內(nèi)部風險管控機制

4、保證各項管理之間的獨立性；基金運作中的監(jiān)督主要由保險公司內(nèi)部風險管控機制制約和外部監(jiān)管機構(gòu)監(jiān)督構(gòu)成；投資收益企業(yè)年金基金的投資收益歸屬于企業(yè)和職工，各管理機構(gòu)僅收取管理費。固定收益定期分紅，其中部分收益歸保險公司。四、企四、企業(yè)年金制度的政策文件都有哪些？年金制度的政策文件都有哪些？《企業(yè)年金試行辦法》勞社部令第20號（2004）《企業(yè)年金基金管理試行辦法》勞社部令第23號（2004）《關(guān)于做好原有企業(yè)年金移交工作的意見》勞社部發(fā)12號