對構建和諧社會背景下的人力資源管理的研究280846

1、對構建和諧社會背景下的人力資源管理的研究目錄目錄摘要............................................................................................................................................1關鍵詞..................................................

2、..............................................................................................1一前言..........................................................................................................................

3、....................1二如何構建和諧社會......................................................................................................................2三如何構建和諧社會背景下高校人力資源管理...................................................

4、.......................3（一）強化人力資源觀念，樹立“以人為本”的理念。............................................................4（二）加強柔性管理，促進和諧發(fā)展和團隊合作意識。............................................................4四如何構建和諧社會背景下的企業(yè)人力資源管理.....

5、.................................................................5（一）人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要意義................................................................................51有利于促進生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。......................................

6、...............................................52有利于調動企業(yè)員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率。.........................................................53有利于減少勞動耗費，提高經(jīng)濟效益并使企業(yè)的資產(chǎn)保值。.........................................65有利于建立和加強企業(yè)文化建設。......

7、...............................................................................6（二）和諧社會條件下企業(yè)人力資源管理存在的問題................................................................61、提高效率、堅持發(fā)展的原則......................................

8、........................................................72堅持以人為本，尊重企業(yè)員工............................................................................................83、樹立企業(yè)的社會責任意識...........................................

9、.......................................................8五如何構建和諧社會背景下的事業(yè)單位人力資源管理..............................................................8（一）當前事業(yè)單位人力資源管理存在的問題..........................................................

10、..................9（二）改革和完善事業(yè)單位人力資源管理的策略........................................................................9（四），加強單位文化建設...............................................................................................

11、.............10參考文獻..........................................................................................................................................10摘要：論文采用文獻資料法、專家訪談法、分析法、總結法等研究方法對構建和諧社會背景下的人力資源管理進行分析和研究，旨在找出如

12、何構建和諧社會，如何進行人力資源的管理以及構建和諧社會背景下的人力資源管二如何構建和諧社會如何構建和諧社會構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務，適應了我國改革發(fā)展進入關鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望[3]。黨的十六屆四中全會在三中全會提出樹立科學發(fā)展觀的基礎上，又從加強黨的執(zhí)政能力建設的角度，明確提出把構建社會主義和諧社會作為黨執(zhí)政的重要目

13、標，并把和諧社會建設放到同經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設并列的高度，從而使黨關于全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義新局面的奮斗目標，由發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化這樣三位一體的總體格局，擴展為包括社會主義和諧社會在內的四位一體的總體格局，這無疑是我們黨在執(zhí)政理念上的又一次大的飛躍，要構建和諧社會應從以下幾個方面做起。第一，樹立和諧理念。想決定行動，理念引導發(fā)展。第二，極發(fā)展經(jīng)濟。社會要和諧，首先要發(fā)展。第三

14、，關注民生問題。民生問題，是構建社會主義和諧社會的根本問題。第四，千方百計維護社會穩(wěn)定。穩(wěn)定建設和諧文化。文化作為綜合國力的重要組成部分，對經(jīng)濟建設、政治建設和社會建設的影響越來越大。第五，融洽黨群干群關系。構建社會主義和諧社會，群眾是基礎，干部是關鍵。社會主義和諧社會是全黨全國人民共同的奮斗目標，構建社會主義和諧社會是一個復雜的系統(tǒng)工程，在推進這個偉大工程的過程中，作為執(zhí)政黨的中國共產(chǎn)黨肩負著重要的歷史使命，黨必須團結一切可以團結的力