《勞動(dòng)合同法講解》ppt課件

1、勞動(dòng)合同管理注意事項(xiàng)及其參考文本,趙慧峰 教授河北農(nóng)業(yè)大學(xué)商學(xué)院,一、如何簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。,（一）關(guān)于試用期,試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。勞動(dòng)合同法第2條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在一年以內(nèi)的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期

2、限超過(guò)一年的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。,（一）關(guān)于試用期,企業(yè)應(yīng)盡可能利用較長(zhǎng)的試用期（超過(guò)一年即可：如13個(gè)月、18個(gè)月或兩年等），以便對(duì)所雇用的員工進(jìn)行較充分的考察。最關(guān)鍵的是：如果認(rèn)為員工不合適，在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，試用期內(nèi)勞動(dòng)者同樣也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此，是否要規(guī)定試用期，約定多長(zhǎng)的期限，應(yīng)該根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者的具體情況，來(lái)作區(qū)別約定，不能搞一刀切。,【案例1】,張某是一名2000年技校畢業(yè)的學(xué)生，在求職過(guò)程中遇

3、到了一些非常煩惱的情況，每次用人單位都只跟他簽訂一年的合同，而且包含半年的試用期，在試用期內(nèi)，工作非常辛苦，經(jīng)常加班加點(diǎn)，而且工資非常低，只有300元，每次單位都是在試用期快到時(shí)說(shuō)他不合格而予以辭退，這種情況已經(jīng)出現(xiàn)了兩次。,,見(jiàn)習(xí)期、試用期和學(xué)徒期的區(qū)別：（1）期限不同。見(jiàn)習(xí)期至少有1年的時(shí)間；試用期不允許超過(guò)6個(gè)月；學(xué)徒期則按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來(lái)確定。（2）確定方式不同。見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期是按照現(xiàn)有的政策法規(guī)必須執(zhí)行的；試用

4、期則是約定達(dá)成的，并且在6個(gè)月的可以由雙方協(xié)商確定期限。,,（3）執(zhí)行對(duì)象不同。見(jiàn)習(xí)期主要是針對(duì)新錄取的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的；試用期可能針對(duì)所有無(wú)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)者；學(xué)徒期則主要針對(duì)某些特定崗位的新招的勞動(dòng)者。另外，在不超過(guò)試用期期限的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同，但在已經(jīng)超出了試用期的見(jiàn)習(xí)期剩余期限內(nèi)，因自己的原因提出辭職則不適用上述規(guī)定，構(gòu)成違約，是否要交違約金以及數(shù)額的多少，需要根據(jù)和單位簽訂的勞動(dòng)合同的具體約定而確定。,

5、（二）關(guān)于工資待遇（勞動(dòng)合同法第三條）,1.明確工資制。勞動(dòng)合同法所提及的勞動(dòng)報(bào)酬，主要是針對(duì)崗位工資制而言的； 采用計(jì)件工資制的，應(yīng)在合同第十四條中明確約定：按計(jì)件情況發(fā)放工資；或?qū)⒌谌龡l的內(nèi)容改成“乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)車間具體通知）；乙方的每天工作定額根據(jù)乙方的工作能力另行確定?！?（二）關(guān)于工資待遇（勞動(dòng)合同法第三條）,對(duì)于高管及高級(jí)技術(shù)人員，在工資待遇方面，除了采用固定工資制外，可考慮采用： 年薪

6、制 年終獎(jiǎng) 分給公司期權(quán)和股份——用“金手銬”銬住高端人才，樹(shù)立他們的歸屬感和長(zhǎng)期服務(wù)意識(shí)，避免頻繁跳槽。,2.明確工資支付日期,工資至少每月支付一次。工資必須在勞動(dòng)合同約定的日期支付——比如，可約定：考慮到工資結(jié)算和支付需要一定的時(shí)間，每月工資最遲于次月的月底以前支付?！m然允許一定的工資結(jié)算時(shí)間差，但一般不可超過(guò)一個(gè)月；否則就可能夠成拖延支付。,（三）關(guān)于加班,勞動(dòng)部1994年12月1日發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)

7、定，給付加班工資的法定條件：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資?！?要特別注意的幾個(gè)問(wèn)題：,1.要明白合法的上班及加班時(shí)間。2.加班要征得工會(huì)同意并與職工協(xié)商。 3.科學(xué)合法地確定工人的計(jì)件定額，確保企業(yè) 不安排非法加班。 4.要計(jì)付加班費(fèi)。5.一些變通做法。 6.一些特殊的上班情況

8、。,1.合法的上班及加班時(shí)間,2000.3.17《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定：每年全體公民的節(jié)日假期為１０天，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算（以前實(shí)行每周４０小時(shí)工作制的為21.46天，實(shí)行每周44小時(shí)工作制的為23.33天進(jìn)行計(jì)算）。也就是說(shuō)每月的平均上班時(shí)間為167.4小時(shí)，超過(guò)的都應(yīng)支付加班工資。,加班的時(shí)間限制

9、,企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在征得工會(huì)同意并與職工協(xié)商后[如相關(guān)制度經(jīng)工會(huì)同意，或在勞動(dòng)合同中已注明，也可認(rèn)為職工同意]，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每日不得超過(guò)３小時(shí)，每月不得超過(guò)４４小時(shí)。,2.加班要征得工會(huì)同意并與職工協(xié)商,如果每次加班都書面征詢工會(huì)和員工的同意，勢(shì)必較麻煩?？刹捎靡恍┳兺ǖ淖龇?。,3.科學(xué)合法地確定工人的計(jì)件定額，確保企業(yè)不安排非法加班,工人為了完成定額而加班的時(shí)間不是企業(yè)安排的，也就是定額內(nèi)的加班，不必付加班費(fèi)。定額最

10、好由企業(yè)和工人協(xié)商確定，避免工人日后說(shuō)定額不合理，而且要用書面形式。定額的實(shí)際數(shù)量，沒(méi)有一個(gè)死的規(guī)定，原則上工人應(yīng)能在正常上班時(shí)間完成，加班的定額也是這樣。,4.要計(jì)付加班費(fèi),最關(guān)鍵的問(wèn)題是做工資表時(shí)，要體現(xiàn)出該加班費(fèi)，并有工人的簽字。依法要保存兩年以上?！　∪缒芫_計(jì)算正常上班的工作量和加班期間的工作量，以及相應(yīng)的加班費(fèi)，并依約給付，工人會(huì)覺(jué)得自己的權(quán)益得到了保障，加班也會(huì)更積極——相信那時(shí)不用老板逼，工人自己都會(huì)爭(zhēng)著要加班。,5

11、.一些變通做法,按加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出統(tǒng)一的“含加班費(fèi)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)”（指含法定公休日、雙休日和每日最高加班限額在內(nèi)的，按企業(yè)最大作息安排情況下的工資及加班費(fèi)），——也就是就該計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)已包含各類加班費(fèi)的因素。,5.一些變通做法,對(duì)于未加班而能完成加班工作定額的員工，則其中所包含的加班費(fèi)部分就可解釋為是對(duì)其提前完成工作定額的獎(jiǎng)勵(lì)——這種做法不到萬(wàn)不得以不要用，因?yàn)楹茈y得到法律的支持. 再按老辦法算出工人工資總額，但在工資表里將它分

12、成兩塊，一塊為以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)的“基本工資”另一塊為“加班及獎(jiǎng)勵(lì)”——反正加班費(fèi)多出的部分就是對(duì)其加班行為的獎(jiǎng)勵(lì)。,6.一些特殊的上班情況,（1）參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制——采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，主要是季節(jié)性的工作方式（以年度或月的總工時(shí)為綜合計(jì)算工時(shí)的辦法），如種植業(yè)、捕撈業(yè)和運(yùn)輸業(yè)等。對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批后，也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，但用

13、人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。,6.一些特殊的上班情況,（2）為不定時(shí)工作制——主要是對(duì)管理人員的要工作制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。,（四）關(guān)于社保（合同第四條）,企業(yè)為員工辦理社保、醫(yī)保和工傷保險(xiǎn)是其法定義務(wù)。在簽約時(shí)可口頭告知

14、員工：個(gè)人也要出一部分。有一些變通做法?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定企業(yè)應(yīng)積極依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)，否則，一旦出現(xiàn)工傷，企業(yè)將承擔(dān)沉重的負(fù)擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)為工資額的1%左右（一年才100元左右）。,（五）關(guān)于規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律（合同第五條）,企業(yè)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)的有關(guān)規(guī)章制度，只要其內(nèi)容不違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，可以作為處理或處分員工的依據(jù)（可作為合同的附件）；為避免日后員工說(shuō)沒(méi)看到，可直接在合同中明確哪些已發(fā)放給了員工，至少應(yīng)將文件名列

15、在合同中。同時(shí)，還可約定如果相關(guān)規(guī)章制度發(fā)生變更，以變更后的為準(zhǔn)。,,合同應(yīng)作如下規(guī)定： 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰；甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：如某文號(hào)的《管理制度》、《保密制度》等。,（六）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用（規(guī)定于第十四條）,用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法

16、》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）等有關(guān)規(guī)定——不得預(yù)收等。,【案例2】,某銀行職員許某，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可同意參加全國(guó)成人高等院校招生考試，發(fā)榜后許某成績(jī)?cè)诖髮ｄ浫》謹(jǐn)?shù)線上，被某院校會(huì)計(jì)專業(yè)錄取，學(xué)習(xí)時(shí)間是每周兩個(gè)下午連晚上（半業(yè)余）。許某拿錄取通知和學(xué)習(xí)時(shí)間安排同單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求在3年上學(xué)期間兩個(gè)下午按公假處理。單位領(lǐng)導(dǎo)表示同意許某上學(xué)，但每周兩個(gè)下午不來(lái)單位，在獎(jiǎng)金上應(yīng)適當(dāng)扣除。許某認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)既然同意自己報(bào)考成

17、人高校，就不應(yīng)該扣了獎(jiǎng)金，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。,,分析：本案例中，許某是經(jīng)單位同意的帶薪上學(xué)，所以用人單位（某銀行）與其仍然保持勞動(dòng)關(guān)系，問(wèn)題是許某半脫產(chǎn)參加學(xué)習(xí)，在勞動(dòng)報(bào)酬上與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議。我們認(rèn)為，某銀行同意許某報(bào)考及上學(xué)，履行了對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)，由于許某有兩個(gè)下午因上學(xué)不能工作，獎(jiǎng)金適當(dāng)扣發(fā)是有道理的。銀行并不扣發(fā)許某的工資，只是適當(dāng)扣除作為超常勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)金，許某應(yīng)當(dāng)接受單位的提議，至于減發(fā)獎(jiǎng)金的具體數(shù)額，可以同銀行協(xié)商。,,

18、用人單位應(yīng)當(dāng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員，帶薪上學(xué)人員，以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。但是，在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。,（七）關(guān)于抵押金與違約金（規(guī)定于第十四條）,用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物），更不可扣留身份證。但一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”

19、、 可約定違約金和損失賠償標(biāo)準(zhǔn)、要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，不屬上述所說(shuō)的強(qiáng)行收取抵押金的范圍。,,收押金的方式是被動(dòng)的，是一種堵的方式；我們是否可以用主動(dòng)的輸導(dǎo)的方式，建立一種違約無(wú)信之人，無(wú)工可干；守信的良好員工，給予充分保障的規(guī)范的用工市場(chǎng)。比如，可以建立違約通告和市場(chǎng)準(zhǔn)入制度扼制惡意跳槽。企業(yè)將違約的員工情況上報(bào)到各地專業(yè)協(xié)會(huì)，通過(guò)協(xié)會(huì)內(nèi)部報(bào)刊等各種途徑，及時(shí)予以通報(bào)；也可通過(guò)廠內(nèi)公告欄，對(duì)違約員工的查處情況進(jìn)

20、行公告，以警示后人。一方面讓業(yè)內(nèi)對(duì)這種不守信的員工提高警惕，另一方面大家都不要招用他（這種習(xí)慣跳槽的人，也沒(méi)什么好用的，只會(huì)給企業(yè)招來(lái)麻煩），形成一種老鼠過(guò)街人人喊打之勢(shì)。,【案例3】,某營(yíng)銷公司招聘專職營(yíng)銷業(yè)務(wù)員兩名，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求每名業(yè)務(wù)員向公司交抵押金1000元。如果因業(yè)務(wù)員的過(guò)錯(cuò)使公司受到損失的，公司有權(quán)從抵押金中扣除以彌補(bǔ)損失。合同期滿終止后，抵押金不退。,（八）保密和競(jìng)業(yè)禁止條（規(guī)定于第十四條）,商業(yè)秘密的保密協(xié)

21、議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主要是針對(duì)管理人員來(lái)約定的，特別是對(duì)于高管和高級(jí)技術(shù)人員。所謂的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息：包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、訂貨意向、訂貨單、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。,,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指限制有關(guān)人員在離開(kāi)本單位后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他

22、利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。,根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，雙方應(yīng)約定如下：,（1）為了便于乙方保守商業(yè)秘密，在勞動(dòng)合同終止前或乙方提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；　?。?）乙方在終止或解除勞動(dòng)合同后的  年內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用

23、人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)；作為乙方競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償，甲方于乙方離職時(shí)，支付乙方補(bǔ)償金  元。,,如乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的約定，應(yīng)支付給甲方違約金 元，違約金不足以彌補(bǔ)甲方的直接損失（損失不便確定時(shí)，可憑同期銷售差額或乙方及其所在新單位的銷售量等作為參照標(biāo)準(zhǔn)）和間接經(jīng)濟(jì)損失（含調(diào)查處理費(fèi)用、差旅費(fèi)、無(wú)形資產(chǎn)損失和律師代理費(fèi)等）時(shí)，

24、乙方還應(yīng)加付不足部分的賠償金。,,（3）乙方如果擬于本合同期限屆滿之后不再續(xù)簽本勞動(dòng)合同或要變更合同內(nèi)容，為便于保密和甲方用工安排，乙方應(yīng)于本合同期限屆滿之日六個(gè)月以前向甲方提出書面意見(jiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，并變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容（如工資待遇等）；否則，視為乙方非法解除本合同，乙方應(yīng)依本條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。,【案例4】,1989年2月至1991年11月，李某受聘于天津甲食品有限公司，任公司董事、總經(jīng)理助理。1990年6月1日，

25、雙方簽訂勞動(dòng)合同。甲食品有限公司得悉李某將離職后又與1991年11月18日與李某簽訂了保密協(xié)議，并經(jīng)天津市公證處公證。協(xié)議的主要條款為：“李某在甲食品有限公司任職期間不得泄露公司機(jī)密，并在離職兩年內(nèi)不得在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的單位工作?！蓖?1月28日雙方解除了勞動(dòng)合同，甲食品有限公司付給李某工資2580元。,,1991年12月，李某到天津乙食品有限公司推出了包裝外觀造型及內(nèi)容質(zhì)量與甲食品有限公司A飲品極其相似的B飲品。甲食品

26、有限公司在市場(chǎng)上發(fā)現(xiàn)此種產(chǎn)品后，遂向天津市某區(qū)法院提起訴訟，訴稱：被告李某在其公司任職期間負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工作，并管理A飲品的全部技術(shù)資料及配方，為此，雙方簽訂有保密協(xié)議?，F(xiàn)被告違約，在現(xiàn)任職公司生產(chǎn)與其相類似的產(chǎn)品，嚴(yán)重侵犯其專有技術(shù)秘密權(quán)，請(qǐng)示維護(hù)其合法權(quán)益，判令被告履行保密協(xié)議，承擔(dān)訴訟費(fèi)用。,,被告答辯稱：在甲食品有限公司任職期間，其從未管理過(guò)A飲品的技術(shù)資料及配方?，F(xiàn)所在公司生產(chǎn)的B產(chǎn)品與原告生產(chǎn)的A產(chǎn)品配方不同，分別屬于麥乳精類

27、與巧克力類飲器，非屬類似產(chǎn)品及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品。保密協(xié)議的主要條款，剝奪其勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，違背我國(guó)憲法。,,天津區(qū)某區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原告系取得中國(guó)法人資格的中外合格企業(yè)，其合法權(quán)益受中國(guó)法律保護(hù)。原、被告雙方于1990年6月1日簽訂勞動(dòng)合同，1991年11月18日又續(xù)簽保密協(xié)議。協(xié)議約定被告不得泄露原告的機(jī)密，并在離開(kāi)甲食品有限公司兩年內(nèi)不能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似或者競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的單位工作。協(xié)議約定雇員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，是公司維護(hù)其合法權(quán)益的正當(dāng)手段

28、。,,協(xié)議中約定的被告“在離開(kāi)公司兩年內(nèi)不能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似半成品或者競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的單位工作”的條款，限制被告就業(yè)范圍的期限只有兩年，并非剝奪被告的就業(yè)權(quán)利，且被告不能證明簽約的行為不是真實(shí)意思表示。因此，原、被告的保密協(xié)議合法有效。被告應(yīng)信守本人在協(xié)議中做出的承諾。協(xié)議中涉及的兩年期限已經(jīng)屆滿，被告不再負(fù)有履行該項(xiàng)義務(wù)的必要。 由于原告在本院指定的期限內(nèi)不能提供A飲品技術(shù)資料和配方，因此，本院不能認(rèn)定被告在原告公司任職期間曾管理過(guò)A飲品

29、技術(shù)資料和配方，不能認(rèn)定A飲品與B飲品具有相似性，原告的訴訟請(qǐng)求不能支持。最后判決駁回訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)800元，由原告承擔(dān)。宣判后，雙方當(dāng)事人未上訴。,（九）用人單位的告知義務(wù),為了保證勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)充分知情，草案規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況（第八條）。,（十）與特殊

30、勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)特別注意的問(wèn)題,訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。,【案例5】請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工須簽訂勞動(dòng)合同嗎？,某單位職工張某原為固定工，已經(jīng)工作11年。1994年11月患慢性尿毒癥，醫(yī)囑在家休養(yǎng)。1995年10月，張某所在單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，勞資科沒(méi)有通知張某，認(rèn)為他是長(zhǎng)病假，等病后能夠上班再說(shuō)。1996年2月，

31、張某病情穩(wěn)定，經(jīng)醫(yī)生許可，要求上班。單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，全廠職工都訂了合同，你因生病沒(méi)有簽，現(xiàn)在無(wú)法安排具體工作，但要張某每天來(lái)廠轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，工資獎(jiǎng)金按正常上班發(fā)。兩個(gè)月后，勞資科書面通知張某，要張某病退回家。,,分析：本案例中，某單位的做法是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工患病醫(yī)療期的規(guī)定，張某在該單位工作年限為11年，應(yīng)當(dāng)享受12個(gè)月的醫(yī)療期，即從1994年11月到1995年11月，在此期間張某與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。其單位1995年10月與全

32、體職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知張某。單位沒(méi)有與張某簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任在單位。,,后來(lái)單位書面通知張某病退也是違法的，張某病情穩(wěn)定，經(jīng)醫(yī)生許可上班，說(shuō)明張某不屬于“在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的作的”（用人單位并沒(méi)有說(shuō)張某不能從事原工作，更沒(méi)有另行安排張某工作），況且也沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，所以讓張某病退是于法無(wú)據(jù)的。該用人單位在1995年10月就應(yīng)與張某簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝坏呢?zé)任而實(shí)際上沒(méi)有簽

33、，現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽。,特殊勞動(dòng)者簽訂合同的特別規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》： （1）富余人員、放長(zhǎng)假的職工。用人單位與其放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但是這種勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)做出規(guī)定。,,（2）非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員。用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，以及其他非在崗

34、但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。 （3）請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。,,（4）停薪留職人員。原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 （5）黨群專職人員。根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)

35、題的解答》的規(guī)定，黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。,,（6）廠長(zhǎng)、經(jīng)理等高級(jí)管理人員。根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理由其上級(jí)部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

36、（7）勤工助學(xué)的在校生。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)關(guān)系。,,（8）用人單位分立或合并的處理。用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或全并后的用人單位，可依據(jù)其實(shí)際情況與用原人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。 （9）派出到合資、參股單位的職工。派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位

37、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。,,（10）租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)職工。租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。,,（11）離退休人員。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)

38、，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定執(zhí)行。,,（12）固定工。為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過(guò)渡。應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同合同期限，對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng)，距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如本人提出，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)其他固定職工，在當(dāng)前新舊用人制度轉(zhuǎn)換過(guò)程中，作為一次性的過(guò)

39、渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r，從保護(hù)工作時(shí)間較長(zhǎng)職的利益出發(fā)，做出一些特別規(guī)定。,,（13）農(nóng)民輪換工。1991年國(guó)務(wù)院發(fā)布的第87條令規(guī)定，為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門確定為有害身體健康的工種、崗位招用的農(nóng)民工，勞動(dòng)合同期限最多不超過(guò)八年?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，為了繼續(xù)保護(hù)這部分職工的利益，仍應(yīng)執(zhí)行這一規(guī)定。用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工從事非有害身體健康工種、崗位工作的，其勞動(dòng)合同期限，可以由用人單位和

40、勞動(dòng)者協(xié)商確定。,（十一）關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這是續(xù)簽勞動(dòng)合同的一項(xiàng)例外，以鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過(guò)長(zhǎng)期連續(xù)工作建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的行為，并適當(dāng)?shù)乇Ｗo(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。,續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：,（1）必須是可以續(xù)訂的勞動(dòng)合同，除了臨時(shí)工勞動(dòng)合同、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同、已滿5

41、年的外國(guó)人勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同不得續(xù)訂外，其他的有期限的勞動(dòng)合同都可以續(xù)訂。 （2）不能超過(guò)一定的次數(shù)和期限，如農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同和外國(guó)人勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限為8年和5年，這兩種合同的續(xù)訂不得超過(guò)此期限。,,（3）必須雙方同意。（4）在特定條件下當(dāng)然續(xù)訂。特殊條件是： 勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不滿10年的； 勞動(dòng)者患精神病、癱瘓、癌癥等重癥或絕癥，被認(rèn)為完成喪失勞動(dòng)能力的；

42、 勞動(dòng)者因患工傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘程度為5～10級(jí)的；,,在特定條件先應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，即為了保護(hù)在一個(gè)用人單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的“老職工”的利益。我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。,(十二)勞動(dòng)合同的訂立形式和程序,1.形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；勞動(dòng)合同期限分為有固

43、定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種；已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方未以書面形式訂立勞動(dòng)合的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)（第九條）。,,2.程序。 勞動(dòng)合同訂立的程序一般包括確定當(dāng)事人階段和簽約兩個(gè)階段。 （1）在確定當(dāng)事人階段，由用人單位與勞動(dòng)者

44、通過(guò)一定方式進(jìn)行相互選擇，以確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，它一般由用人單位的招工（招聘）行為和勞動(dòng)者的應(yīng)招（應(yīng)聘）簡(jiǎn)章和錄用（聘用）通知書所規(guī)定的期限內(nèi)，勞動(dòng)者有義務(wù)按期向用人單位報(bào)到，不按期報(bào)到就喪失與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利；用人單位對(duì)按期報(bào)到的勞動(dòng)者，則負(fù)有與其依法簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。,,（2）在簽約階段，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，通過(guò)平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)意思表示一致，以確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)。其程序主要包括：提出勞動(dòng)合同

45、草案、介紹內(nèi)部規(guī)章制度、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容、簽名蓋章、鑒證。在我國(guó)，凡屬于不需要鑒證的勞動(dòng)合同，在雙方當(dāng)事人簽字蓋章后成立。而需要鑒證的勞動(dòng)合同。經(jīng)鑒證后才生效力。,附:參考文本  勞動(dòng)合同（A-計(jì)件工資制）,甲方（用人單位）： 乙方:               &

46、#160;  身份證號(hào)碼： 身份證地址：                               &#

47、160;                        甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同： 一、乙方的工種為   

48、                                 。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要經(jīng)協(xié)商可以調(diào)

49、整乙方工種，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。 二、合同期限采取下列第                種形式： A、有固定期限。合同期限為     年，即從    年

50、0;  月    日起至 　   年       月    日 止，其中包括試用期  　個(gè)月（續(xù)訂合同的不包括）即從       

51、      年    月    日起至       年     月     日 止。 B、無(wú)固定期限。合同期

52、從              年           月         日起開(kāi)始計(jì)算，試用期為&#

53、160;           個(gè)月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十四條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止的條件）。 C、以完成一定的生產(chǎn)任務(wù)為期限。,,三、勞動(dòng)報(bào)酬： 乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)車間具體通知）；乙方的每天工作定額根據(jù)乙方的工作能力另行確定。 工資以貨幣形式支付。考慮到工資結(jié)算和支付需要

54、一定的時(shí)間，每月工資最遲于次月的月底以前支付。 乙方同意每日加班不超過(guò)3小時(shí)，甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。 四、社會(huì)保險(xiǎn)：甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施等，做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。,,六、勞動(dòng)紀(jì)律

55、：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給，同時(shí)督促其實(shí)施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保守本單位的生產(chǎn)（工作）或業(yè)務(wù)秘密，如有違法違紀(jì)行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予不同的處分，直至開(kāi)除。  七、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重

56、違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責(zé)任的； 5.有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的； 6.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。,,九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2.

57、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。  十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減乙方。,,十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞

58、動(dòng)合同： 1.在試用期內(nèi)的； 2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 十二、乙方有下列情形之一，甲方不得解除或終止勞動(dòng)合同： 1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的； 2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

59、0;4.其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。,,十三、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任。 十四、雙方約定的其它事項(xiàng)： 1.任何一方擅自非法解除本合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金             &

60、#160; 元。 2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰；甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：                        

61、60;                            3.其它約定： 十五、若發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

62、會(huì)提出書面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。 十六、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備用一份，經(jīng)雙方代表簽章后生效。  甲方（蓋章）：                     

63、0; 乙方（簽字）： 代表（簽字）：　　                               &#

64、160;                       簽訂日期：      　　 年    

65、0;  月      日,勞動(dòng)合同（B-固定工資制）,甲方（用人單位）：乙方:                       身份證號(hào)

66、碼： 身份證地址：                                  &#

67、160;                             甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同：

68、60;一、乙方的工種為                                  

69、0;        。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整乙方工種，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。 二、合同期限采取下列第          種形式： A、有固定期限。合同期限為    

70、60;年，即從       年     月     日起至                 年

71、60;     月      日 止，其中包括試用期      個(gè)月（續(xù)訂合同的不包括）即從      年     月  

72、0; 　日起至        年        月       日 止。 B、無(wú)固定期限。合同期從      

73、0;   年           月         日起開(kāi)始計(jì)算，試用期為           &

74、#160;個(gè)月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十四條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止的條件）。 C、以完成一定的生產(chǎn)任務(wù)為期限。,,三、勞動(dòng)報(bào)酬： 試用期工資為          元或日工資為           元。試用期滿

75、后的月工資為         元或日工資為          元包括：基礎(chǔ)（標(biāo)準(zhǔn)）工資          元，津貼補(bǔ)貼  

76、0;         元，其它            元：獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。 乙方月工資不得低于省政府每年七月一日公布 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 工資以貨幣形式支付?？紤]到工

77、資結(jié)算和支付需要一定的時(shí)間，每月工資最遲于次月的月底以前支付。 四、社會(huì)保險(xiǎn)：甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施等，做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。,,六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前

78、以書面形式發(fā)給，同時(shí)督促其實(shí)施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保守本單位的生產(chǎn)（工作）或業(yè)務(wù)秘密，如有違法違紀(jì)行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予不同的處分，直至開(kāi)除。 七、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊

79、，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責(zé)任的； 5.有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的； 6.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。,,九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 

80、3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減乙方。,,十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期內(nèi)的； 2.甲方以暴力、威脅或者非

81、法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 3.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 十二、乙方有下列情形之一，甲方不得解除或終止勞動(dòng)合同： 1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的； 2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 4.其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的； 5.法律、法規(guī)

82、規(guī)定的其它情形。 十三、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任。,,十四、雙方約定的其它事項(xiàng)： 1.任何一方擅自非法解除本合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金                   元。&#

83、160;2.保密和競(jìng)業(yè)禁止條款：乙方有義務(wù)在在職期間和離開(kāi)甲方單位后的離職期間保守甲方的商業(yè)秘密，不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密。 所謂的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息：包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、訂貨意向、訂貨單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。 

84、 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，雙方特別約定如下：  1.為了便于乙方保守商業(yè)秘密，在勞動(dòng)合同終止前或乙方提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容（如工資待遇等）；,,2.乙方在終止或解除勞動(dòng)合同后的       年內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到同行業(yè)公司或類似崗位（含自己有股份的公

85、司的相同或類似崗位）工作；作為乙方競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償，甲方于                       時(shí)，一次性支付乙方補(bǔ)償金       

86、   元。 如乙方違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的約定，應(yīng)支付給甲方違約金            元，違約金不足以彌補(bǔ)甲方的直接損失（損失不便確定時(shí)，可憑同期銷售差額或乙方及其所在新單位的銷售量等作為參照標(biāo)準(zhǔn)）和間接經(jīng)濟(jì)損失（含調(diào)查處理費(fèi)用、差旅費(fèi)、無(wú)形資產(chǎn)損失和律師代理費(fèi)等）時(shí)，乙方

87、還應(yīng)加付不足部分的賠償金。  3.乙方如果擬于本合同期限屆滿之后不再續(xù)簽本勞動(dòng)合同或要變更合同內(nèi)容，為便于保密和甲方用工安排，乙方應(yīng)于本合同期限屆滿之日六個(gè)月以前向甲方提出書面意見(jiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，并變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容（如工資待遇等）；否則，視為乙方非法解除本合同，乙方應(yīng)依本條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 甲乙雙方如無(wú)書面異議或變更約定，也未另訂勞動(dòng)合同，則本合同期限屆滿后自動(dòng)延期，每次延期后新合同的

88、有效期限與原合同期限一致。,,4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰；甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件：如《管理制度》、《保密制度》等   5.其它約定（如特殊待遇和考核辦法等）　　 十五、若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。 十六、 本合同一式三份，甲乙雙

89、方各執(zhí)一份，備用一份，經(jīng)雙方代表簽章后生效。  甲方（蓋章）：                           乙方（簽字）： 代表（

90、簽字）：　　             　　簽訂日期：         年       月     

91、日,二、勞動(dòng)合同的無(wú)效和撤銷,1.勞動(dòng)合同無(wú)效的條件2.勞動(dòng)合同的撤銷 3.無(wú)效勞動(dòng)合同的處理,【案例6】,某木器加工廠是一家私營(yíng)企業(yè)，1994年朱某與其簽訂了勞動(dòng)合同。該合同復(fù)寫了兩份，內(nèi)容共8條，其內(nèi)容如下： 第1條：合同期限3年，到1997年9月18日止。 第2條：實(shí)行每周工作6天，每天8小時(shí)工作制。 第3條：職工完不成生產(chǎn)任務(wù)，或工作成績(jī)不佳，廠方可以隨時(shí)開(kāi)除。 第4條：職工曠工3天，予以除名