工商管理畢業(yè)論文 新

1、I工商管理專業(yè)畢業(yè)論畢業(yè)論文題目：目：民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究二零一零年十二月目錄III目錄1引言引言????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????12民營企業(yè)人

2、力資源管理相關(guān)概念民營企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念????????????????????????????????????????????????????????????????????????????22.1民營企業(yè)概念與特點??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????22.2人力

3、資源管理的定義及其內(nèi)容????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????33民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性?????????????????????????????????????????????????????????????????43.1人力資源管理的一般作用???????????

4、??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????43.2民營企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和人員規(guī)模不斷擴大?????????????????????????????????????????????????????????????43.3加強人力資源管理有助于提高民營企業(yè)的競爭力??????????????????????????????

5、??????????????????43.4人力資源管理能夠提高員工的工作績效??????????????????????????????????????????????????????????????????54民營企業(yè)人力資源管理案例分析民營企業(yè)人力資源管理案例分析????????????????????????????????????????????????????????????????????????????64.1A公司創(chuàng)業(yè)

6、及發(fā)展歷史???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????64.2A公司人力資源管理現(xiàn)狀???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.2.1

7、人力資源管理職能掛在總經(jīng)理辦公室???????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.2.2人力資源制度分散在各崗位制度中???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.2.3有較為明確的薪酬獎勵體系???????????

8、????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.3A公司人力資源管理問題及原因?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????74.3.1民營企業(yè)管理者自身素質(zhì)和觀念問題???????????????????

9、????????????????????????????????????????????????????????74.3.2缺乏人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????84.3.3機構(gòu)設(shè)置不到位，缺乏專業(yè)的人力資源管理者??????????????????????????

10、?????????????????????????????????84.3.4企業(yè)薪酬激勵約束制度不到位???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????84.3.5民營企業(yè)的人員流失嚴(yán)重并缺乏控制???????????????????????????????????????????????????????????

11、????????????????94.3.6家族式管理模式使人力資源獲取存在封閉性???????????????????????????????????????????????????????????????94.3.7對職位沒有進行詳細的工作分析?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????105民營企業(yè)走出人力資源管理

12、困境的對策民營企業(yè)走出人力資源管理困境的對策??????????????????????????????????????????????????????????115.1制定人力資源規(guī)劃，形成有效的人才梯隊???????????????????????????????????????????????????????????115.1.1制定人力資源規(guī)劃???????????????????????????????????????????

13、??????????????????????????????????????????????????????????????115.1.2形成有效的人才梯隊?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????115.2內(nèi)部招聘與外部招聘結(jié)合的招聘方式????????????????????

14、????????????????????????????????????????????????125.3實施現(xiàn)代人力資源管理方案???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????125.2.1人力資源規(guī)范化管理——3P模式??????????????????????????????????????????????

15、?????????????????????????????????125.2.2對管理人員實行年薪制?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????135.4民營企業(yè)管理資源不足，可實施人事外包??????????????????????????????????????????????????