招聘外包服務(wù)合同

1、招聘外包服務(wù)合同甲方：乙方：深圳市泛亞人力資源有限公司甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供項(xiàng)目招聘外包服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章定義本協(xié)議項(xiàng)下“委托招聘服務(wù)”系指根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，享有人力資源服務(wù)資質(zhì)的企業(yè)法人，接受其他單位的委托，代為進(jìn)行招聘工作并收取相應(yīng)費(fèi)用的服務(wù)。“服務(wù)費(fèi)”系指甲方基于上述委托招聘服務(wù)，向乙方支付的費(fèi)用。第二章甲方的權(quán)利2.1甲

2、方隨時有權(quán)向乙方了解所需人員搜尋的進(jìn)展情況。2.2甲方對于候選人技能和資格的評價享有唯一的決定權(quán)。2.3如乙方所推薦人員不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方按照本合同之規(guī)定繼續(xù)推薦合適人選。2.4如乙方所推薦人員在乙方推薦之前，其本人已向甲方發(fā)出過應(yīng)聘資料并且甲方能提供證明材料(含推薦人員應(yīng)聘當(dāng)時的傳真資料、電子郵件資料)，甲方有權(quán)不將該人員視為乙方推薦人員。第三章甲方的義務(wù)甲方需就每一委托招聘崗位，向乙方出具《委托招聘函》（見附件1，以下

3、簡稱招聘函），招聘函須列明招聘職位、需求人數(shù)、基本條件、職位要求、薪酬水平等。甲方面試乙方所提供的人員后，應(yīng)在面試結(jié)束日起5個工作日內(nèi)以書面或電子郵件形式告知乙方面試結(jié)果，如乙方所提供人員不合格，甲方應(yīng)在上述面試結(jié)果通知中告知真實(shí)合理的原因，以便乙方進(jìn)行后續(xù)的服務(wù)。乙方所推薦人員一經(jīng)入職，甲方需在該人員入職日起五個工作日內(nèi)告知乙方。乙方所推薦的人員自入職之日甲方需書面或郵件告之乙方，并按合同有關(guān)付款的規(guī)定，按時向乙方足額支付委托招聘服務(wù)

4、費(fèi)用，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及方式見本合同第六章。甲方承諾，就乙方所提供的候選人資料，甲方將不向任何第三方透漏；自乙方推薦之日起第七章違約責(zé)任7.1甲方未經(jīng)乙方同意，私自錄用乙方所提供的候選人或與候選人達(dá)成有損乙方利益約定的，視為違約行為；除依照合同約定支付服務(wù)費(fèi)外，甲方還應(yīng)支付乙方違約金，違約金額為甲方所錄用人員六個月的工資總額。7.2甲、乙雙方的已促成合作關(guān)系，合作期開始一年內(nèi)乙方不得獵取甲方員工。如乙方違約，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金額為

5、甲方所獵取人員六個月的工資總額。第八章其他約定8.1本協(xié)議中所指的招聘崗位僅限于中、低崗位（即：一年12個月的月工資稅前累計低于8萬元，不含年終獎金及各種國家法定以外的福利），高層崗位（即：一年12個月的月工資稅前累計等于或高于8萬元，不含年終獎金及各種國家法定以外的福利）的招聘需甲乙雙方另行擬定委托招聘協(xié)議。第九章合同的效力和期限9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具相同法律效力。9.2本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，向

6、廣東省深圳市仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期壹年；協(xié)議第三章第3.5條、第五章第5.3條所述期限超過該有效期的，本合同期限相應(yīng)延續(xù)至上述條款所述期限。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：深圳市泛亞人力資源有限公司開戶銀行：招商銀行福田支行帳號：3588313810001代表：代表：年月日年月日附件1：委托招聘函甲方：乙方：深圳市泛亞人力資源有限公司甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)委托乙方代為招聘，該職位具體任職要求如下所示