《勞動(dòng)合同法》ppt課件

1、勞動(dòng)合同法,第一講QQ：xxxxxxxx群號(hào)：XXXXX,勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)目的,具備一定勞動(dòng)法律意識(shí)和法律觀念，懂得依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。1、了解我國勞動(dòng)法律體制。2、明確勞動(dòng)者和用人單位各自應(yīng)該享有的權(quán)利和義務(wù)。3、樹立依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和依法用工的意識(shí)。,相關(guān)主要法律法規(guī),中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例（1993年8月1日其施行）中華人民共和國勞動(dòng)法（1995年1月1日施行）中華人民共和國勞動(dòng)合同法

2、（2008年1月1日實(shí)施）中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 （2008年5月1日實(shí)施）,案例一,某市王女士與某單位簽定為期2年的一份勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月，并且約定在合同試用期內(nèi)雙方均可隨時(shí)解除合同。在王女士工作到第五個(gè)月的時(shí)候，公司通知她不用來上班了，公司已經(jīng)決定與她解除勞動(dòng)合同。,案例二,錢先生與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī) 定，在他離開公司后的三年內(nèi)，不得到同類公司工作，否則必須賠償公司10萬元違約金，但合同沒有提及這三

3、年公司應(yīng)該給其多少經(jīng)濟(jì)賠償金。,案例三,阿蕓要報(bào)考在職研究生，報(bào)名表需要單位簽字蓋章。公司提出，阿蕓必須和公司簽訂一份五年的勞動(dòng)合同，若她合同期內(nèi)跳槽，則應(yīng)該給付公司8萬元違約金。為了能報(bào)上名，阿蕓只好唯心地在合同上簽了字。,課堂教學(xué)內(nèi)容與學(xué)時(shí)分配：,教學(xué)內(nèi)容,教學(xué)內(nèi)容,教學(xué)內(nèi)容,參考教材及教學(xué)參考資料 教材：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，中國法制出版社參考教材：《中華人民共和國勞動(dòng)法》，中國法制出版社《中華人民共和國勞動(dòng)合

4、同法解讀和適用》，李援，人民出版社出版《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)100講 》，曹可安，京華出版社出版,中華人民共和國勞動(dòng)合同法,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。           

5、0;                        中華人民共和國主席  胡錦濤        &

6、#160;                                    

7、;     2007年6月29日,勞動(dòng)合同法總則,一：立法宗旨（一）完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。 制定《勞動(dòng)合同法》，就是要規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為，明確勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利

8、和義務(wù)，促使穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。,勞動(dòng)合同法總則,一：立法宗旨（二）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，也就是說是“單保護(hù)”還是“雙保護(hù)”是勞動(dòng)合同立法中爭(zhēng)論的一個(gè)“焦點(diǎn)”的問題。 最后考慮到《勞動(dòng)合同法》是一部社會(huì)法，勞動(dòng)合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵害勞動(dòng)者

9、利益的問題。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。,勞動(dòng)合同法總則,一：立法宗旨（三）構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同立法要在公民的勞動(dòng)權(quán)和用人單位的企業(yè)責(zé)任之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧。目前我國勞動(dòng)用工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，將勞動(dòng)合同制度化、法律化，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有得于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的雙方的合法權(quán)益。

10、 因此，《勞動(dòng)合同法》從構(gòu)建和諧社會(huì)的大局出發(fā)，確立了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的最終目標(biāo)。,二：適用范圍,（一）、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對(duì)象。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織。

11、需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也適用本法。,二：適用范圍,（二）、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者　?。保畤覚C(jī)關(guān)。這里的國家機(jī)關(guān)包括國家權(quán)力機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、國家軍事機(jī)關(guān)、政協(xié)等，其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用本法，國家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，就要適用勞動(dòng)合同法

12、。,二：適用范圍,２．事業(yè)單位。事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。一種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用本條的規(guī)定。,二：適用范圍,還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，

13、就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。,二：適用范圍,3社會(huì)團(tuán)體。社會(huì)團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜，有的社會(huì)團(tuán)體如黨派團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理；有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體，法學(xué)會(huì)等這些社會(huì)團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒有

14、明確規(guī)定參照，但實(shí)踐中對(duì)列入國家編制序列的社會(huì)團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的。除此以外的多數(shù)社會(huì)團(tuán)體，如果作為用人單位與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，就按照本法進(jìn)行調(diào)整。,（三）、非全日制用工和勞務(wù)派遣工在征求意見的過程中，有些意見建議將一些靈活用工納入《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍。因此，除規(guī)范正常的勞動(dòng)合同用工外，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工作了規(guī)定，盡可能地?cái)U(kuò)大本法的調(diào)整范圍?？紤]到《勞動(dòng)合同法》是規(guī)

15、范用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同的法律規(guī)范，對(duì)一些不規(guī)范的用工，本法不好調(diào)整。所以對(duì)家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定。,二：適用范圍,（一）合法原則：合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。 （二）公平原則：指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 （三）平等自愿：包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。 （四）協(xié)商一致：就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。 （五）誠實(shí)信用：就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用。如

16、在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。,三、勞動(dòng)合同訂立的原則,第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。　　用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。,四、用人單位規(guī)章制度,在規(guī)章

17、制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善?！　≈苯由婕皠趧?dòng)者切身利益的規(guī)章制度、應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,四、用人單位規(guī)章制度,三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動(dòng)行政部門、代表職工地方總工會(huì)和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）。三方協(xié)商機(jī)制，實(shí)際上是一種平等對(duì)話的機(jī)制。政府、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨(dú)立，相互沒