賓館酒店公開競聘崗位實施方案

1、賓館賓館酒店公開酒店公開競聘崗位實施方案施方案根據(jù)《XXX企業(yè)員工公開競聘上崗實施辦法》精神和公司對管理職數(shù)的配置，結合實際經營管理需要，特制定本實施方案。一、指導原則貫徹執(zhí)行公平、公正、公開的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；注重實績、擇優(yōu)聘用的原則；嚴格操作、依法辦事的原則；簡化操作、嚴格程序的原則。二、組織領導成立競聘工作領導小組。組長：XXX副組長：XXX成員：XXX三、競聘崗位副經理層職位（1個）行政總廚1名主管層職位（5個）財

2、務主管1名、大堂副理1名、廚師長1名、餐廳經理1名、客房部主管1名。領班層職位（8）布各層級職位數(shù)。2、競聘報名。凡符合競爭上崗條件的人員均須自愿報名，由個人填寫《XX賓館后續(xù)C類崗位競聘上崗申請表》報送XX賓館人事行政部。可同時報兩個層級的崗位，經競聘上崗工作領導組資格審核后予以公示。3、競聘考核方法1）競爭者作述職報告（占總分20分）。內容主要包括：個人的基本情況、工作簡歷以及近兩年來的主要工作成績，擬競爭意向職位的有利條件等。時間

3、限在10分鐘以內。2）面試（占總分20分）。面試主要考察競爭者在競爭層級上的所掌握的基本素質和工作能力。由賓館競聘上崗工作領導組成面試評委，評委現(xiàn)場抽題回答（兩道題10分鐘）。3）民主測評（占總分30分）。對競爭者分別在所在部門進行民主測評。以綜合評價方式進行民主測評。綜合評價分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”五個等次。測評分數(shù)采用加權平均法，即“優(yōu)秀”折算為95分，“良好”折算為85分，“稱職”折算為75分，“