初級(jí)會(huì)計(jì)師考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)培訓(xùn)課件

1、初級(jí)會(huì)計(jì)師考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)培訓(xùn)課件,知識(shí)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,第一章 總論第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第三章 支付結(jié)算法律制度第四章 增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅法律制度第五章 企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅法律制度第六章 其他稅收法律制度第七章 稅收征收管理法律制度,,法律基礎(chǔ) 總論 經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑,,法律責(zé)任,,概念、關(guān)系、事實(shí),形式和分類、體系,,仲

2、裁、民事訴訟,行政復(fù)議、行政訴訟,,概念,種類,第一章 知識(shí)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,一、法和法律,1、概念：法是由國(guó)家制定或認(rèn)可，并由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，反映著統(tǒng)治階級(jí)意志的規(guī)范體系。,提示：法并非是社會(huì)認(rèn)可,2.法的本質(zhì),,,3.法的特征,二、法律關(guān)系,（一）概念：法律關(guān)系是法律規(guī)范在調(diào)整人們的行為過程中所形成的一種特殊的社會(huì)關(guān)系，即法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。包括以下三類：,,民事法律關(guān)系,行政法律關(guān)系,經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系,,,,調(diào)整平等主體之間

3、的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身非財(cái)產(chǎn)關(guān)系而形成的法律關(guān)系,調(diào)整行政管理關(guān)系而形成的法律關(guān)系,調(diào)整因國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理而產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,1.法律關(guān)系主體，又稱權(quán)利主體或義務(wù)主體，是指參加法律關(guān)系，依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人 。,內(nèi)容,,權(quán)利主體和義務(wù)主體,四類,,公民（自然人）,機(jī)構(gòu)組織,國(guó)家,外國(guó)人及外國(guó)社會(huì)組織,[提示]任何一個(gè)法律關(guān)系至少要有兩個(gè)主體。因?yàn)樽钌僖袃蓚€(gè)主體，才能在它們之間形成以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系,（二）法律關(guān)系的

4、要素—主體、客體、內(nèi)容,2.法律關(guān)系的內(nèi)容,,包括,權(quán)利,義務(wù),,概念：指法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)益,表現(xiàn)：權(quán)利享有者依照法律規(guī)定具有的自主決定作出或者不作出某種行為、要求他人作出或者不作出某種行為的自由。,法律關(guān)系主體依照法律規(guī)定所擔(dān)負(fù)的必須作出某種行為或者不得作出某種行為的負(fù)擔(dān)或約束。,2.法律關(guān)系的內(nèi)容,[提示1] 權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系：法律地位平等、權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容對(duì)等或不對(duì)等,義務(wù),,積極義務(wù),消極義務(wù),以積極的作為方式去履行義務(wù)

5、，如納稅、服兵役等,,,以消極的不作為方式去履行義務(wù)，如不得毀壞公共財(cái)物，不得侵害他人生命財(cái)產(chǎn)安全等,[提示1] 權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系：法律地位平等、權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容對(duì)等或不對(duì)等,[提示2] 權(quán)利和義務(wù)的保護(hù)：法律上的權(quán)利和義務(wù)，都受國(guó)家法律保障。,3.法律關(guān)系的客體,概念：法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象。具體內(nèi)容包括：,3.法律關(guān)系的客體,,,提示：活人的整個(gè)身體不得視為法律上的“物”不能作為物權(quán)、債權(quán)和繼承權(quán)的客體,三、法律

6、事實(shí),注意：任何法律關(guān)系的發(fā)生、變更和消滅都要有法律事實(shí)的存在具體可分為以下兩類：,,法律事件,法律行為,,,現(xiàn)象,,自然現(xiàn)象（絕對(duì)事件）,社會(huì)現(xiàn)象（相對(duì)事件）,活動(dòng),法律事實(shí),特點(diǎn): ★不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移； ★能夠引起法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅分為以下兩種：,,絕對(duì)事件,相對(duì)事件,由自然現(xiàn)象引起的事實(shí)，如地震、洪水等,,由社會(huì)現(xiàn)象引起的事實(shí)，如爆發(fā)戰(zhàn)爭(zhēng)等,,,1.法律事件,特點(diǎn)：★以法律關(guān)系主體意志為轉(zhuǎn)移

7、 ★能夠引起法律后果 ★是引起法律關(guān)系發(fā)生變更和消滅的最普遍的法律事實(shí),2.法律行為,四、法的形式和分類,（一）法的形式1.概念：法的具體的外部表現(xiàn)形態(tài)。2.主要形式：憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治區(qū) 法規(guī)、特別行政區(qū)的法、行政規(guī)章、國(guó)際條約等,,憲法—最高的法律效力, 全國(guó)人民代表大會(huì)制定,法律—全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)，僅次于憲法,行政法規(guī)—由國(guó)務(wù)院制定，僅次于憲法和法律,

8、四、法的形式和分類,地方性法規(guī)—省、自治區(qū)、直轄市的人大及其常委會(huì)制定特別行政區(qū)的法自治法規(guī)規(guī)章—部門規(guī)章的地位低于憲法、法律、行政法規(guī)國(guó)際條約,,[提示] 我國(guó)不實(shí)行判例制度，最高法院所作的判決書只是一種非規(guī)范性法律文件，不能作為法的形式。,四、法的形式和分類,,四、法的形式和分類總結(jié)：,（二）法的分類,五、法律部門與法律體系,,法律部門與法律體系,,,,概念：是指根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)和原則所劃定的同類法律規(guī)范的總稱。

9、,提示1：法律部門劃分的標(biāo)準(zhǔn)首先是法律調(diào)整的對(duì)象，即法律調(diào)整的社會(huì)關(guān)系,提示2： 法律部門的劃分不是絕對(duì)的，可以有不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以交叉、重合，沒有對(duì)錯(cuò)之分，只有方便與不方便、合理與不合理之分,五、法律部門與體系,七個(gè)主要的法律部門,,,（1）憲法及憲法相關(guān)法法律部門（2）民法商法法律部門 （3）行政法法律部門（4）經(jīng)濟(jì)法法律部門（5）社會(huì)法法律部門（6）刑法法律部門 （7）訴訟

10、與非訴訟程序法法律部門,第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)糾紛的解決途徑,經(jīng)濟(jì)糾紛解的概念與解決途徑 仲裁 民事訴訟行政復(fù)議行政訴訟,,本節(jié)基本結(jié)構(gòu)框架,一、經(jīng)濟(jì)糾紛的概念與解決途徑,概念：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體之間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)義務(wù)的矛盾而引起的權(quán)益爭(zhēng)議 。解決途徑：,,平等主體之間,不平等主體之間,,仲裁,民事訴訟,,或裁或?qū)徳瓌t,,需有仲裁協(xié)議,,行政復(fù)議,行政訴訟,,經(jīng)濟(jì)糾紛,必經(jīng)復(fù)議如納稅,選擇復(fù)議,,二、仲裁,1.概念：由經(jīng)濟(jì)糾紛

11、的各方當(dāng)事人共同選定仲裁機(jī)構(gòu)，對(duì)糾紛依法定程序作出具約束力的裁決的活動(dòng)。2.特征：（1）以雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商為基礎(chǔ)；（2）由雙方當(dāng)事人自愿選擇的中立第三者進(jìn)行裁判；（3）裁決對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力。,（二）仲裁的適用范圍,,適用仲裁,,平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,不能提請(qǐng)仲裁,,（1）關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛,（2）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議,不適用于《仲裁法》,,

12、（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議,（2）農(nóng)業(yè)承包合同糾紛,（三）仲裁的基本原則,（四）仲裁機(jī)構(gòu)—仲裁委員會(huì),,（1）性質(zhì)：民間性組織,（2）組成：仲裁委員會(huì)由主任1人、副主任2～4人和委員7～11人組成。其中，法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于2/3,[提示1] 仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立[提示2] 仲裁委員會(huì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系,,選定,仲裁員,,選定,仲裁員,,共同指定,首席仲裁員,,指定,仲裁委員會(huì)主任,仲裁委員會(huì)圖解,（五）仲裁協(xié)

13、議,,概念：雙方當(dāng)事人自愿把他們之間可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)裁決的書面約定,內(nèi)容,,①請(qǐng)求仲裁的意思表示,②仲裁事項(xiàng),③選定的仲裁委員會(huì),仲裁協(xié)議應(yīng)以書面形式訂立。口頭達(dá)成仲裁的意思表示無效,,仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會(huì)沒有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議；達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效,,（六）仲裁協(xié)議的效力,1、協(xié)議效力發(fā)生時(shí)間：一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力；2、協(xié)議效力確認(rèn)：,對(duì)協(xié)議效力有異議,,,請(qǐng)

14、求,仲裁委員會(huì),人民法院,,,決定,裁定,做出,,由人民法院裁定,,應(yīng)該在仲裁庭首次開庭前提出,不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄回避制度開庭不公開和解調(diào)解,（七）仲裁裁決,,,當(dāng)事人協(xié)議選定仲裁委員會(huì),,當(dāng)事人協(xié)議不開庭的可根據(jù)仲裁申請(qǐng)書等材料作出裁決；協(xié)議公開的可以公開，但涉及國(guó)家秘密的除外,,申請(qǐng)仲裁后可以自行和解,特點(diǎn),,在仲裁庭作出裁決前可先行調(diào)解,注意：1、仲裁庭組成：由3名仲裁員或者l名仲裁員組成，由3名仲裁員組

15、成的，設(shè)首席仲裁員。2、回避制度，仲裁員必須回避的情形：（1）是本案當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬；（2）與本案有利害關(guān)系；（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（4）私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。,（七）仲裁裁決,3.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。4.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

16、裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。,（七）仲裁裁決,注意：,三、民事訴訟,民事訴訟要求掌握的知識(shí)點(diǎn)：,適用范圍,審判制度,訴訟管轄,訴訟時(shí)效,,,五類適用情況,,合議、回避、公開、兩審終審4大制度,,級(jí)別管轄、地域管轄、專屬管轄,,普通訴訟時(shí)效特別訴訟時(shí)效中止、中斷和延長(zhǎng),,（一）民事訴訟的適用范圍,要點(diǎn)：1.法院審理第一審民事案件，除適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼拿袷掳讣蓪徟袉T一人獨(dú)任審理外，一律由審

17、判員、陪審員共同組成合議庭或者由審判員組成合議庭?！?.法院審理第二審民事案件，由審判員組成合議庭。合議庭的成員，應(yīng)當(dāng)是3人以上的單數(shù)。,（二）審判制度—合議制度,1.需要回避的情形：參與某案件民事訴訟活動(dòng)的審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的近親屬，或者與案件有利害關(guān)系，或者與案件當(dāng)事人有其他關(guān)系、可能影響對(duì)案件公正審理的2.注意：以上當(dāng)事人不包括證人,（二）審判制度-

18、-回避制度,公開審判制度是指法院審理民事或行政案件，除涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私或者法律另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。,提示：不論案件是否公開審理，一律公開宣告判決。,（二）審判制度--公開審判制度,一個(gè)訴訟案件經(jīng)過兩級(jí)法院審判后即終結(jié)，我國(guó)法院分為四級(jí)：最高法院、高級(jí)法院、中級(jí)法院、基層法院。除最高法院外，其他各級(jí)法院都有自己的上一級(jí)法院。,,提示：①特別程序、②督促程序、③公示催告程序④企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序?qū)徖淼陌讣瑢?shí)行一審終

19、審，對(duì)終審判決、裁定，當(dāng)事人不得上訴。,（二）審判制度--兩審終審制度,1.級(jí)別管轄： ★根據(jù)案件性質(zhì)、案情繁簡(jiǎn)、影響范圍確定上下級(jí)受理第一審案件的分工和權(quán)限； ★大多數(shù)民事案件均歸基層法院管轄。,（三）訴訟管轄,2.地域管轄,一般地域管轄：實(shí)行“原告就被告”原則特殊地域管轄,,,（三）訴訟管轄,（三）訴訟管轄,3.專屬管轄：法律強(qiáng)制規(guī)定某類案件必須由特定的法院管轄，其他法院無權(quán)管轄，當(dāng)事人也不得協(xié)議變更。具體如

20、下：,（三）訴訟管轄,4.共同管轄兩個(gè)以上法院都有管轄權(quán)（共同管轄）的訴訟，原告可以向其中一個(gè)法院起訴（選擇管轄）；原告向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院起訴的，由最先立案的法院管轄。,（三）訴訟管轄,（1）訴訟時(shí)效概念：權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利而失去訴訟保護(hù)的制度?！　。?）訴訟時(shí)效期間：權(quán)利人請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)關(guān)保護(hù)其民事權(quán)利的法定期間。（3）訴訟時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人喪失的是勝訴權(quán)；權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利并不消滅，債務(wù)人自愿履行

21、的，不受訴訟時(shí)效限制。（4）關(guān)于仲裁時(shí)效，法律有規(guī)定的，適用法律規(guī)定；法律沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。,（四）訴訟時(shí)效,訴訟時(shí)效示意圖：,,,,最長(zhǎng)訴訟時(shí)效20年,,,權(quán)利受到侵害日,,,,,,特殊：1年,,,一般：2年,權(quán)利從被侵害之日起算,2.訴訟時(shí)效的具體規(guī)定,,普通訴訟時(shí)效期間（一般訴訟時(shí)效為2年 ）,特別訴訟時(shí)效期間（訴訟時(shí)效期間為1年）,,①身體受到傷害要求賠償?shù)蘑诔鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的③延付或者拒付租

22、金的 ④寄存財(cái)物被丟失或者損毀的,上述訴訟時(shí)效期間（1年、2年、20年），均從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。,（五）訴訟時(shí)效,,（1）訴訟時(shí)效期間的中止，是指在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效期間暫時(shí)停止計(jì)算。,其他障礙包括：（1）權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡，或者法定代理人本人喪失民事行為能力；（2）繼承開始后

23、繼承人尚未確定。,3.訴訟時(shí)效的中止、中斷和延長(zhǎng),訴訟時(shí)效的中止示意圖：,,,,,,,,,,自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起,,訴訟時(shí)效：1年或2年,,順延,,發(fā)生不可抗力等,,最后6個(gè)月,（2）訴訟時(shí)效期間的中斷，是指在訴訟時(shí)效期間①當(dāng)事人提起訴訟；②當(dāng)事人一方提出要求；③同意履行義務(wù)，而使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間全部歸于無效。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。（3）訴訟時(shí)效的延長(zhǎng)是人民法院對(duì)已經(jīng)完成的訴訟時(shí)效，根據(jù)特殊情況而予以延長(zhǎng)。

24、特殊情況是否延長(zhǎng)，具體由人民法院判定。,3.訴訟時(shí)效的中止、中斷和延長(zhǎng),1.判決（1）法院審理案件，除涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行?！。?）法院審理民事案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解?！。?）當(dāng)事人不服法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴。,提示：第二審法院的判決，以及最高法院審判的第一審案件的判決，都是終審的判決，也就是發(fā)生法律效力的判決。,（六）判決和

25、執(zhí)行,2.執(zhí)行當(dāng)事人拒絕履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)履行的法律文書時(shí)，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院的執(zhí)行組織申請(qǐng)執(zhí)行，強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)。,不 同 的法律文書,,對(duì)于發(fā)生法律效力的判決、裁定,對(duì)于調(diào)解書、仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決、公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書等,由第一審法院執(zhí)行,,由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地法院執(zhí)行,,（六）判決和執(zhí)行,（六）判決和執(zhí)行,（1）查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款；（2

26、）扣留、提取被執(zhí)行人的收入；（3）查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)；（4）搜查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)；（5）強(qiáng)制被執(zhí)行人交付法律文書指定的財(cái)物或票證；（6）強(qiáng)制被執(zhí)行人遷出房屋或者強(qiáng)制退出土地；（7）強(qiáng)制被執(zhí)行人履行法律文書指定的行為；（8）要求有關(guān)單位辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)證照轉(zhuǎn)移手續(xù)；（9）強(qiáng)制被執(zhí)行人支付遲延履行期間的債務(wù)利息及遲延 履行金。,我國(guó)現(xiàn)行的執(zhí)行措施：,四、行政復(fù)議,行政復(fù)議范圍,行政復(fù)議申請(qǐng),行政復(fù)議參加人

27、和行政復(fù)議機(jī)關(guān),行政復(fù)議決定,（一）行政復(fù)議的適用范圍,,可以申請(qǐng)行政復(fù)議的情形1：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的以下行為不服,,,,,,警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等,限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等,有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定,關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自

28、然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定,,,,,（一）行政復(fù)議的適用范圍,可以申請(qǐng)行政復(fù)議的情形2認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其權(quán)益,,,,認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán),認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的,認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù),,,,（一）行政復(fù)議的適用范圍,可以申請(qǐng)行政復(fù)議的情形3行政機(jī)關(guān)不作出相應(yīng)行為,★認(rèn)為符合法定條件申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、

29、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)審批、登記有關(guān)事項(xiàng)，行政機(jī)關(guān)沒有依法辦理；★申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒有依法履行；★申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi)，行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)放；★其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益。,（一）行政復(fù)議的適用范圍,不能申請(qǐng)行政復(fù)議的,不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定,不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理,,

30、,,可依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴,,可依法申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟,1.申請(qǐng)時(shí)限：自知道權(quán)益被侵害的具體行政行為之日起60日內(nèi)提出；2.申請(qǐng)形式：可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)；3.注意：行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)，不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。,[提示] 仲裁協(xié)議必須是書面形式，口頭的無效,,,,（二）行政復(fù)議的申請(qǐng),,行政復(fù)議活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本機(jī)關(guān)的行政經(jīng)費(fèi)，由本級(jí)財(cái)政予以保障。,1.行政復(fù)議參加

31、人包括申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人。2.行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行。但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：（1）被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（2）行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（3）申請(qǐng)人申請(qǐng)停止執(zhí)行，行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；（4）法律規(guī)定停止執(zhí)行的。,（三）行政復(fù)議參加人及復(fù)議機(jī)關(guān),3.復(fù)議機(jī)關(guān),（三）行政復(fù)議參加人及復(fù)議機(jī)關(guān),（四）行政復(fù)議的決定,1.行政復(fù)議機(jī)關(guān)按照下列規(guī)定作出行政復(fù)議決定：

32、（1）具體行政行為認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，適用依據(jù)正確，程序合法，內(nèi)容適當(dāng)?shù)模瑳Q定維持；（2）被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行。,（四）行政復(fù)議的決定,2.決定撤銷、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法，可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為的情形：①主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的；②適用依據(jù)錯(cuò)誤的；③違反法定程序的；④超越或者濫用職權(quán)的；⑤具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)?。行政?fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。,提

33、示：裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,（四）行政復(fù)議的決定,3.申請(qǐng)人逾期不起訴又不履行行政復(fù)議決定的，或者不履行最終裁決的行政復(fù)議決定的，按照下列規(guī)定分別處理：　（1）維持具體行政行為的行政復(fù)議決定，由作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；?。?）變更具體行政行為的行政復(fù)議決定，由行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。,（四）行政復(fù)議的決定,六、行政訴訟,行政訴訟主要內(nèi)容：,行政訴訟的適用

34、范圍,訴訟管轄,起訴和受理,審理和判決,1,2,3,4,（一）行政訴訟的適用范圍,1.適用《行政訴訟法》的情形：（1）對(duì)拘留、罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財(cái)物等行政處罰不服；（2）對(duì)限制人身自由或者對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施不服的；（3）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；（4）認(rèn)為符合法定條件申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證和執(zhí)照，行政機(jī)關(guān)拒絕頒發(fā)或者不予答復(fù)的；,（5）申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)、財(cái)

35、產(chǎn)權(quán)的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的；（6）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)給撫恤金的：（7）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法要求履行義務(wù)的；（8）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的。,（一）行政訴訟的適用范圍,2.法院不受理公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)提起的訴訟：（1）國(guó)防、外交等國(guó)家行為；（2）行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；（3）行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定；（4）

36、法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為。,（一）行政訴訟的適用范圍,（二）級(jí)別管轄,（三）起訴和受理,[提示] 人民法院接到起訴狀，經(jīng)審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)決定立案或者裁定不予受理。原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴,（四）審理和判決,（四）審理和判決,人民法院(立案之日起3個(gè)月內(nèi))作出第一審判決,,當(dāng)事人不服,,向上一級(jí)人民法院提起上訴,裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi),裁定書送達(dá)之日起10日內(nèi),,上級(jí)人民法院收到上訴狀之日起兩個(gè)月內(nèi)做出終審判決

37、,,,,,第三節(jié) 法律責(zé)任,一、法律責(zé)任的概念 二、違法的構(gòu)成要素 三、法律責(zé)任的種類,違法主體違法客體違法的主觀方面違法的客觀方面,二、違法的構(gòu)成要素,,達(dá)到法定責(zé)任年齡、具有責(zé)任能力的自然人，以及法人和其他社會(huì)組織，才能構(gòu)成違法主體,,只有侵害了法律保護(hù)的社會(huì)關(guān)系才可能構(gòu)成違法,,主觀上必須有過錯(cuò)（故意和過失）,（1）行為具有違法性；（2）有危害社會(huì)的結(jié)果；（3）行為與危害結(jié)果之間具有因果聯(lián)

38、系。,,,三、法律責(zé)任的種類,法律責(zé)任,民事責(zé)任,由于民事違法、違約行為而承擔(dān)的法律后果。,行政處罰,行政處分,行政責(zé)任,刑事責(zé)任,由于觸犯刑法而承擔(dān)的法律后果,,,,,三、法律責(zé)任的種類,第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度,第一節(jié)　勞動(dòng)合同法律制度第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度,第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度,一、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合的主要內(nèi)同容四、勞動(dòng)合同的履行和變更五、勞動(dòng)合同的解除和終止六、集

39、體合同與勞務(wù)派遣七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決八、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任,第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度,一、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的特征：1、勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性；2、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性；3、勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)的地位發(fā)生了變化。二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同訂立的原則：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。,(二)勞動(dòng)合同訂立的主體,1.勞動(dòng)者需年滿16周歲（只有文藝、體

40、育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。2.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)， ①依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；②未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。,(三）勞動(dòng)關(guān)系的建立,1.用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自“用工之日起”建立。,（四）勞動(dòng)合同的訂立形式,1

41、.書面形式 對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。,（1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。）,1個(gè)月,正式用工之日,滿一月當(dāng)日,簽訂正式用工合同,注,勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同、企業(yè)不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要支

42、付工資。,,,,,,,（四）勞動(dòng)合同的訂立形式,（四）勞動(dòng)合同的訂立形式,,（2）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資（用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,1年,用工之日,滿1月次日,滿1

43、年當(dāng)日,1個(gè)月,雙倍工資,正式訂立用工合同之日,注,勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同、企業(yè)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要支付雙倍工資,,,,,,,,,,（四）勞動(dòng)合同的訂立形式,（四）勞動(dòng)合同的訂立形式,,（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日滿1年的當(dāng)日已經(jīng)于勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,1年,

44、用工之日,滿1月次日,滿1年前一日,1個(gè)月,雙倍工資,滿1年當(dāng)日,注,應(yīng)于滿1年的當(dāng)日視同和勞動(dòng)者訂立了無固定期限合同，并應(yīng)當(dāng)立即訂立書面勞動(dòng)合同。,,,,,,,,,,（四）勞動(dòng)合同的訂立形式,（四）勞動(dòng)合同的訂立形式,（4）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。,（四）勞動(dòng)合同的訂立形式,2．口頭形式 （1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

45、 （2）非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。（3）從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。,2．口頭形式,（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（5）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者

46、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（6）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（7）用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。,（五）勞動(dòng)合同的效力,1、勞動(dòng)合同的生效,2、無效勞動(dòng)合同,3、無效勞動(dòng)合同的法律后果,1、勞動(dòng)合同的生效,（1）勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（2）除特殊情況外，

47、勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。,2、無效勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同成立≠勞動(dòng)合同生效≠勞動(dòng)關(guān)系建立 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；?。?）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；?。?）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。提示：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,3、無效勞動(dòng)合同的法律效果,（

48、1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的。（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。,三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,（一）勞動(dòng)合同必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 3、勞動(dòng)合同期限 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),（一）勞動(dòng)合同必備條款,5

49、、工作時(shí)間和休息休假,（一）勞動(dòng)合同必備條款,6、勞動(dòng)報(bào)酬,三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（二）勞動(dòng)合同約定條款1、試用期試用期的強(qiáng)制性規(guī)定：,（二）勞動(dòng)合同約定條款,,注意,（1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。（3）試用期包含在勞動(dòng)合同

50、期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 （4）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,（二）勞動(dòng)合同約定條款,2、服務(wù)期 服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同一般期限。勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未到期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。（2）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于

51、違反服務(wù)期約定的情形。,（二）勞動(dòng)合同約定條款,3、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制,競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年 。,四、勞動(dòng)合同的履行和變更,（一）勞動(dòng)合同的履行 (二)勞動(dòng)合同的變更,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,（一）勞動(dòng)合同的解除（二）勞動(dòng)合同的終止（三）對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定（四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

52、（五）勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果,（一）勞動(dòng)合同的解除,勞動(dòng)合同解除：在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前 1、協(xié)商解除 用人單位提出 需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職 不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,,（一）勞動(dòng)合同的解除,2、法定解除法定解除：不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為：,用人單位的單方解除勞動(dòng)者的單方解除,（二

53、）勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)合同終止的情形：1.勞動(dòng)合同期滿的； 2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。提示：用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。,(三)對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形

54、之一的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；,(三)對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定,3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期內(nèi)的； 4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5．在本單位連續(xù)工作滿15年

55、，且距 法定退休年齡不足5年的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,(四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?（1）用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；（

56、4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；,(四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,（5）固定期限勞動(dòng)合同期滿的處理（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；（8）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的； （9）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?(四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2.經(jīng)

57、濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資(1)關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。,(四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,(2)關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。①月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。,五、勞動(dòng)合同的解除和終止,③勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

58、平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。(五)勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。,六、集體合同與勞務(wù)派遣,（一）集體合同,集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,六、集體合同與勞

59、務(wù)派遣,(二)勞務(wù)派遣,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。,七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決,(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。,（1）用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （2）當(dāng)事人不

60、愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；,七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決,（3）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； （4）對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。,(二)勞動(dòng)調(diào)解,1．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。 可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有： (1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； 　　　

61、 (2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 (3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。,,(二)勞動(dòng)調(diào)解,2、勞動(dòng)調(diào)解程序。 （1）可書面申請(qǐng)，也可口頭申請(qǐng)； （2）幫助達(dá)成協(xié)議； （3）達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書； （4）自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起l5日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。,(三)勞動(dòng)仲裁,1、勞動(dòng)仲裁參與人：2

62、、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)：,?當(dāng)事人 ?當(dāng)事人代表 ?第三人 ?代理人,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),3、勞動(dòng)仲裁管轄（1）雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。,(三)勞動(dòng)仲裁,（2）案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。（3）多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。4、申請(qǐng)和受理（1）申請(qǐng)仲裁時(shí)效

63、,①勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。,（1）申請(qǐng)仲裁時(shí)效,注：,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制。 勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。,4、申請(qǐng)和受理,（1）申請(qǐng)仲裁時(shí)效。 ②仲裁時(shí)效的中斷 從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。③仲裁時(shí)效的中止。 從中止時(shí)效

64、的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。,5、開庭和裁決,基本制度：注：勞動(dòng)仲裁可自行和解。裁決：① 裁決按多數(shù)仲裁員的意見作出； ②仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。,公開仲裁制度、仲裁庭制制度、回避制度,5、開庭和裁決,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的

65、爭(zhēng)議； (2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。,(四)勞動(dòng)訴訟,勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)范圍。1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定的 2、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，或?qū)K局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的 3、終局裁決被人民法院裁定撤銷的 可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。,,,八、違反勞動(dòng)合同法

66、的法律責(zé)任,（一)用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 用人單位的規(guī)章制度違法，或者訂立、履行、解除和終止勞動(dòng)合同違法，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制，違反培訓(xùn)協(xié)議或者因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效時(shí)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。,第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度,一、社會(huì)保險(xiǎn)的種類與基本原則二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)四、工傷保險(xiǎn)五、失業(yè)保險(xiǎn)六、生育保

67、險(xiǎn)七、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳八、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)九、違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任,一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念、種類與基本原則,（ 一）社會(huì)保險(xiǎn)的概念 社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家依法建立的，由國(guó)家、用人單位和個(gè)人共同籌集資金、建立資金，使個(gè)人在年老（退休）、患病、工傷（因工傷殘或者患職業(yè)病）、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。 ——是依靠國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)化保險(xiǎn)。,一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念、種類與基

68、本原則,(二)社會(huì)保險(xiǎn)的種類與基本原則 種類： 社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行廣覆蓋、保基本、可持續(xù)和多層次的原則。,基本養(yǎng)老保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn),（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍 1．職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 2．新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 3．城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老