人力資源招聘操作手冊

1、金蝶金蝶ABC軟件（中國）有軟件（中國）有限公司限公司人力資源招聘操作手冊人力資源招聘操作手冊人力資源招聘人力資源招聘操作手冊操作手冊美世美世XXX咨詢咨詢2007年7月金蝶軟件（中國）有限公金蝶軟件（中國）有限公司2007年7月人力資源招聘操作手冊金蝶ABC軟件（中國）有限公司d:wkwebuiflexpaperfileroot2019129207fd4d1f7e800431fa3c3c803d61ad3e4人力資源招聘操作手冊.do

2、c1目錄目錄1.人力資源招聘的原則人力資源招聘的原則....................................................................................................31.1金蝶ABC人力資源招聘的理念............................................................................

3、31.2金蝶ABC的人才觀................................................................................................41.3人力資源部與用人部門的角色分工......................................................................52.人力資源招聘與人員編制人力資源招聘與人

4、員編制............................................................................................62.1人員編制制訂的依據(jù)和程序..................................................................................62.2招聘與人員編制的關(guān)系.............

5、.............................................................................72.3招聘需求產(chǎn)生的背景..............................................................................................73.人力資源招聘渠道和方法人力資源招聘渠道和方法...........

6、.................................................................................93.1公司內(nèi)部招聘..........................................................................................................93.2內(nèi)部調(diào)動...............

7、.................................................................................................113.3外部招聘................................................................................................................12

8、3.4外包員工招聘........................................................................................................163.5臨時工的招聘................................................................................................

9、........173.6離職人員重新雇用................................................................................................174.人力資源招聘甄選流程人力資源招聘甄選流程...............................................................................

10、...............214.1候選人簡歷篩選....................................................................................................214.2專業(yè)筆試....................................................................................

11、............................214.4候選人面試安排....................................................................................................224.5綜合評估中心.....................................................................

12、...................................244.5.1綜合評估中心使用的工具與方法.....................................................................244.5.2綜合評估中心評審組成員構(gòu)成.........................................................................26

13、4.5.3綜合評估中心的流程.........................................................................................284.6分管領(lǐng)導(dǎo)或行政總裁面試....................................................................................294.7總結(jié)及后續(xù)跟進.....

14、...............................................................................................295.人力資源招聘錄用流程人力資源招聘錄用流程..............................................................................................305.1關(guān)于

15、體檢的安排....................................................................................................305.2候選人學(xué)歷學(xué)位驗證............................................................................................305.4職位及薪

16、酬溝通....................................................................................................315.5錄用審批............................................................................................................

17、....325.6錄用通知書發(fā)放....................................................................................................336.新員工入職及試用期管理新員工入職及試用期管理..............................................................................

18、............356.1入職報到程序說明................................................................................................356.2簽訂勞動合同及保密協(xié)議...................................................................................