湘財(cái)證券人力資源日常操作手冊

1、1湘財(cái)證券人力資源日常湘財(cái)證券人力資源日常操作手冊操作手冊（20162016版）版）目錄一、人員招一、人員招聘........................................................31、基本條件.....................................................32、拒聘規(guī)則..........................................

2、...........33、職能總部分公司營業(yè)部營運(yùn)崗?fù)顿Y顧問招聘流程【見圖11】.....34、筆試、面試與題庫管理.........................................55、通知規(guī)范.....................................................66、其它.......................................................

3、..67、客戶經(jīng)理經(jīng)紀(jì)人招聘流程......................................6二、入司二、入司............................................................61、職能總部分公司營業(yè)部營運(yùn)崗?fù)顿Y顧問入司手續(xù)................72、客戶經(jīng)理經(jīng)紀(jì)人入司手續(xù)......................................9三、簽訂

4、勞動(dòng)合同三、簽訂勞動(dòng)合同....................................................91、職能總部分公司營業(yè)部營運(yùn)崗（除營業(yè)部財(cái)務(wù)經(jīng)理外）投資顧問第一次勞動(dòng)合同簽訂................................................92、營業(yè)部財(cái)務(wù)經(jīng)理第一次勞動(dòng)合同簽訂.............................93、職能總部分公司營業(yè)部營運(yùn)崗?fù)顿Y顧問

5、勞動(dòng)合同續(xù)簽...........104、補(bǔ)充協(xié)議的簽訂..............................................105、客戶經(jīng)理經(jīng)紀(jì)人勞動(dòng)合同簽訂.................................116、臨時(shí)用工合同簽訂............................................117、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門對勞動(dòng)合同書的版本有特殊規(guī)定................

6、....11四、試用與轉(zhuǎn)正四、試用與轉(zhuǎn)正.....................................................111、入司后需完成事項(xiàng)............................................112、職能總部分公司營業(yè)部營運(yùn)崗?fù)顿Y顧問轉(zhuǎn)正規(guī)定...............123、客戶經(jīng)理經(jīng)紀(jì)人轉(zhuǎn)正規(guī)定....................................

7、.13五、轉(zhuǎn)五、轉(zhuǎn)崗..........................................................131、部門內(nèi)轉(zhuǎn)崗..................................................132、跨部門轉(zhuǎn)崗..................................................143、轉(zhuǎn)崗注意事項(xiàng)........................

8、........................14六、社會(huì)保險(xiǎn)、人事關(guān)系和各類人事證明辦理六、社會(huì)保險(xiǎn)、人事關(guān)系和各類人事證明辦理...........................141、社會(huì)保險(xiǎn)辦理................................................142、人事關(guān)系辦理................................................153、人事證明辦理.

9、...............................................16七、執(zhí)業(yè)資格管理七、執(zhí)業(yè)資格管理...................................................161、申報(bào)........................................................162、執(zhí)業(yè)資格年檢................................

10、................173一、人員招聘一、人員招聘招聘工作是公司人才引進(jìn)的第一道大門，招聘工作的程序是否規(guī)范、工作是否到位，直接關(guān)系到人才引進(jìn)的質(zhì)量，進(jìn)而關(guān)系到公司的未來效益。招聘工作應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，杜絕暗箱操作。1、基本條件1.1招聘對象的基本條件和要求：正直誠實(shí)，視客戶為先、公司利益至上；1.2除特定崗位（如保安、司機(jī)、勤雜人員等）外，學(xué)歷不得低于大專；客戶經(jīng)理的學(xué)歷要求詳見《湘財(cái)證券客戶經(jīng)理人力資源日常工

11、作手冊》；1.3符合擬錄用崗位職責(zé)要求；1.4公司原則上要求所有員工應(yīng)取得證券從業(yè)資格。營銷崗位系列人員、投顧崗位系列以及直接從事經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理、指導(dǎo)、咨詢的中后臺人員、電腦經(jīng)理等崗位人員必須在通過證券從業(yè)資格考試后才能辦理入司申請。1.5公司原則上不錄用還在大學(xué)就學(xué)的全日制大學(xué)生。對錄用即將畢業(yè)、尚未取得學(xué)歷學(xué)位的大學(xué)生可先簽訂三方就業(yè)協(xié)議，按照實(shí)習(xí)對待，實(shí)習(xí)時(shí)間不能算作試用期；待畢業(yè)并取得正式學(xué)歷、學(xué)位后辦理入司手續(xù)。入司時(shí)間以取得學(xué)

12、歷、學(xué)位證書時(shí)間為準(zhǔn)。2、拒聘規(guī)則2.1與國家法律、政策或公司制度、規(guī)定相沖突者包括行業(yè)禁入人員；2.2隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，提供不實(shí)證件或材料者；2.3被依法追究刑事責(zé)任者或有犯罪記錄者；2.4有精神病、癲癇病，傳染?。ㄊ罚┗蛱幱诩膊』謴?fù)期以及其它明顯不適合工作或工作環(huán)境者；2.5曾被公司開除或擅自離司者；2.6未經(jīng)公司核準(zhǔn)在本公司外的企業(yè)從事兼職的應(yīng)聘者；2.7員工直系親屬。如因欺詐、脅迫或者趁人之危等手段，使上述情況延遲至入司后方得以