皖政[2006]59號 安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本

1、安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定皖政[2006]59 號各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[2005]38 號)精神，適應(yīng)人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城鎮(zhèn)化的發(fā)展趨勢，現(xiàn)就完善全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度作出如下決定：一、指導(dǎo)思想和主要任務(wù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧安徽的要求，結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展水平，堅

2、持覆蓋廣泛、水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、基金平衡的原則，完善政策，健全機制，加強管理，實現(xiàn)我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展。主要任務(wù)是確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放；完善社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本制度，逐步做實個人賬戶；不斷擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍；改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立參保繳費的激勵約束機制；根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平和各方面承受能力，合理確定和逐步提高基本養(yǎng)老金水平；積極發(fā)展企業(yè)年金，形成多層次養(yǎng)老保險體系；加強基本養(yǎng)老保險基金征繳和監(jiān)管，增加對

3、養(yǎng)老保險的投入，完善多渠道籌資機制；在全面實施市級統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)省級統(tǒng)籌；進一步做好企業(yè)退休人員社會化管理工作，不斷提高服務(wù)水平。二、確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放各地、各有關(guān)部門要進一步健全責(zé)任制和責(zé)任追究制，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。對過去拖欠的基本養(yǎng)老金，根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做單位為其申報的繳費基數(shù)予以確認(rèn)。未經(jīng)本人確認(rèn)，少繳基本養(yǎng)老保險費且無法補繳，造成職工個人損失的，由用

4、人單位予以一次性補償。參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，統(tǒng)一以全省上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按 20％的比例繳費，其中 8％記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。有用工的，基本養(yǎng)老保險費由雇主和雇工共同繳納，雇主繳納 12％，雇工本人繳納 8％。上述人員按全省上年度在崗職工月平均工資計繳確有困難的，可在全省上年度在崗職工月平均工資 60％一 100％之間，由本人自主申報確認(rèn)繳費基數(shù)，在 5

5、年內(nèi)繳費基數(shù)達到全省上年度在崗職工月平均工資水平。勞動保障等有關(guān)部門要加強對養(yǎng)老保險費征繳的稽核與監(jiān)察，監(jiān)督參保單位按時足額申報、繳費，對拒報、瞞報和少繳、拒繳基本養(yǎng)老保險費的，由勞動保障和稅務(wù)部門依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定予以處罰。要加大企業(yè)欠費的清繳力度，確保應(yīng)繳盡繳。企業(yè)破產(chǎn)、改組、改制時，要保證優(yōu)先清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費。各級政府要按照社會保險基金監(jiān)管規(guī)定，把基本養(yǎng)老保險基金納入財政專戶，實行收支兩條線管理，嚴(yán)禁截留、擠占、挪用。

6、要按照公共財政的要求，積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大社會保障資金投入。要完善基金監(jiān)管制度，發(fā)揮審計監(jiān)督、社會監(jiān)督的作用，保障基金安全。五、調(diào)整和做實個人賬戶從 2006 年 1 月 1 日起，全省參保職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶當(dāng)期儲存額統(tǒng)一調(diào)整為本人繳費基數(shù)的 8％，單位繳費不再劃入個人賬戶。2005 年 12 月 31 日以前的個人賬戶儲存額維持不變。從本決定實施之日起，參保人員個人賬戶記賬利率為銀行居民一年期整存整取存款利率，并隨銀行利率