勞動保障協(xié)管員單項選擇

1、單項選擇： 1、 職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在（ D）中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。 A、 社會生活 B、職業(yè)準入 C、職業(yè)培訓 D、職業(yè)活動 2、按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象（D ） A、提供免費職業(yè)技能鑒定 B、提供物質(zhì)上的幫助 C、提供就業(yè)援助 D、提供方便和周到的服務(wù) 3、勞動合同是勞動者用人單位確定勞動關(guān)系、明確（ D）權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 A、集

2、體 B、用人單位 C、勞動者 D、雙方 4、一般情況下，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前 30 日（A ）通知用人單位。 A、以書面形式 B、以口頭形式 C、通過工會 D、通過社區(qū) 5、勞動法規(guī)定，勞動者有下列之一的，用人單位可以解除勞動合同：“一是（ B）二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的，四是被依法追究刑事責任的。 ” A、勞動者患病或者負傷，在醫(yī)療期限內(nèi)的確 B、勞動者在試用期

3、間被證明不符合錄用條件的 C、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的 D、女職工在懷孕期不能堅持工作的 6、國家針對促進就業(yè)的不同途徑，采取不同的鼓勵扶持措施。對政府投資開發(fā)公益性崗位安排就業(yè)困難對象就業(yè)，實行（D ）和崗位補貼政策 A、困難補助 B、減免行政事業(yè)性收費 C、安置費 D、社會保險補貼 7、根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、 （B ） 、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者，參加職業(yè)培訓，可享受政府提供的一次性補貼。

4、 A、城鎮(zhèn)其他從業(yè)人員 B、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員 C、無業(yè)人員 D、有勞動能力且有就業(yè)愿望的人員 8、社會保險主要包括（ D） 、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。 A、人壽保險費 B、健康保險 C 商業(yè)保險 D、養(yǎng)老保險 9、 （ A）不在工傷保險覆蓋范圍 A、機關(guān)單位 B、國有企業(yè) C、私營企業(yè) D、外資企業(yè) 10、 （ A）不是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容 A、協(xié)助申領(lǐng)喪葬補助金 B、提供醫(yī)療保健服務(wù) C、組織

5、文化體育活動 D、核定社會保險待遇 11、社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域內(nèi)的（B ）或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。 A、群眾組織 B、社會群體 C、基層政權(quán)機構(gòu) D、企業(yè)或民間組織 12 街道和社區(qū)勞動保障工作平臺的建設(shè)必須做到“六個到位”：機構(gòu)到位、人員到位、 （ D） 、場地到位、制度到位和工作到位。 A、分工到位 B、信息化到位 C、服務(wù)到位 D、經(jīng)費到位 13、就業(yè)人員（ B）或

6、個人經(jīng)營、服務(wù)收入達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準的為充分就業(yè)。 A、基本工資 B、勞動報酬 C、加班收入 D、獎金 14、我國法律規(guī)定，從業(yè)人員是指在法定勞動年齡內(nèi)，從事一定的經(jīng)濟活動并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員，法定勞動年齡是指（ B） A、男 16-60 歲，女 16-55 歲 B、男 16-60 歲，女 16-50 歲 C、男：16-55 歲，女 16-50 歲 D、男：16-60歲，女 16-60 歲 15、有人說現(xiàn)在人際交往

7、只要處理好與上級的關(guān)系就夠了，這樣的說法違反了人際交往的（C ） A、真誠互助原則 B、自信自律原則 C、平等適度原則 D、信用寬容原則 16、按照服務(wù)內(nèi)容的區(qū)別，禮儀可分為（ D） A、個人交際禮儀、公共禮儀、商務(wù)禮儀和酒宴禮儀 B、語言禮儀、個人社交禮儀、內(nèi)務(wù)禮儀和公務(wù)禮儀 32、勞動保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務(wù)工作的程序是（ C）接待登記和整理反饋。 A、回答咨詢問題 B、記錄咨詢問題 C、做好準備工作 D、相關(guān)信息錄

8、入計算機 33、勞動保障協(xié)理員提供政策咨詢服務(wù)，是指勞動保障協(xié)管員對下崗失業(yè)人員或者其他人所提出的有關(guān)（ A）政策方面的問題給予解答幷說明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。 A、勞動和社會保障 B、社區(qū)建設(shè) C、產(chǎn)業(yè)發(fā)展 D、經(jīng)濟發(fā)展 34、在政策咨詢中對勞動保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當前的有關(guān)政策，而是全面把握咨詢?nèi)藛T咨詢的內(nèi)容；三是（D ） ；四是態(tài)度誠懇、耐心細致。 A、準備好各種宣傳資料 B、準備好咨詢材料和辦公設(shè)備 C、對咨詢

9、人和咨詢內(nèi)容做好匯總 D、準備解答咨詢?nèi)藛T所提出的問題 35、為了做好勞動保障工作，勞動保障協(xié)理員必須了解勞動法等有關(guān)法律法規(guī)知識，掌握當前的社會保障政策（ B）熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。 A、城市居民最低生活保障政策 B、再就業(yè)政策 C、宏觀調(diào)控政策 D、戶籍管理政策 36、為了開展再就業(yè)培訓，要了解當?shù)叵聧徥I(yè)人員基本情況，如重點掌握下崗失業(yè)人員的數(shù)量、素質(zhì)情況和（D ）等、建立下崗失業(yè)人員培訓要求檔案。 A、身體健康情況 B、家

10、庭教育背景狀況 C、參加社會保險情況 D、就業(yè)意向 37、再就業(yè)培訓的內(nèi)容是（ C） 、職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)技能培訓。 A、經(jīng)濟形勢教育 B、職業(yè)道德教育 C、就業(yè)觀念教育、 D、法律意識教育 38、組織職業(yè)技能培訓應(yīng)當根據(jù)（C ）和下崗失業(yè)人員的特點，確定培訓項目，制定培訓計劃，著力開展適當?shù)穆殬I(yè)技能培訓。 A、勞動力資源總量 B、勞動關(guān)系 C、勞動力市場需求 D、勞動力市場供給 39、我國職業(yè)培訓在培訓期限上采取彈性學制，采取長短結(jié)

11、合的方式， （ B）參加培訓。 A、必須脫產(chǎn) B、可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn) C、必須半脫產(chǎn) D、均以函授或自學方式 40、職業(yè)培訓在培訓方法上，強調(diào)理論知識教育和實際操作相結(jié)合（C ） 。 A、突出理論知識教育 B 突出專業(yè)知識教育 C、突出技能教育 D、突出基礎(chǔ)理論教育 41、具備辦學條件的社區(qū)直接向當?shù)乜h（區(qū)） （ B）申報辦學資格予再就業(yè)培訓定點機構(gòu)資格，得到批準后開展相應(yīng)的再就業(yè)培訓。 A、教育管理部門 B、勞動保障部門 C、工商

12、管理部門 D、文化管理部門 42、長期再就業(yè)培訓期限為一年以上，培訓對象為（ A）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓目的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業(yè)做準備。 A、30 歲左右 B、50 歲左右 C、40 歲左右 D、45 歲左右 43、提高培訓的針對性、實用性和有效性，提高培訓后的（A ） ，是提高再就業(yè)培訓的一條基本原則。 A、再就業(yè)率 B、職業(yè)技能鑒定合格率 C、考試合格率 D、創(chuàng)業(yè)成功率 44、要采取創(chuàng)

13、業(yè)培訓，培訓伙伴計劃（ D）等新的培訓方式對下崗失業(yè)人員進行培訓，以提高再就業(yè)培訓的有效性， A、職業(yè)道德教育 B、就業(yè)觀念教育 C、跨地區(qū)培訓 D、政府購買培訓成果45、國家對下崗失業(yè)人員用于從事微利項目的小額擔保貸款由中央財政據(jù)實（D ） A、30%貼息 B、50%貼息 C、80%貼息 D、全額貼息 46、勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一直后才能簽訂， （D ）的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一直簽訂的勞動和同為無效合同。 A、用人單位起草 B