員工離職交接表-交接流程

1、 員工離職交接表 員工離職交接表員工類別： □ 正式員工 □ 試用員工 填表日期：姓名： 部門： 入職日期： 離職日期：所屬部門工作交接情況：（可附工作交接清單）經(jīng)辦人： 部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日行政部交接情況：□ 文件資料 □ 辦公用品

2、 □ 文件柜鑰匙 □ 辦公室鑰匙﹡ □ 電話機(jī)﹡ □ 員工證件其他：經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理： 年 月 日 項(xiàng)目部交接情況:□ 辦公書籍 □ 軟盤光盤 □ 業(yè)務(wù)賬號﹡其他：經(jīng)辦人： 年 月 日部門經(jīng)理：

3、 年 月 日IT 部交接情況：□ 電腦配置檢查﹡ □ 收回借用筆記本﹡其他：經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理： 年 月 日財(cái)務(wù)部交接情況：□ 欠款結(jié)清 □ 工資結(jié)清 其他：經(jīng)辦人：部門經(jīng)理： 年 月 日當(dāng)事人

4、確認(rèn)本人同意移交以上事項(xiàng)內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)離職手續(xù)已按規(guī)定辦妥。已將公司重要資料交還，并確保不外泄其在職責(zé)其間所了解的公司相關(guān)商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。確認(rèn)從即日起與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，今后所從事的一切活動(dòng)與公司無關(guān)。當(dāng)事人簽字： 年 月 日 總經(jīng)理審核簽字：

5、 年 月 日說明 1；以上內(nèi)容全部交接完畢，并由經(jīng)辦人簽字后，請將此單轉(zhuǎn)至人力資源部進(jìn)行工資結(jié)算。說明 2：對于使用公用手機(jī)的離職人員行政部應(yīng)提供其話費(fèi)清單，標(biāo)注私人電話費(fèi)用，提交人力資源部進(jìn)行工資結(jié)算。員工離職流程 員工離職流程:離職申請 離職申請——離職審批 離職審批——離職交接 離職交接——薪資核算 薪資核算——離開公司 離開公司1．離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離

6、職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前 1 個(gè)月申請（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。2．離職審核：《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。3．離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：①所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。②行政部：收回離職人員文件資料、辦公用

7、品、文件柜鑰匙、辦公室鑰匙、電話機(jī)、員工證件等相關(guān)物品。計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人事行政部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。（行政部門需將收回物品登記在冊）③項(xiàng)目部：收回離職人員項(xiàng)目部業(yè)務(wù)書籍、軟盤光盤、業(yè)務(wù)賬號等相關(guān)資料，并由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。④IT 部：收回離職人員借用筆記本電腦及對借用電腦進(jìn)行配置檢查，并由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。⑤財(cái)務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。