離職交接規(guī)范

1、崗位離職交接管理規(guī)范崗位離職交接管理規(guī)范為了加強(qiáng)公司員工在工作交接過(guò)程中的管理，保持交接崗位工作的有效鏈接，維護(hù)公司利益，特制定如下規(guī)范：一、一、適用范圍適用范圍公司全體員工。二、二、定義定義離職：指員工因內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)、輪崗、晉升或者終止、解除勞動(dòng)合同等原因離開(kāi)原工作崗位或者公司的情況。三、三、權(quán)責(zé)權(quán)責(zé)1.綜合辦公室負(fù)責(zé)制定員工離職交接管理制度與程序。2.員工辭職須先向本部門(mén)主管遞交辭職申請(qǐng)、交由人力資源部批準(zhǔn)后，再進(jìn)行工作交接。主管級(jí)

2、以上員工辭職，須親自向分公司總經(jīng)理提交辭呈，分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開(kāi)始辦理交接手續(xù)。3.員工的辭退經(jīng)部門(mén)主管、人力資源部、主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。4.綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理員工離職的結(jié)算手續(xù)，包括檔案與物品的轉(zhuǎn)移和清點(diǎn)。四、四、原則原則1.員工離職必須履行完整的工作交接程序，交接手續(xù)辦理完用單與實(shí)物核對(duì)，無(wú)誤后方可填寫(xiě)交接單。交接單須由部門(mén)主管共同簽字確認(rèn)后方可生效。4.交接完畢后，《離職手續(xù)清單》遞交人力資源部審核無(wú)誤后存檔。5.財(cái)務(wù)部