論大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù).pdf

1、在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的背景下，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù)已經(jīng)引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。大學(xué)生在就業(yè)的過(guò)程中常常遭遇各種侵害自己勞動(dòng)權(quán)益的行為，主要現(xiàn)象有就業(yè)陷阱和就業(yè)歧視。 目前，我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了一系列的法律法規(guī)以求保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其中《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的頒布與實(shí)施都體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法精神。但是在保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益方面依然存在不足：一方面，《勞動(dòng)合同法》所包含的主體不全面，解雇理由較為抽象，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序設(shè)置復(fù)雜；

2、另一方面，《就業(yè)促進(jìn)法》在保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益方面的條文規(guī)定也缺乏可操作性。同時(shí)，我國(guó)的政策措施、高校及社會(huì)對(duì)大學(xué)生權(quán)益的保護(hù)工作還有待改進(jìn)。 因此本文在歸納了我國(guó)法律法規(guī)及國(guó)內(nèi)有關(guān)政策與辦法在保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益方面的不足之處后，借鑒了國(guó)外的就業(yè)法律法規(guī)，參考分析了國(guó)外的解雇保護(hù)制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序，反就業(yè)歧視立法，以及國(guó)外的保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況，還有各大高校的就業(yè)服務(wù)工作，從而總結(jié)出一些對(duì)策以保護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)