非正規(guī)就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)政策研究.pdf

1、隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、勞動(dòng)力市場的逐步完善，勞動(dòng)力的充分流動(dòng)成為優(yōu)化配置人力資源，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。作為其中重要一分子的非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)力隊(duì)伍也獲得了迅速的發(fā)展。但是，與勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展相背離，非正規(guī)就業(yè)群體的社會(huì)保險(xiǎn)問題也逐漸突現(xiàn)出來，一方面反映了我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的不完善、不公平，另一方面也影響了作為重要就業(yè)形式的非正規(guī)就業(yè)的健康發(fā)展。
　　 本文在對(duì)國內(nèi)相關(guān)理論研究進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，以北京市非正規(guī)就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)狀況

2、調(diào)查為個(gè)案，分析了非正規(guī)就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)狀況和特征；通過分析北京、上海及國內(nèi)其他幾個(gè)城市非正規(guī)就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)政策，借鑒國外非正規(guī)就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施情況，提出了在我國推動(dòng)非正規(guī)就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)體系過渡性制度安排的建議。
　　 本文認(rèn)為非正規(guī)就業(yè)群體作為國民的一部分，擁有平等的社會(huì)保障權(quán)利。應(yīng)推進(jìn)過渡性制度建設(shè)，建立與城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)相銜接的體系，使之成為與前兩者及政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金制度并存的第四大