新勞動法律法規(guī)下的人力成本分析.pdf

1、1.研究背景：
　　 自2006年勞動合同法草案公開征求意見開始，社會各界對勞動合同法的爭議一直持續(xù)到現(xiàn)在。學者、企業(yè)家各執(zhí)己見，2007年華為那次舉世矚目的集體大“辭職”更是將世人的目光都集中到了勞動合同法上。一部勞動法規(guī)的實施，掀起如此大的波瀾，是中國歷史上不曾有過的。2008年9月開始，從美國引發(fā)的金融風暴開始席卷全球，中國，這個“世界加工中心”，出現(xiàn)大量企業(yè)生產(chǎn)停滯、大批工人失業(yè)、經(jīng)濟下滑，針對勞動合同法及其相關法律法規(guī)

2、的質疑和批評再次爆發(fā)。
　　 作為專業(yè)人力資源管理者，筆者通過對勞動合同法及其相關的一系列法律法規(guī)進行研究，意在幫助企業(yè)厘清思路、轉變意識，找出這些法律法規(guī)影響企業(yè)人力成本的要點，尋求解決方案，為企業(yè)規(guī)避法律風險、減少成本提出建議。
　　 2.研究方法：
　　 筆者參考了國內(nèi)外有關人力成本的理論，并通過大量研究勞動合同法及其實施條例、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假實施條例及實施辦法，找出這些法律法

3、規(guī)對人力成本影響的要點；通過實際案例數(shù)據(jù)，比較分析新舊法下人力成本的變化；通過對德國、法國兩國的勞動法律法規(guī)對人力成本的影響比較分析，結合企業(yè)實際情況，分析討論了新的勞動法律法規(guī)對企業(yè)帶來的影響，尤其是人力成本方面的影響。通過以上分析和研究，找出新法律法規(guī)對體系下企業(yè)人力成本出現(xiàn)的新問題和相應的人力資源管理解決方案，并對我國企業(yè)提出人力成本管理的建議。
　　 3.研究結論：
　　 1)新的勞動法律法規(guī)的產(chǎn)生，是中國改革開

4、放三十年來順應經(jīng)濟發(fā)展的必然結果；是為了讓勞動關系在新的經(jīng)濟發(fā)展下，走向和諧，從而促進社會平衡與和諧發(fā)展；
　　 2)應該從提高國家核心力的高度來看待并處理勞動關系，即，勞工成本低不應當成為競爭優(yōu)勢；
　　 3)企業(yè)作為社會整體的個體，擔負著一定的社會責任，建立健全和諧的勞動關系，為創(chuàng)建和諧社會做出應有的貢獻；
　　 4)隨著新的勞動法律法規(guī)的實施，企業(yè)所謂增加的成本大部分是守法成本；
　　 5)企業(yè)只有

5、在堅定遵守法規(guī)的前提下，重新審視公司各項規(guī)章制度，對人力資源管理的流程再造，在嚴格規(guī)章制度的同時，強調(diào)人本管理；
　　 6)為了留住核心人才，同時降低用工成本，應從薪酬管理入手，改革薪酬結構。
　　 從上述的結論也可以看出：
　　 1)新近出臺的相關勞動法律法規(guī)，不僅最大限度地維護了勞資雙方的利益，也在很大程度上考慮了中國現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展狀況和企業(yè)需求；
　　 2)企業(yè)需要做的，就是依法轉變觀念，改變自身，

6、加強和完善企業(yè)規(guī)章制度；
　　 3)樹立員工與用人單位共贏的意識；留住核心人才，從而降低因人才流失造成的成本；
　　 4)加強人力資源管理水平，依照相關法律法規(guī)對各個環(huán)節(jié)嚴加防范，為企業(yè)降低人力成本。
　　 4.提出建議
　　 新的勞動法律法規(guī)的實施，必然在一定程度上增加企業(yè)的成本。在我國多元化經(jīng)濟發(fā)展的前提下，尤其是在當前金融危機的影響下，對中小型企業(yè)采取一定的法規(guī)上的減免政策，如稅收減免、對特殊行業(yè)如