建筑施工外文翻譯--影響建筑工地安全管理制度實(shí)施的因素（譯文）

1、中文 中文 5500 字出處： 出處：Ismail Z, Doostdar S, Harun Z. Factors influencing the implementation of a safety management system for construction sites[J]. Safety Science, 2012, 50(3):418-423.附件 附件 1：外文資料翻譯譯文 ：外文資料翻譯譯文影響建筑工地安全管理制度

2、實(shí)施的因素Z Ismail，S Doostdar，Z Harun摘要:這項(xiàng)研究的目的是確定對(duì)建筑工地安全管理制度的成功具有影響力的安全因素，以及建筑工人的發(fā)病率和安全意識(shí)的高低。這項(xiàng)研究對(duì)工人，參與砌磚、混凝土澆筑以及相關(guān)配套行業(yè)的業(yè)內(nèi)專家進(jìn)行了訪問，對(duì)他們的自我管理的三個(gè)部分進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查問卷 A 部分是關(guān)于個(gè)人資料的，B 部分涉及培訓(xùn)和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，C 部分是基于 28 個(gè)業(yè)界公認(rèn)的安全因子提出的問題。所調(diào)查的建筑工地樣本豐

3、富，從高層建筑，到低層住宅，再到基礎(chǔ)設(shè)施裝修改造都有涉及，樣本數(shù)量多達(dá) 275。從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最有影響力的安全因素是個(gè)人的安全意識(shí)，上下層級(jí)間的溝通緊隨其后。本文對(duì)如何進(jìn)行設(shè)備的設(shè)計(jì)以及改進(jìn)工人工作方法和程序以求提高工作效率的問題提出了建議，并提出管理層應(yīng)敦促工人更好的了解安全注意事。關(guān)鍵詞:工地；影響安全的因素；安全意識(shí)；安全管理系統(tǒng)；自我管理調(diào)查1 簡介和研究范圍建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的活動(dòng)，其中的各種利益相關(guān)者都存在由于工作要求而不斷受到

4、挑戰(zhàn)的工作。每個(gè)職業(yè)都會(huì)有一些它的安全和風(fēng)險(xiǎn)因素，要求的質(zhì)量和安全管理體系由梅塔和阿格紐（2010）指示建立。有幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)因素包括組織結(jié)構(gòu)，溝通，明確的指示，安全文化，規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任制已確定對(duì)工作場所的一般安全狀況具有影響。本研究的目的是確定促成安全管理系統(tǒng)成功的最有影響力的因素，這可能會(huì)幫助管理層優(yōu)化可用資源的利用率。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的安全管理體系（SMS）有助于在建筑工地成功實(shí)施安全管理體系。一些國家已經(jīng)設(shè)計(jì)了建筑工地安

5、全管理系統(tǒng)并實(shí)現(xiàn)了基于國家標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐。不同國家之間用于發(fā)展安全管理系統(tǒng)的因素的不同取決于各國內(nèi)建筑行業(yè)的特殊要求。下面給出了基于不同分類標(biāo)準(zhǔn)的各個(gè)層次的因素分析，表 1 列出了世界各地不同國家所采用的第一級(jí)層次上的安全管理要素。在要素的第一級(jí)，大多數(shù)國家選擇八個(gè)因素，而新（2008）表明，工程事故的經(jīng)驗(yàn)是被視為預(yù)測工人觀念和行為的一個(gè)重要變量。1.4 人力資源管理/激勵(lì)因素人力資源管理/激勵(lì)因素包括薪酬，晉升，宣傳，激勵(lì)，考核，PPE

6、，福利，工作條件和安全規(guī)則（FLIN 等，2000） 。它還包括安全實(shí)踐，專業(yè)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)和小組會(huì)議，工人福利（Murrell，1965，Oborme 等，1993 年和 Bridger，1995） 。研究表明有利的工作條件有助于安全（Raja Prasad 和 Reghunath，2010） 。目前通過專門的教育與培訓(xùn)改進(jìn)設(shè)備的使用方法，以減少工人的體力勞動(dòng)和受傷概率的方案已經(jīng)制定出來（Scott和 Scott and Renz，

7、2006 年） （Dempsey 和 Mathiassen，2006 年） （Kirkeskov 和Friche，2006 年） ，我們目前仍需對(duì)建筑工地進(jìn)行更多的研究（Hunter，1992 年，歐洲建筑研究所，1995 年，Trethewy 等人，2000 年，Trethewy 等，2000，Goetsch，2005 年和 van der Molen 等，2005） 。Mearns 和 FLIN（2001） 、Gordon 等人

8、（2001）和Hale 等已經(jīng)證實(shí)管理干預(yù)的有效性。研究表明那種有驚無險(xiǎn)的事故的報(bào)告是防止事故真正發(fā)生的有用的信息，有驚無險(xiǎn)的事故也遠(yuǎn)比真正事故更頻繁。 Cambraia 等人（2010 年）進(jìn)行了安全隱患的一項(xiàng)研究，發(fā)現(xiàn)其主要結(jié)果是報(bào)告的數(shù)量和質(zhì)量都急劇增加。Wu 等人（2010）開發(fā)了一個(gè)系統(tǒng)用來防止險(xiǎn)情的發(fā)生，提高了建筑工地的安全性。建筑工地的指令系統(tǒng)的有效性還有待認(rèn)證（Cooper 等人，1993） ，職業(yè)健康與安全管理體系（

9、OHSMS）的有效性也尚未定論（Robson 等，2007） 。1.5 關(guān)系因素關(guān)系因素包括全球化和與利益相關(guān)者的接洽情況以及內(nèi)部人際關(guān)系。全球化對(duì)腦力勞動(dòng)，服務(wù)業(yè)擴(kuò)展，工時(shí)變化，失業(yè)和勞資關(guān)系的發(fā)展產(chǎn)生影響。對(duì)各因素多樣性應(yīng)對(duì)靈活性，管理能力要求的變更，工作的內(nèi)容和意義對(duì)工人具有（Wilpert，2008年）顯著影響。Baram（2009）指出，向欠發(fā)達(dá)的國家引進(jìn)危險(xiǎn)技術(shù)會(huì)對(duì)其自然資源，工人健康和安全構(gòu)成威脅，更是直接危害該技術(shù)所涉

10、及的工人。Koukoulaki（2010）指出，各國家工作和勞動(dòng)形式一直在發(fā)生變化，如同全球化和它所導(dǎo)致的激烈的市場競爭一樣，這些變化包括新的工作組織形式，新的合同關(guān)系，新技術(shù)和勞動(dòng)力的變化，而這些變化可能會(huì)引發(fā)新的安全風(fēng)險(xiǎn)。Manzey 和 Marold（2008）報(bào)道，在 1998 年致命工傷事故的平均估計(jì)數(shù)目是 35 萬，并有 2.64 億非致命事故。在組織內(nèi)部設(shè)立安全負(fù)責(zé)人是非常重要的（Burt 等人，1998 年和 Burt