人事背景調(diào)查表(管理職)

1、人事背景調(diào)查表 人事背景調(diào)查表(管理職 管理職)先生/小姐，您好!您原來的同事/下屬 已向我公司提交求職申請書，并在該申請書中提及您為其前上司/同事。 還簽署了個人資料背景調(diào)查授權(quán)書，允許您向我公司提供以下情況,請您配合我們的調(diào)查,謝謝!被調(diào)查人 被調(diào)查人 申請職位 申請職位 調(diào)查人 調(diào)查人 備注： 備注：協(xié)助調(diào)查人 協(xié)助調(diào)查人 調(diào)查項目 調(diào)查項目 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查日期 調(diào)查日期/備注 備注

2、工作內(nèi)容、職責(zé)：專業(yè)知識/技能 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □不懂學(xué)習(xí)積極性/學(xué)習(xí)能力 □極強 □較強 □普通 □較差 □極差工作條理性/計劃性 □很好□較好□較少有計劃□基本無計劃/條理責(zé)任感 □極強 □較強 □一般 □較差 □極差指導(dǎo)他人能力 □極強 □較強 □一般 □較欠缺 □極差創(chuàng)新能力 □很強 □較強 □偶有創(chuàng)新 □根本無創(chuàng)新沖突處理能力 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差

3、自制力/情緒控制能力 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差工作處理應(yīng)變能力 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差人際關(guān)系 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差缺點/需加強方面直屬上司， 直屬上司，或所屬部門 或所屬部門之最高主管 之最高主管離職原因/離職時薪資專業(yè)知識/技能 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □極差工作條理性/計劃性 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差語言表達能力 □很強□

4、較強□基本明了□略差□常詞不達意責(zé)任感 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差團隊精神 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差判斷力 □很強 □較強 □普通 □較差 □很差相關(guān)聯(lián)部門 相關(guān)聯(lián)部門主管／同事 主管／同事工作處理應(yīng)變能力 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差入職時間曾服務(wù)部門、相應(yīng)職位 獎懲記錄團隊精神 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差工作作風(fēng)/行事風(fēng)格 □快速反應(yīng),馬上行動；

5、 □遇事拖延,馬虎輕率社會公德 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □極差人事部門 人事部門主管 主管離職原因/離職時薪金注：協(xié)助調(diào)查人之備注欄主要填寫該協(xié)助調(diào)查人的與被調(diào)查人共職時和現(xiàn)在的任職公司、所在地、職務(wù)及職責(zé)。HR-41-17 01/2005人事背景調(diào)查表 人事背景調(diào)查表(管理職 管理職)先生/小姐，您好!您原來的同事/下屬 已向我公司提交求職申請書，并在該申請書中提及您為其前上司/同事。

6、 還簽署了個人資料背景調(diào)查授權(quán)書，允許您向我公司提供以下情況,請您配合我們的調(diào)查,謝謝!被調(diào)查人 被調(diào)查人 申請職位 申請職位 調(diào)查人 調(diào)查人 備注： 備注：協(xié)助調(diào)查人 協(xié)助調(diào)查人 調(diào)查項目 調(diào)查項目 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查結(jié)果 調(diào)查日期 調(diào)查日期/備注 備注工作內(nèi)容、職責(zé)：專業(yè)知識/技能 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □不懂學(xué)習(xí)積極性/學(xué)習(xí)能力 □極強 □較強 □普通 □較差 □極差工作條理性/計劃性 □很好□較好□

7、較少有計劃□基本無計劃/條理責(zé)任感 □極強 □較強 □一般 □較差 □極差指導(dǎo)他人能力 □極強 □較強 □一般 □較欠缺 □極差創(chuàng)新能力 □很強 □較強 □偶有創(chuàng)新 □根本無創(chuàng)新沖突處理能力 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差自制力/情緒控制能力 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差工作處理應(yīng)變能力 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差人際關(guān)系 □很好 □較好 □一般 □較差

8、 □極差缺點/需加強方面直屬上司， 直屬上司，或所屬部門 或所屬部門之最高主管 之最高主管離職原因/離職時薪資專業(yè)知識/技能 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □極差工作條理性/計劃性 □很好 □較好 □一般 □較差 □極差語言表達能力 □很強□較強□基本明了□略差□常詞不達意責(zé)任感 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差團隊精神 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差判斷力 □很強 □較強 □普通

9、□較差 □很差相關(guān)聯(lián)部門 相關(guān)聯(lián)部門主管／同事 主管／同事工作處理應(yīng)變能力 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差入職時間曾服務(wù)部門、相應(yīng)職位 獎懲記錄團隊精神 □很強 □較強 □一般 □較差 □極差工作作風(fēng)/行事風(fēng)格 □快速反應(yīng),馬上行動； □遇事拖延,馬虎輕率社會公德 □極佳 □較佳 □一般 □較差 □極差人事部門 人事部門主管 主管離職原因/離職時薪金注：協(xié)助調(diào)查人之備注欄主要填寫該協(xié)助調(diào)查人的與被調(diào)查人